◮“这个职位不招女生。”“有男朋友吗？最近几年有结婚的打算吗？”“有生孩子的打算吗？”你是否曾在面试过程中被问到过这些问题？你是否觉得被冒犯，却又因为身处弱势不得不回答这些与工作能力无关的隐私？从面试时的性别歧视，到入职后的同工不同酬，再到不可同日而语的晋升路径，基于性别的不平等在职场之中随处可见。职场中的性别分化是怎样形成的？是生物进化的差异，还是社会规训的成果？本书作者科迪莉亚·法恩用理性又犀利的笔触，直指父权制对个体成长的扼杀，为读者细细梳理隐藏在日常文化与职场中的父权制运作，探寻形成职场不平等的本质原因与深层根源。◮为什么工程师、保安、交警往往是男性，而前台、幼教、保洁往往是女性？在很多不同的文化中有一个不约而同的现象，很多职业似乎自带性别属性，“警察叔叔”“保洁阿姨”“快递小哥”“护士姐姐”女性与男性的职业选择，似乎被限定在了刻板印象之中，父权制制定好了它的规则，女性与男性各有其被社会期待的职业类型，性别刻板印象就此形成，从职场中的性别分化到对男性与女性的管理差异，从被困在特定工作中的女性到想从事非传统职业男性会遭到的质疑，这不仅仅是生理差异造成的职业倾向，父权制在其中也功不可没，性别刻板印象与父权制互为因果。 ◮人人都知道父权制是罪魁祸首，但父权制到底是怎么回事？随着各类女性主义图书的科普，很多人可能模糊地了解到父权制是造成各种问题的根源，但对于父权制到底是如何具体影响我们的却不是很清楚，而本书的主旨，就在于帮助读者抽丝剥茧地厘清父权制是如何、何时、在何处运作的，它又如何直接或间接地影响了我们的思维、职场、家庭和社会，让我们对父权制有一个更清晰的认知。◮职场不平等，一个人人都会遇到的问题无论是女性在职业发展中会遇到的年龄歧视、性别歧视、生育歧视，还是男性在职场中会遇到的男子气概测试，都是父权制体系对个体的压迫与异化。职场不公是一个人人都会面对的问题。◮新颖又全面的切入视角：社会学+生物学+神经科学+商业理论+心理学+不单纯以社会学方向的理论思考为主，也不单纯从性别视角展开，同时融合了社会学、生物学、神经科学、心理学、商业理论分析，更加全面，视角新颖独特。◮充实的事例与数据，兼具可读性与可信度科迪莉亚·法恩善于用将理性的观点与丰富的案例、严谨的数据相结合，每章都以一则性别相关的轶事开始，引出主题，再佐以步步推进的分析、与之相关的数据，使得本书文本读起来层层递进，充满趣味性，同时又有严谨的数据材料做支撑，结论专业可信。◮一本不只面向女性读者，对男性也能有所启发的女性主义读物父权制从来不会只伤害女性，男性在父权体系下获益，同时也深受其害。如果说父权制对女性的压迫是显而易见的，那它对男性的伤害就如绵里藏针。除了对女性在职场中会遇到的种种不公的分析与探讨，作者也深入剖析了男性在父权体系下不得不面对的压迫与痛苦。这不是一本把男性读者排除在外的女性主义读物，而是一本也旨在解放男性的指路之书。