本书从宏观、中观和微观三个层面，系统探讨了影响独立董事精力分配的关键因素及其内在机理，揭示了独立董事履职行为的动态特征与经济后果。基于中国独立董事制度长期面临的"花瓶董事"质疑，提出"独立董事有效性取决于其是否对任职公司投入足够精力"的核心观点。通过分析营商环境、ST制度和薪酬激励三个影响因素，验证了宏观环境、企业风险和薪酬差异对独立董事精力分配的差异化影响，进而为当前中国资本市场正在进行的独立董事制度改革提供监管建议。

徐晋，1989年生，四川师范大学商学院讲师，西南财经大学博士研究生，师从杨丹教授。长期从事公司治理相关研究，发表中英文学术期刊论文3篇，参编教材1部。

第一章　研究概述　　第一节　研究背景与问题　　第二节　研究贡献　　第三节　研究意义　　第四节　研究思路与结构安排第二章　理论基础与文献综述　　第一节　理论基础　　第二节　独立董事精力分配的理论框架　　第三节　独立董事制度有效性相关文献综述　　第四节　独立董事激励约束机制相关文献综述　　第五节　独立董事精力分配相关文献综述第三章　地区营商环境与独立董事精力分配　　第一节　引论　　第二节　理论分析　　第三节　地区营商环境与独立董事精力分配　　第四节　主要研究结论与启示第四章　上市公司履职声誉与独立董事精力分配　　第一节　引论　　第二节　理论分析与研究假设提出　　第三节　研究设计　　第四节　主要实证分析　　第五节　进一步研究　　第六节　主要研究结论第五章　相对薪酬激励与独立董事精力分配　　第一节　引论　　第二节　理论分析与研究假设提出　　第三节　研究设计　　第四节　主要实证分析　　第五节　进一步研究　　第六节　主要研究结论第六章　研究结论与政策建议　　第一节　主要研究结论　　第二节　政策建议　　第三节　未来研究方向参考文献附录