内容介绍

本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，提示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书以既充满信息量又不失趣味性的方式，全面介绍组织行为学领域中的所有关键知识。第14版在内容上做了大幅更新：新增了包括组织行为学当今各个方面话题的近期研究，比如第12章“领导力”中增加了交易型领导与变革型领导、路径一目标理论、仆人式领导，以及有关魅力型领导和变革型领导评价的国阮研究；新增了相关讨论，比如第17章“组织变革与压力管理”中增加了描述和营造学习型组织、组织变革与压力、应变稳态、工作中的潜在压力等相关内容讨论；在话题讨论中更加整合了当今全球化方面的内容；重新梳理了所有章节中的大小标题，令浏览图书更加方便，并且更突出重要的内容；增加了章节之间的交义引用，突出主题和概念之间的联系，令学生可以迅速查阅，以及加深学生对这些话题的理解。本书适合经济管理......