拿破仑·希尔基金会官方授权。 与卡内基齐名，著作销量过亿的成功学家拿破仑·希尔。 一个多世纪前拿破仑·希尔与安德鲁·卡内基的采访对话初次公开，本书为《思考致富》前传。 书中包含拿破仑·希尔成功学的3项核心原则——践行信念、充满热情以及有条理的个人努力，以及卡内基总结的31个成功人士具备的特质。一本书带你探寻致富的起源，领略成功的奥秘！ 你想从生命中获得什么？成功的隐含前提是什么？我们该如何走向成功？拿破仑·希尔与安德鲁·卡内基两位智者将为你揭晓。

相信自己，要有信念，我们常常听到别人这样说。但光有信念是不够的，空想不会带来财富，必须践行信念、脚踏实地才能实现目标。 拿破仑·希尔与“钢铁大王”安德鲁·卡内基通过访谈沟通，总结出致富的三项原则——践行信念、充满热情、有条理的个人努力。卡内基指出盲目的信念、消极的信念与积极的信念的区别，提出只有克服恐惧、自我强加的意识，控制自我才能实现目标。善用热情，将消极态度转变为积极态度，提炼出98%的人失败的39个原因，帮助你审视自我。 21世纪，焦虑和不确定性横行，如何在这种背景下沉淀下来实现目标，希尔给出了答案……

拿破仑·希尔 成功学家，被誉为现代成功学的奠基人和伟大的励志大师。创建了个人成功哲学和17项成功原则，以及他永远如火如荼的热情，鼓舞了千百万人，因此他被称为“百万富翁的创造者”。 他用一生的时间，访问过包括亨利·福特、富兰克林·D.罗斯福、洛克菲勒、托马斯·爱迪生、亚历山大·格雷厄姆·贝尔等ZM人士在内的500多位在政治、工商、科学和金融等领域取得卓越成就的高层人士，研究他们的成功之道，完成了《成功法则》《思考致富》《思维制胜》《智力爆炸》等一系列著作。拿破仑?6?1希尔被誉为“百万富翁的创造者”。

第一章| 践行信念 在本章中，卡内基先生通过阐述践行信念在培养自立能力过程中的应用，开始他对践行信念的分析。所谓的成功人士，是因为掌控了自己的思想，通过采取拥有明确的目标、组成智囊团、践行信念3个步骤，扫除了内心的恐惧感才得以实现成功。 对践行信念的简要介绍 访谈摘录一：践行信念原则 对践行信念原则的分析 ——拿破仑·希尔 第二章 | 热情 热情是培养信念的重要因素之一，但热情需要控制，不受控的热情和没有热情一样有害。充满热情的人对工作、工作场所、个人健康、家庭氛围都会产生影响。文中提出 22 种阻碍热情的因素，缺乏热情的人无法成功。 访谈摘录二：热情原则 对热情原则的分析 ——拿破仑·希尔 第三章 | 有条理的个人努力 成功的领导者务必发挥个人主观能动性，并且具备 31 种特质。而想要取得成功，必须掌握有条理的个人努力原则。优秀的人需要具备 9 种品质，每一种品质都是有条理的个人努力不可或缺的一部分。 访谈摘录三：有条理的个人努力原则 对有条理的个人努力原则的分析 ——拿破仑·希尔 关于作者

拿破仑·希尔根据1908年采访安德鲁·卡内基时第一次从他那里学到的成功原则在1941年写了17本小册子，其中每本小册子都讲解了1项成功原则。当时的希尔是一名年轻的杂志记者，被派去采访卡内基先生，卡内基先生对他印象非常深刻，于是委托他研究成功人士并撰写一本关于个人成功哲学的书籍。希尔在随后的20年里不断与成功人士会面，并把自己学到的知识写进了1928年出版的经典著作《成功法则》（The Law of Success）之中。1937年，他又写了一本经典著作，并将其命名为《思考致富》（Think and Grow Rich）。 希尔于1941年撰写的17本小册子被命名为《智力爆炸》（Mental Dynamite），智力爆炸是卡内基先生用来描述17项成功原则的一个短语。每本小册子都包含希尔对卡内基先生访谈的长篇摘录以及希尔对书中成功原则所做的独特分析。但在这些小册子出版几个月后，美国就参加了第二次世界大战，可想而知，这些小册子也因此无暇被美国人关注。现在，拿破仑·希尔基金会从档案中重新找到了它们，并将为新一代读者出版这些小册子。 拿破仑·希尔基金会在本书中汇编了希尔所写的3本小册子，这3本小册子阐述了在确定一个明确的主要目标并制订一个实现这个目标的计划之后，如何通过行动来实现目标。因此，一旦思考过程圆满结束，你就应该践行这些章节提出的原则了。正如希尔在第三章中所说，“计划你的工作，并实施你的计划”，本书的内容始于计划制订之后，并集中讨论了如何实施计划。 在第一章“践行信念”中，希尔首先阐述了他在1908年对卡内基先生的访谈中重点谈及这一原则的内容。卡内基先生告诉年轻的希尔，想要完成研究出一套个人成功哲学这一为期20年的工作，他需要践行信念。随后卡内基先生解释了盲目的信念、消极的信念和积极的信念之间的区别。卡内基先生以一种近乎诗意的方式明确了头脑的各种能力，然后向希尔解释说，一个人只有在恐惧和自我强加的限制被践行信念取代之后才能获得这些能力。培养这一信念需要的是行动、坚持和重复，一个人一旦形成这一信念，无限智慧就可以帮助他实现自己计划的目标。 在讲述了他与卡内基先生的访谈内容后，希尔又讲述了两个自己亲身经历的故事，以此来说明他是如何通过践行信念取得成功的。第一个故事发生在大萧条时期，银行倒闭使他血本无归，但他开始明白，大自然的运转和无限智慧比金钱更加重要，这一发现使他产生了坚持所需的践行信念的想法。第二个故事讲述了他的儿子拿破仑·布莱尔（Napoleon Blair）的神奇经历。布莱尔出生时就没有耳朵，多亏了希尔践行信念，使布莱尔在没有任何物理听力仪器帮助的情况下获得了听力。 接着，希尔讨论了自我在获得成功过程中的重要性，并指出应该如何控制自我。正如卡内基先生所说，必须用信念取代恐惧和怀疑，这样自我的渴望才能实现。希尔列举了一些人们控制其自我的例子，以及男人的自我由妻子所控制的例子，在所有例子中，这种对自我的控制对于他们的成功至关重要。希尔总结了践行信念的重要性，他表示，践行信念是“强大的自然规律”，因为它可以让一个人获得满足自己渴望的物质。 第二章“热情”同样以希尔1908年对卡内基先生的访谈摘录开始。卡内基先生表示，热情对于清除头脑中的消极思想是必不可少的，只有这样，信念才能取代头脑中的消极思想。这是希望的一种表现，希望是培养信念所必需的，而希望、信念和热情对于取得成功而言都是必不可少的。卡内基先生详细介绍了拥有和保持热情所面临的诸多障碍，例如，健康状况不佳、酗酒。他解释了年轻的希尔所处的贫困的成长环境如何伴随着同等优势的种子，即希尔的继母灌输给他的热情，正是这种热情促使他成为一名杂志记者。 卡内基先生谈到了热情以及缺乏热情是如何“传染”并在一个企业、机构或家庭中传播的。热情是一种积极的心态，但它必须由自律加以控制，否则就可能被误导。每一个智囊团都必须有充满热情的成员，但也至少要有一个不热情的成员，以平衡和控制热情。 归根结底，热情就像践行信念一样，是超越思维阶段，并基于明确的主要目标，通过行动实施自己的重大计划所必需的要素。 在介绍了他与卡内基先生的访谈之后，希尔详细阐述了他的心得。他表示，热情是“行动的信念”和“思想的行动因素”，热情可以把消极的态度转变为积极的态度。他解释了为什么培养热情需要均衡与和谐的心态。他列举了拥有热情所能实现的许多积极事件，重要的是将消极的情绪转化为积极的情绪，并为信念的培养做好心理准备。 希尔强调了成为一名能够打动他人的演讲者的重要性，因为话语是一个人展现热情的主要方式。随后，他讲述了自己与发明家托马斯·爱迪生的一次长时间访谈，以此展示了爱迪生先生对工作的热情如何驱使他本人发明了留声机并改进了白炽灯。希尔还提供了一份有用的清单，在其中列出了培养热情需要采取的步骤。他对世界的未来满怀憧憬，并对本章进行了总结，他的这种憧憬主要是基于他相信未来的人们会充满热情。 第三章希尔介绍了“有条理的个人努力”原则。本章同样是从希尔对卡内基先生的访谈摘录开始的。卡内基先生描述了领导力的31个特征，并强调了迅速采取行动的必要性。有条理的个人努力需要一个目标、一个计划、持续的行动和坚持不懈。取得成功的强烈渴望比书本上的知识更加重要。一个想要成功的人，不一定非得是天才。卡内基先生在访谈结束时告诉希尔，全世界的人们都将通过希尔所写的个人成功哲学的书籍获得物质财富和精神上的认识。单纯的物质财富有时具有破坏性，因此必须伴随着个人精神的启蒙和成长。 在访谈摘录之后，希尔对有条理的个人努力进行了分析。只有2%的人取得了成功，而其余98%的人都失败了，这是由39个人类缺点中的一个或多个导致的，这些缺点是有条理的个人努力的敌人。他列举了一些遵循这一原则的成功人士的案例，并表示该原则是“失败主义克星”。他讲述了两个人通过有条理的个人努力取得成功的故事。其中一个人受过良好的教育，另一个人则没有受过良好的教育，但他们都利用了自己的优点。希尔强调了盘点自己的优点并利用它们来实现自身目标的重要性。他表示，你需要“计划你的工作，并实施你的计划”。 本书中讲解的3项成功原则会指导你如何将自己的计划转化为行动。光靠念想、希望和做白日梦是不够的，你必须采取行动来实现你的目标。正如希尔所言，“空想并不会带来财富”。 唐·格林 拿破仑·希尔基金会执行董事