胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，中国社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内外管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与承接多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省社科规划基金重点项目1项、辽宁省社科规划基金一般项目1项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。 ???????????????本书在混合所有制企业建立和完善现代企业制度背景下，在分析混合所有制企业职业经理人制度建设面临难点问题的基础上，给出相关建议。主要内容包括四点：第一，通过梳理文献资料的方法，总结混合所有制企业职业经理人制度建设的基础理论；第二，分析混合所有制企业职业经理人制度建设的现存问题；第三，整理混合所有制企业职业经理人制度建设的实践案例，围绕“市场化选聘”“契约化管理”“差异化薪酬”“市场化退出”“监督管理”五个关键环节，总结分析混合所有制企业职业经理人制度建设的特色做法；第四，完善混合所有制企业职业经理人制度的建议。