书名：**要学点劳动法
定价：59.8
ISBN：9787115638786
作者：任康磊
版次：第1版
出版时间：2024-06

内容提要：
作为劳动者，怎能不懂劳动法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器维护自身权益? 从实习见习、求职面试、在职工作、辞职退休，再到争议维权，细节108 问，打工人可能遇到的疑难杂症*在这！本书聚焦打工人职场痛点，做你贴心的职场“法律顾问”。没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？“保姆式”教程，手把手教你如何维权，图解式漫画，边看漫画边懂法。*HR著述，无空话套话废话，干货拉满！不用与用人单位“撕破脸”也能体面获得应得权益！



作者简介：
任康磊 背景专业——工商管理硕士（MBA），曾任世界500强，国内大型A股上市公司人力资源总监。 经验丰富——拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理实战问题，常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。 了解一线打工人——新浪微博百万粉丝大V，百万学员网课讲师（数据截*2024年5月）。

目录：
第1 章 关于劳动维权，先要知道什么
1.1 机构与程序 002
1.1.1 遇到困难时，劳动者可以找哪些机构维权 002
1.1.2 直接将用人单位告上法庭*正确吗？遇到劳动争议该如何处理 004
1.2 证据与事实 006
1.2.1 劳动者感觉被侵害，但搜集不到证据怎么办 006
1.2.2 用人单位掩盖事实怎么办 008
1.3 沟通与协商 010
1.3.1 劳动者感觉被侵害，但不敢沟通怎么办 010
1.3.2 维权一定要对簿公堂吗 012
第 2 章 求职与面试
2.1 面试 016
2.1.1 求职者在面试时有权知道什么 016
2.1.2 如何防止简历信息被泄露 018
2.1.3 遇到*业歧视怎么办 020
2.1.4 如何识别与防范虚假招聘 022
2.2 确认录用 024
2.2.1 做背景调查可以不经本人同意吗 024
2.2.2 岗位实际情况与录用通知书上所列内容不符怎么办 026
2.2.3 用人单位能撤销发出的录用通知书吗 028
2.2.4 用人单位不发未录用通知书怎么办 030
2.3 入职前准备 032
2.3.1 上一份工作未离职能否办理入职 032
2.3.2 用人单位可以在劳动者入职时收押金吗 034
2.3.3 体检费用该由谁承担 036
2.3.4 哪些资料不全可能影响入职 038
第 3 章 入职手续办理与登记
3.1 入职登记 042
3.1.1 证件被用人单位扣押了怎么办 042
3.1.2 填写入职信息时，劳动者有*要填写家庭成员信息吗 044
3.1.3 劳动者该在规章制度知悉证明上签字吗 046
3.1.4 劳动者发现用人单位的规章制度有不合理之处怎么办 048
3.2 签订劳动合同 050
3.2.1 不签劳动合同*没有劳动关系吗 050
3.2.2 劳动合同中应该约定什么 052
3.2.3 签劳动合同时可以留空白项吗 054
3.2.4 *次与用人单位签劳动合同时，签得越久越好吗 056
3.2.5 如果用人单位更名，要重新与劳动者签订劳动合同吗 058
3.2.6 签署保密协议要注意什么 060
3.2.7 签署竞业限制协议要注意什么 062
3.2.8 集体合同有什么用 064
3.3 试用期 066
3.3.1 试用期、实习期、见习期有何不同 066
3.3.2 劳动者想缩短试用期和提高试用期薪酬该怎么办 068
3.3.3 试用期考核不合格怎么办 070
3.4 用工属性判定 072
3.4.1 劳务关系和劳动关系有什么不同 072
3.4.2 劳务派遣和正式员工有什么不同 074
3.4.3 劳务外包和劳务派遣有什么不同 076
3.4.4 小时工和正式工有何不同 078
3.4.5 在校学生实习要注意什么 080
3.4.6 委托代理关系属于劳动关系吗 082
3.4.7 承包经营关系属于劳动关系吗 084
第 4 章 在职工作时
4.1 工资 088
4.1.1 相同岗位的劳动者拿不同的薪酬，用人单位违法吗 088
4.1.2 用人单位不给劳动者看工资清单违法吗 090
4.1.3 口头承诺的年终奖不发，用人单位违法吗 092
4.1.4 单位效益不好可以拖欠工资吗 094
4.1.5 什么情况下单位可以降薪 096
4.2 五险一金 098
4.2.1 商业保险能代替社会保险吗 098
4.2.2 基本养老保险有什么用 100
4.2.3 基本医疗保险有什么用 102
4.2.4 失业保险有什么用 104
4.2.5 生育保险有什么用 106
4.2.6 工伤保险有什么用 108
4.2.7 住房公积金有什么用 110
4.2.8 五险一金的缴费基数和比例是多少 112
4.3 加班 114
4.3.1 自愿加班算加班吗 114
4.3.2 用人单位给够加班费*可以让劳动者无限加班吗 116
4.3.3 劳动者如何优雅地拒绝不*要的加班 118
4.3.4 计算加班费的工资基数是多少 120
4.3.5 特殊工时制下怎么上班 122
4.3.6 特殊工时制如何计算加班费 124
4.3.7 加班后补休可以抵加班费吗 126
4.3.8 出差占用休息时间算加班吗 128
4.3.9 加班和值班如何界定 130
4.4 休假 132
4.4.1 劳动者可以享受哪些假期 132
4.4.2 带薪年休假该怎么休 134
4.4.3 病假和医疗期是一回事吗 136
4.4.4 劳动者提出事假申请，用人单位可以不批准吗 138
4.4.5 请婚丧假有哪些注意事项 140
4.4.6 休产假要注意什么 142
4.4.7 哺乳假和哺乳期内的哺乳时间分别怎么用 144
4.4.8 探*假适用于所有人吗 146
4.4.9 哪些情况算旷工 148
4.5 劳动保护 150
4.5.1 用人单位不发劳动保护用品，用补贴代替可以吗 150
4.5.2 劳动者可以拒绝危险操作吗 152
4.5.3 女职工不得从事哪些工作 154
4.5.4 “三期”女职工有哪些应得待遇 156
4.6 培训服务期 158
4.6.1 什么样的培训可以约定服务期 158
4.6.2 培训服务期应当约定为多长 160
4.6.3 如何计算培训服务期的违约金 162
4.6.4 劳动者参加由用人单位出资的培训后获得的证书属于谁 164
4.7 工作安排 166
4.7.1 劳动者不想从事岗位职责外的工作可以吗 166
4.7.2 劳动者不想调整工作岗位可以吗 168
4.7.3 劳动者可以不接受出差或外派吗 170
4.8 工伤 172
4.8.1 劳动者在上下班发生交通事故算工伤吗 172
4.8.2 劳动者在单位组织的旅游中受伤算工伤吗 174
4.8.3 发生工伤后劳动者该怎么办 176
4.8.4 发生工伤后，劳动者怎么做劳动能力鉴定 178
4.8.5 劳动者患上职业病怎么办 180
4.9 违纪 182
4.9.1 劳动者上班迟到，用人单位有权罚款吗 182
4.9.2 有什么依据才能认定劳动者违纪 184
4.9.3 劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿 186
第 5 章 辞职与裁员
5.1 金钱给付 190
5.1.1 N、N+1、2N 分别是什么意思 190
5.1.2 经济补偿金、违约金、赔偿金有什么不同 192
5.2 辞职 194
5.2.1 劳动者交上去的辞职书可以撤回吗 194
5.2.2 劳动者得到用人单位批准才能辞职吗 196
5.2.3 辞职后，劳动者还能不能得到上年度的年终奖 198
5.3 解聘 200
5.3.1 末位淘汰辞退员工合法吗 200
5.3.2 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者还 能拿到经济补偿金吗 202
5.3.3 劳动合同到期后不续签，劳动者还能拿到经济补偿吗 204
5.3.4 遇到经济性裁员，劳动者该如何自救 206
5.4 退休 208
5.4.1 想在退休后多拿一些基本养老金，该怎么办 208
5.4.2 什么情况下可以退休 210
5.4.3 退休返聘要注意什么 212
第6章 劳动争议
6.1 调解 216
6.1.1 什么情况下调解协议无效 216
6.1.2 调解书形成后，劳动者还能反悔吗 218
6.2 劳动仲裁 220
6.2.1 劳动仲裁的申请流程是什么 220
6.2.2 如何判定劳动仲裁时效和审理时限 222
6.3 诉讼 224
6.3.1 劳动诉讼和劳动仲裁有何区别 224
6.3.2 用人单位不执行判决怎么办 226