为了满足高职人力资源管理专业薪酬管理课程理实一体化教学改革、配合人力资源管理专业国家教学资源库开展线上线下混合教学的需要，我们组织编写了本教材。本教材是人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会组织编写的全国高等职业院校人力资源管理专业统编教材之一。本教材内容的选取充分体现了基于工作过程的职业教育课程开发理念，本着“理论适度”的原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业技能标准》（四级、三级）的要求，围绕企业薪酬管理专员（主管）的岗位职责和主要工作内容展开，按照项目模块化编写。共分为8个项目，覆盖了职业标准与岗位认知，以及薪资计发、人工成本管控与薪酬体系设计等三大企业薪酬管理业务。其中：职业标准与岗位认知对应项目1薪酬与岗位认知；薪资计发业务对应项目2薪资计发；人工成本管控业务对应项目3企业人工成本管控，薪酬体系设计业务对应4个项目（项目4工资等级制度认知、项目5岗位评价、项目6薪酬体系优化与调整测算、项目7特殊群体薪酬管理）。项目8薪酬管理发展前沿速览收录了当前薪酬管理前沿问题，属于选学/自学内容。

    教材编写分工如下：北京劳动保障职业学院教师肖红梅负责编写项目1、项目2、项目4、项目8；北京劳动保障职业学院教师石玉峰负责编写项目5；北京劳动保障职业学院教师王巧莲负责编写项目6；青岛职业技术学院教师丛晓静编写项目7；重庆青年职业技术学院教师张艳编写项目3。全书由肖红梅老师统稿。

项目1  薪酬与岗位

任务1 掌握薪酬相关概念

任务2 认识工资总额组成

任务3 知晓工资的影响因素

任务4 熟悉薪酬专员（主管）岗位职责

项目2  薪资计发

任务1 掌握工资支付政策

任务2 计算薪资

任务3 计算薪资所得税

任务4发放薪资

任务5制作薪酬业务表单

项目3  企业人工成本管控

任务1  认识企业人工成本构成

任务2  了解政府宏观工资监督指导体系

任务3  分析企业人工成本状况

任务4  掌握企业薪酬预算方法

项目4  工资等级制度

任务1 认知年资型工资制

任务2 认知职位型工资制

任务3 认知职能型工资制

任务4 认知组合型工资制

任务5了解事业单位岗位绩效工资制

任务6了解公务员职务级别工资制

项目5  岗位评价

任务1 了解岗位评价概述

任务2 设计因素计点法岗位评价标准体系

任务3实施因素计点法岗位评价

项目6  薪酬体系优化与制度设计

任务1 调查薪酬现状-定性分析

任务2 统计薪酬数据-定量分析

任务3 解决内部不公平问题-岗位绩效

任务4 解决自体不公平问题-技术技能

任务5 解决外部不公平问题-市场水平

任务6优化薪酬体系和设计薪酬管理制度

项目7  特殊群体薪酬管理

任务1  掌握经营管理者薪酬管理模式

任务2  掌握销售人员薪酬管理模式

任务3  掌握技术研发人员薪酬管理模式

项目8  薪酬管理发展前沿速览

任务1 了解薪酬管理新趋势

任务2 了解大数据时代下的薪酬管理

任务3 了解国际化对薪酬管理的影响