任期制契约化改革是市场化经营机制改革“牛鼻子”

经理层市场化改革分为两大手段，任期制和契约化管理是目前最主要的一项，是国企整体市场化经营机制改革概念最晚提出，但目标最明确，要求最细致，时间最紧迫的引领性改革主题。 

任期制和契约化改革是国企改革三年行动“必选项”

三年行动的大方向，就是市场化方向

三年行动的七个核心内容中，有三个半和市场化经营机制有关。

任期制和契约化改革“势在必行”

三年行动方案规定“央企”必须全部完成改革，包含两个层面：

①央企包含其下属资企业

②各地方企业也必逐步跟进

目前还有大量企业、大量工作需要加速推进；任期制契约化改革可以也必然是当前三年行动的重点。

01改革操作手册

含官方政策和实践案例

熟悉手册，学习政策

• 明确开展任期制与契约化改革的全流程

• 在《操作指引》的基础上，细分七大操作环节

• 详解审批、聘任、契约签订的细节

02工作方案+配套文件

含必要过程支撑应用文件

拟定方案，编写制度

• 改革工作方案，规范审批决策环节，简化流程

• 编写以任期制与契约化管理办法为纲领的1+2+1的制度文件体系，确保长效运行

03落地实施契约工具文档

开展聘任，签订契约

• 详解聘任工作流程，落实董事会职权

• 编制岗位说明书，明确权责，签订聘任协议、业绩责任，标志任期制与契约化改革的落地

04视频课程讲义

辅助学习，深入理解

• 全景学习任期制与契约化改革

• 重点精讲《工作方案》、《管理方法》、《考核办法》、《薪酬办法》、《容错免责》、契约文件、岗位说明等11节课程

模板文件既拿既用，清晰阐明设计思路；

不同情况均有选项，如何应用路径明确。

制度全面契约完善，填上信息即可签署；

关键流程清晰可见，按图索骥直接实施。

内含大量价值扩展，帮助建立岗位体系；

建立容错免责机制，补充高层管理环节。

极大提升工作效率，应对改革紧迫压力；

形成优秀示范作用，实现改革有效落地。

产品配置清单

一、实体

改革操作手册、改革工作方案和长效管理制度文件、落地实施契约文本与工具文档、视频课程讲义、政策汇编（附赠）、国企改革笔记本（附赠）

二、视频课程

三、专家一对一在线辅导3小时