卷首语
干部的成长具有其自身的规律,是一个长期渐进的过程,其间需要什么样的能力?这是很需要研究和思考的。能力强则进步快,能力弱则进步慢,这是一种基本的规律。特别是年轻干部都应该把提高能力放在首位。根据有关调查资料显示,目前我国60后的省部级领导干部,从大学毕业开始晋升到副部级平均年限为21.3年;晋升到正部级,最短年限为22年。其间大都经过科、处、厅(局)各层次、各阶段的实践磨炼,提高能力是一个不可忽视的过程,而且都有优异的工作表现,得到了群众的认可和党组织的肯定。
在人类历史长河中,20多年只是一瞬间,但在个人一生中却不算短了。在这20多年中,不仅需要个人付出很多,而且家庭、单位和国家也付出了不少。就像奥运奖牌获得者一样,成绩都是持之以恒、发奋苦练、流血流汗的结果。赛场一分钟,场外十年功,不付出就不会有收获。
不忘初心,向往更高的人生境界,这是人生追求。这种追求,对于年轻干部成长来说是直接动力。没有追求,即没有理想,也就没有动力,将可能虚度一生。但是,年轻干部成长重要的是增强本领,提高实力,为群众解决更多的问题,为社会办更多的事。另外,一般干部能成长为高级干部,同奥运奖牌获得者一样,是极少数,更多的干部还是在成长的不同阶段,充分发挥自己的能力,为人民多办事,为国家多作贡献。能力是人往高处走、追求美好人生的资本,也是提升工作质量、服务人民群众更好的资本和实力。
然而,诸多现象还是引起笔者的思考。
习近平总书记的讲话催人奋进。2020年,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调:“面对复杂形势和艰巨任务,我们要在危机中育先机、于变局中开新局,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题”。习近平总书记的讲话催人奋进,为广大的年轻干部能力建设指明了方向。
一种行动让人兴奋。全党进行学习型政党建设,全国大规模地对干部队伍进行培训,着实让人为之兴奋。近几年,党和国家都非常重视干部的教育培训,先后出台了《全国干部教育培训规划》《党员教育培训计划》,各地迅速掀起了学习高潮,建设学习型机关,培养学习型干部已蔚然成风。
一组调查令人担忧。人民论坛杂志社进行过一项调查,即“万名党政干部阅读状况调查”显示:62.7%的受访者表示因工作太忙、应酬太多抽不出时间读书;33.4%受访者每周的读书时间为0—3小时。看来,干部不读书,还真是个大问题。
一种现象使人思考。在各类书店看看,我们不难发现,一些消极的、不是主流的书籍,诸如“厚黑学” “官场小说” “职场升迁”图书热销,占据了市场主导地位,占领了各类书店的重要位置。而干部培训资料、能力建设方面的书籍很少,热销的也不多,这与我们下大力培训干部的努力不相匹配,不能不令人思考。
干部能力建设书籍备受关注。笔者于2009年出版的38万字的专著《青年干部能力建设读本》(荣获第二届中国人民解放军政治理论研究成果三等奖,总后勤部第二届政治理论研究成果二等奖),成为国家图书馆收藏本,深受广大青年干部的喜爱。有的党政军机关把《青年干部能力建设读本》作为提高青年干部能力的工具书或培训教材。作为一名没有名气的普通干部,写出一本能够让大家比较公认的,对于提高青年干部能力有指导意义的书,这确实给了笔者很大的力量。能为青年干部队伍建设作点贡献,笔者内心感到莫大的欣慰。
早在1934年1月,毛泽东同志在《关心群众生活,注意工作方法》一文中就指出: “我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也只是瞎说一顿。” 毛泽东同志80多年前讲的这段极富哲理、形象而生动的话,至今细读起来,依然发人深思、回味无穷。
笔者按照习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”建设的要求,结合新时代的任务和要求,用心、用情、用功撰写了这本书。探讨年轻干部能力建设和实际工作中 “过河”与“桥船”的问题,仍然是干部队伍建设中的一件大事要事,有着十分重要的现实意义和深远的历史意义。
全书共分为上、下两篇。上篇:奠定年轻干部的“七种能力”基石,共分七章,每一章围绕一种能力建设展开;下篇:架起年轻干部能力强起来的“云梯”,共分五章,每一章围绕提高能力的方法展开。上、下两篇共同构成了年轻干部能力建设的“桥”和“船”。这就像北方农村老百姓做的布老虎、剪的窗花,有的人说这是民间艺术,是地方文化,但做这些布老虎、剪窗花的大娘、大婶们却讲不出多少理论来,只是说:“啥艺术?啥文化?俺们觉得就是好看!”笔者就像是那种讲不出多少理论的“乡下艺人”,只是觉得管用、解渴就行,读了有用,对提高年轻干部综合素质有帮助就好。这正是笔者撰写这本《年轻干部能力建设的“桥”和“船”》的初衷。