商品详情
编辑推荐
◎ 有趣有料的心理学科普书，精确解答令你感同身受的酸葡萄效应，从此更少地被孤立，更少地被招惹，更好地与周围的人和睦共处。
◎ 令50万人受益的东京大学沟通心理课。日本心理学大神榎本博明20年经验分享，教你洞察社交关系中那些无从揣测的恶意心理，学会从无意义的人际纠纷中全身而退。
◎ 深度揭秘“键盘侠”“某癌人格”“妈妈友”“圣母心”等多种人格的心理动机，破解并预防“腹黑”“霸凌”“人肉搜索”“放冷箭”“社会比较”“积极错觉”等危险行为。
免费在线读
因升职而遭受他人冷遇一个人得到晋升后，周围难免会充斥着各种议论声。而隐藏在其中最不和谐的声音，便是由嫉妒产生的恶评。
虽然日本有所谓“不做不齿之事”的美学，然而，依然难抵因妒忌而产生的攻击冲动。
T小姐是一位工作能力十分突出的职员，不久前，她因赶超同部门比她年长的男性职员，率先被提拔为管理层。结果，当公司发布T小姐的升迁通知时，台下便窸窸窣窣，响起了很多不友善的议论声。凭自己踏实苦干得到晋升机会的T小姐，却被说成是公司迫于《女性活跃推进法》的规定，为了平衡女性管理人员的比率，不得已把她提拔上去的。
因为这谣言，向来很配合她工作的男同事们不肯再与她合作，往日里经常与她共进午餐的行政岗女员工们的态度也一冷再冷。这令T小姐不禁觉得，与其受到如此嫉妒，还不如保持从前的样子，至少工作能快乐些。
职场生活中，与T小姐有过类似经历的女性不在少数。甚至还有的人在被提名为候补，距离晋升八字还没一撇的时候，关于她的恶评就传得满城风雨，导致公司怀疑她的管理能力有问题，晋升的机会也就因此打了水漂。
表面上和蔼可亲的上司却故意为难下属最近有很多企业引进了一个名为“360度”的评价系统。该系统不光允许主管人员对某个员工给出考核，更是将老员工、同届同事、下属等人的评价也列入评价范畴。
很多公司领导透露，引进这个评价系统的初衷是考虑到主管人员对员工单方面的评价可能会有失偏颇，因此引入多方观点，以保证评价的公允性。然而，该系统的弊端同样也非常明显。关于这一点，第二章将进行详细解说。
对于上司来说，能力强的下属能有效协助他们的工作。但是，对于老员工或其他同事来说，能力强的人很容易变成他们嫉妒的对象，促使他们产生想要诋毁对方的冲动，由此给出与事实情况不符的过低评价。而对于不会威胁到自己地位的人，他们反倒会宽容姑息，给予虚高的评价。
这种人也许对自己的不恰当行为毫不自知，但潜意识中，他们已不可避免地被嫉妒之心激发出了攻击冲动。虽然他们知道此事不可为之，但心里“不能做”的意识越强烈，其潜在的攻击冲动便会愈加难以克制。
当前社会的年功序列制 崩塌，涌现了许多上司因嫉妒有才华的下属而故意为难他们的事件，而造成这一问题的根源就在于上司的不自信。拥有自卑情结的上司容易对有能力的部下产生竞争意识，认为他们“威胁到自己的地位”，因此便会试图诋毁他们。比如，他们在填写人事评价时强行寻找扣分项，又或者在与上层人员的集会中有意无意地透露下属的缺点，等等。如果上司足够自信自尊，就能够在一定程度上避免此类事情的发生。
虽然日本有所谓“不做不齿之事”的美学，然而，依然难抵因妒忌而产生的攻击冲动。
T小姐是一位工作能力十分突出的职员，不久前，她因赶超同部门比她年长的男性职员，率先被提拔为管理层。结果，当公司发布T小姐的升迁通知时，台下便窸窸窣窣，响起了很多不友善的议论声。凭自己踏实苦干得到晋升机会的T小姐，却被说成是公司迫于《女性活跃推进法》的规定，为了平衡女性管理人员的比率，不得已把她提拔上去的。
因为这谣言，向来很配合她工作的男同事们不肯再与她合作，往日里经常与她共进午餐的行政岗女员工们的态度也一冷再冷。这令T小姐不禁觉得，与其受到如此嫉妒，还不如保持从前的样子，至少工作能快乐些。
职场生活中，与T小姐有过类似经历的女性不在少数。甚至还有的人在被提名为候补，距离晋升八字还没一撇的时候，关于她的恶评就传得满城风雨，导致公司怀疑她的管理能力有问题，晋升的机会也就因此打了水漂。
表面上和蔼可亲的上司却故意为难下属最近有很多企业引进了一个名为“360度”的评价系统。该系统不光允许主管人员对某个员工给出考核，更是将老员工、同届同事、下属等人的评价也列入评价范畴。
很多公司领导透露，引进这个评价系统的初衷是考虑到主管人员对员工单方面的评价可能会有失偏颇，因此引入多方观点，以保证评价的公允性。然而，该系统的弊端同样也非常明显。关于这一点，第二章将进行详细解说。
对于上司来说，能力强的下属能有效协助他们的工作。但是，对于老员工或其他同事来说，能力强的人很容易变成他们嫉妒的对象，促使他们产生想要诋毁对方的冲动，由此给出与事实情况不符的过低评价。而对于不会威胁到自己地位的人，他们反倒会宽容姑息，给予虚高的评价。
这种人也许对自己的不恰当行为毫不自知，但潜意识中，他们已不可避免地被嫉妒之心激发出了攻击冲动。虽然他们知道此事不可为之，但心里“不能做”的意识越强烈，其潜在的攻击冲动便会愈加难以克制。
当前社会的年功序列制 崩塌，涌现了许多上司因嫉妒有才华的下属而故意为难他们的事件，而造成这一问题的根源就在于上司的不自信。拥有自卑情结的上司容易对有能力的部下产生竞争意识，认为他们“威胁到自己的地位”，因此便会试图诋毁他们。比如，他们在填写人事评价时强行寻找扣分项，又或者在与上层人员的集会中有意无意地透露下属的缺点，等等。如果上司足够自信自尊，就能够在一定程度上避免此类事情的发生。
- 林夕苑书店 （微信公众号认证）
- 林夕苑书店，2015年1月8日诞生于北京的一家全国连锁书店。 一直以来，书店秉承“阅读，让生活更美好”的精神理念，以“一本书，一杯咖啡，便是一个下午”为口号，致力于打造国内知名的企业品牌和优质的服务理念，引导推动大众阅读，丰富精神文化生活。 书架上玲琅满目，各类图书应有尽有。与您的初见，必定是美好。还有许多惊艳的文创产品，一定让您爱不释手。 都说，阅读是门槛最低的高贵，梦想也无需付费。在忙碌过后的闲暇时光，与朋友相约，或者是携家人，读一本好书，喝一杯咖啡，慢节奏的体验会让你发现，喧嚣中亦不乏静逸和美好，如听潺潺小溪水。 为答谢新老顾客，林夕苑书店图书一律7.8折，逢节假日更多优惠，欢迎进店参观选购。
- 扫描二维码，访问我们的微信店铺
- 随时随地的购物、客服咨询、查询订单和物流...
