书名：驱动科技创新：中国科学院京区党建工作的实践与探索
定价：78.0
ISBN：9787030514981
作者：中共中国科学院京区委员会
版次：1
出版时间：2017-03

内容提要：
本书汇集了中国科学院京区基层单位党委在推进党建创新方面的经验做法，反映了中国科学院京区单位以改革创新精神推进党的建设、加快实现“四个率先”的主要进展，探索了新形势下落实全面从严治党要求，提高党建工作规范化、科学化水平的思路和举措。

目录：
目录
序/i
创新注活力党建促“率先”——中国科学院京区党建创新的实践与研究 中国科学院京区党委课题组/001
强化履职责任提升工作能力——中国科学院京区党务干部队伍建设的实践与探索 全国党建研究会科研院所专委会课题组/024
深化机关作风建设提升管理服务效能 中共中国科学院院部机关委员会/042
践行“两学一做”确保“天宫二号”空间实验室应用任务发射成功 中国科学院空间应用工程与技术中心/055
立足所史所情抓好理想信念教育 中国科学院力学研究所/064
传承特色文化弘扬声学精神 中国科学院声学研究所/078
博观约取立品牌厚积薄发创文化 中国科学院遗传与发育生物学研究所/091
中国科学院化学研究所/106
“主题党日”注活力“聚焦献力”促创新 中国科学院微电子研究所/121
党建工作与外场科研任务互融互促“三部曲” 中国科学院国家空间科学中心/134
凝聚党外代表人士共识夯实发展创新共同思想基础 中国科学院生物物理研究所/149
多措并举全面提升青年党员素质能力 中国科学院过程工程研究所/158
新时期加强青年党员党性教育的实践与思考 中国科学院自动化研究所/172
夯实基层党组织建设助推人才培养发展 中国科学院计算技术研究所/184
打造过硬领导班子**科研创新发展 中国科学院电工研究所/199
探索异地党建模式助力大科学工程建设 中国科学院高能物理研究所/212
崇尚科技报国矢志创新为民 中国科学院电子学研究所/226
围绕中心主动作为助力“率先行动”计划实施 中国科学院生态环境研究中心/240
创新基层组织建设助推企业持续发展 科学出版社/248
聚焦人才队伍建设助力企业转型发展 北京中科资源有限公司/263
后记/276

在线试读：
创新注活力 党建促“率先”——中国科学院京区党建创新的实践与研究
　　中国科学院京区党委课题组
　　引言
　　创新是民族和国家发展的不竭动力，也是提高党建工作水平的动力源泉。近年来，中共中国科学院京区委员会（以下简称“京区党委”）认真落实中央关于加强党建工作的一系列重大部署，特别是十八大以来全面从严治党的要求，加强党的领导，推进党的建设，积极探索党建工作与科研活动的结合点，为科技创新特别是“率先行动”计划实施提供了有力的思想政治和组织保障。本课题回顾了中国科学院京区党建创新的经验和做法，探索了全面从严治党背景下进一步推进京区党建创新的思路和方式。为做好课题研究，课题组围绕党建创新的成效、问题和难点等问题，面向京区党员干部和科研人员开展问卷调查，共回收问卷603份，调查对象涵盖科研管理人员、科研工作者、党务管理人员、后勤支撑人员、在读研究生等群体。
　　一、中国科学院京区单位党建创新的实践与探索
　　在中共中央国家机关工作委员会的领导和中国科学院党组的指导下，京区党委带领京区各级党组织紧密围绕科技创新中心工作，建立健全党建创新机制，探索党建创新方式方法，形成了“13579”党建创新模式，激发了党建创新的内在活力，以党建创新的实践为科技创新提供坚强的保障。
　　（一）确立“一个目标”，在科技创新中发挥好党建工作的**和保障作用科技创新是科研院所的核心任务，“围绕创新抓党建，抓好党建促创”，是科研院所各级党组织和广大党员的共识和自觉行动。京区各级党组织始终将“围绕科技创新、服务科技创新、促进科技创新”作为党建工作的出发点和落脚点，不断强化“围绕科技创新”的意识，提高“服务科技创新”的能力，增强“促进科技创新”的本领，真正发挥党建对科技创新的**、驱动和保障作用。在工作机制上，京区党委通过开展“党建创新奖”评选，促进京区各单位党建工作创新。“党建创新奖”评选的前身，是京区党委从1999年开展的党建工作交流，自2004年起，该交流调整为京区“党建创新奖”交流评选。与此前相比，“党建创新奖”交流评选呈现出四个变化：一是在交流主体上，由以党办主任和党务主管为主，变为以党委书记为主，推动各单位党委书记更好地履行党建工作“**责任人”职责；二是在评选主题上，每年根据党建工作的重点，凝练交流评选主题，并要求各单位围绕交流主题和各自工作实际，突出交流评选特点亮点、讲深讲透特色做法；三是在交流内容上，不仅着眼于基本组织、基本队伍、基本制度的创新探索，更着眼于“大党建”格局，推动党风廉政建设、青年思想教育、创新文化建设、党建带群建、党建信息化等领域工作的创新；四是在评选程序上，首先由协作片组织初评，每个协作片推荐3～4个单位参加京区范围内的交流评选。“党建创新奖”评选有效激励和推动了各单位党建工作创新，涌现出了一批可推广、可借鉴的党建工作模式，也为党务干部展露才华、交流经验提供了一个广阔的舞台。
　　◎ 中国科学院京区党委庆祝建党92周年纪念大会
　　◎ 白春礼院长在中国科学院北京分院
　　（二）明确“三个理念”，夯实党建创新的思想根基
　　京区各单位党委按照建设学习型、创新型、服务型党组织的要求，不断凝聚新共识、开辟新思路、明晰新理念，不断夯实规范之基、强化创新之力、提高服务之效。
　　1.“从严治理”的理念
　　“没有规矩，不成方圆。”党建工作创新的基础是党建工作规范化、制度化。2013年，针对科研一线支部书记普遍缺少党务工作经验的问题，京区党委制定印发《中国科学院基层党支部工作手册》，突出“三会一课”等应知应会、必学必懂的内容，注重工作记录、组织考评，印发到京区每个党支部；2015 年，推出了《中国科学院基层党支部工作手册》第二版，进一步修订、细化了部分工作流程。《中国科学院基层党支部工作手册》的推广使用，有助于党建工作实现标准化建设、规范化运行。
　　◎ 院党组成员、京区党委书记何岩同志在京区“党建创新奖”评选会上讲话创新注活力
　　2.“服务科研”的理念
　　各单位党委始终将促进科技创新的成效作为检验党组织履行职能、发挥作用的重要标尺，找准党建工作切入点，支持、配合所行政班子转变发展思路、调整学科布局、凝练发展目标，推动党建工作与科技创新工作紧密结合、相互促进。十八大以来，京区党委重点推进了“聚焦献力”主题实践活动，引导党建工作向“一三五”规划聚焦、为“率先行动”计划献力，把服务科技创新作为党组织的重要任务，把群众满意作为党建工作的检验标准，着力提高党组织服务群众、凝聚人心、促进创新的能力。
　　3.“创新发展”的理念
　　京区各级党组织不断探索党建工作与科研活动的结合点，在“渗透”和“融入”上下功夫，增强问题意识，坚持问题导向，做到瞄准靶心、有的放矢，实现重点突破、纲举目张，确保党建工作方向明确、重点突出、责任明晰、推进有序，努力使党的建设更加适应科技创新规律，为科技创新提供可靠的政治和组织保障。三种理念是一个有机的整体，没有“从严”的“服务”和“创新”，会使党组织陷入“宽松软”而失去战斗力；没有“服务”的“从严”和“创新”，会削弱科研院所党组织的凝聚力；没有“创新”的“从严”和“服务”，则无法使科研院所党组织与时俱进。总之，从严治理是工作基础，创新发展是不竭动力，服务科研是核心使命，三者相辅相成，共同构成了科研院所推进党建工作创新的基本理念。
　　（三）抓好“五个结合”，健全党建创新的工作机制
　　京区各级党组织将党建工作与人才队伍建设、创新文化建设、思想作风建设、群团统战工作、调查研究有机结合，促进了党建工作与其他工作的有机融合、良性互动。
　　1. 将党建创新与人才队伍建设紧密结合
　　各单位党委将人才队伍建设作为党建工作的重要内容，坚持政治上关心、业务上支持、生活上照顾各类人才，建立起了“党委牵头、广泛参与、部门合作、上下联动、人事协调”的人才工作机制，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，为人才脱颖而出、施展才干搭建舞台、创造机会，形成了事有人干、人有事干、留得住人、干得出活的良性循环；切实抓好科研骨干入党工作，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干，保持科技队伍的先进性；对各类人才严格要求、规范管理，打造出了一批特色团队，树立了一批优秀典型，凝聚和造就了一批行业领军人才。
　　2. 将党建创新与创新文化建设紧密结合
　　各单位党委将创新文化建设作为党建工作的重要抓手，作为提升研究所科学发展软实力的重要手段，作为党组织投身科技创新的重要阵地，大力弘扬“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观，努力构建“充满活力、包容兼蓄、和谐有序、开放互动”的创新生态系统。各单位健全完善了由党政主要负责同志任组长、各职能部门负责人为主要成员的创新文化建设领导小组，形成了党政群通力协作、密切配合、齐抓共管的工作局面，将创新文化建设这一“多部门、多角色、多层面”的系统工程抓紧、抓实、抓好，将创新文化建设与管理工作协调推进，打造了一个个党建创新品牌。
　　3. 将党建创新与思想作风建设紧密结合
　　各单位党委将思想作风建设作为党建工作的重要任务，结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等重要创新注活力党建促“率先”