工作是当代社会组织的基础。本书针对传统与现代关于工作的不同观点，系统梳理了经典社会学家韦伯、涂尔干等人关于工作的思想内容，同时也整理了性别角色理论、传统经济学理论、伦理以及后现代社会理论等派别关于工作的理论观点。在内容安排上，本书按照理论起源——制度设计——热点问题的逻辑线索进行阐释，并且着重从职业技巧、社会身份、全球化等方面阐释了工作社会学理论如何在实际中运用。

马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski），英国拉夫堡大学（Loughborough University）工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》（On the Front Line: Organization of Work in the Information Economy，与他人合著, Cornell University Press, 1999）、《服务业人力资源管理》（Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited, 2002）。
兰迪·霍德森（Randy Hodson），美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》（Dignity at Work,Cambridge University Press, 2001）、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》（Worlds of Work: Building an International Sociology of Work，与Daniel BCornfield合著, Plenum/Kluwer, 2002）、《工作的社会组织》（The Social Organization of Work，与Teresa ASullivan合著，Wadsworth, 2001），美国JAI Press以及Elsevier 科学年度系列《工作社会学研究》编辑（关于霍德森的更多信息，可参见http//www.soc.sbs.ohiostateedu/rdh/）。
保罗·爱德华兹（Paul Edwards），英国华威大学（Warwick University）华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治学》（The Politics of Working Life，与Judy Wajcman合著，Oxford University Press，2005），曾任《工作、就业与社会》（Work Employment and Society）杂志主编。