体系完备：涵盖招聘全部知识和技能

超级实用：来自企业一线的实战成果

工具丰富：案例及表单助力招聘实战

实战经典：一本书彻底搞定招聘难题

企业竞争的本质是人才的竞争，如何吸引和招募适合企业的人才，特别是通过系统的招聘体系招募优秀的高级人才，关系到企业的发展。

员工招聘是企业人力管理的痛点。员工招聘在企业人力管理中是核心模块，本书基于招聘管理岗位职责，以不同岗位具体工作能力要求为基础，以招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理企业招聘管理过程中的管理知识和的管理技能。

本书重点讲解员工招聘的管理实践，是一本让企业员工招聘能有效实施的工具书，更是企业招聘整体解决方案。

入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领；

提升篇讲流程、讲计划、讲分析，使工作更加有条理；

精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都被搞定！

本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等的参考用书。

贺清君

工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长组织架构和管理制度设计，薪酬绩效、人才培养、员工激励以及人力资源管理整体解决方案设计。

曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访，拥有丰富的企业人力资源实战管理经验，在多家著名企业担任人力资源顾问。

多套人力资源管理丛书的丛书主编，著有《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《老HRD手把手教你做薪酬》《HR员工培训从助理到总监》《HR不懂lt;劳动合同法gt;就是坑公司》《企业人力资源工具箱》，合著有《绩效领导力》。