当今世界 影响力的史学大家之一，美国匹兹堡大学荣休讲座教授。1986年当选美国人文学社荣誉会士，2004年获美国“亚洲学会杰出贡献奖”，2020年获“ 华人国学大典终身成就奖”，2023年获“影响世界华人终身成就大奖”，2024年获第六届“唐奖·汉学奖”。代表作有“古代中国三部曲”（《西周史》《形塑中国》《汉代农业》）、“中国文化三部曲”（《万古江河》《说中国》《中国文化的精神》）、“文明三书”（《世界何以至此》《我们去向何方》《三千年文明大变局》）及《经纬华夏》等。 ???????????????中国管理智慧的根源在哪里？《从历史看管理》由 华人历史学家许倬云先生倾力著述，追溯从春秋战国到清代、从中国古代社会的基层组织形态到历朝历代管理模式的演变，将中国古代历史中治国理政的经验转化为现代企业管理的实践方案。从分层管理到资源调配，从人才选拔到团队协作，许倬云先生用历史中的成功与案例告诉我们管理的核心要义：领导力、系统协调和资源优化。本书在历史与管理学的交汇处，展现了中国文化中的组织艺术，成为 化背景下中国企业家寻求本土化战略的理想参考。 ???????????????总序 寻找中国的企业家精神 序 管理没有新问题初版自序 学科之间的挹注互动 章 人类社会的复杂系统与管理复杂系统的不稳定性复杂系统的层级复杂系统的串联第二章 中国社会基层组织的形态地缘群与社区血缘群的延续与变化天下意识小圈子与大圈子之间的联系与分合第三章 中国历 的管理模式封建制度——连锁网络郡县制度——树形网络羁縻制度——加盟网络理藩制度——联盟网络第四章 管理结构的模式汉代的模式——子母叠合宋代的模式——垂直控制唐代的模式——双重结构金元清模式——点状驻防第五章 管理功能的配套分析计划——广开言路决策——皇权与相权执行——尚书与部曹监督——监察御史第六章 组织中的干部干部的选择——考试制度干部的培训——郎署与翰林干部的类型——官与吏干部的 换——旧人新人第七章 领导的方式与风格李广与程不识唐太宗与明太祖诸葛亮与王导现代管理与家族企业：董事会、董事长、总经理第八章 朝代的兴亡：调节功能的分析 的因素结构的因素新陈代谢的技能复杂系统的规模与信息流转附 ?录在北京大学历史学系的演讲在北京大学中国古代史研究中心的讲演