书名：无畏沟通：能成事的协作指南
定价：49.8
ISBN：9787115652621
作者：陈怡静
版次：第1版
出版时间：2024-10

内容提要：
令职场人痛苦心累的不是工作本身，而是沟通不畅导致的额外情绪劳动。 因为不会沟通，很多人心力交瘁，觉得队友不给力，领导不靠谱，自己吃力不讨好； 因为不会沟通，很多人词不达意，导致*的想法无法落地，简单的工作变得复杂； 因为不会沟通，很多人瞻前顾后，忐忑不敢开口，与难得的机会失之交臂。 本书聚焦职场中常见的沟通问题，有针对性地提供破局方法，带你站在更高的维度解决职场中遇到的各种沟通障碍，实现从心态到行动的*升级，打造互信、共赢、能成事的环境，让你与同事合群，与领导同频，远离内耗，无痛上班。



作者简介：
陈怡静 智库“在行”联合发起人，曾任“领英”中国区产品负责人。 具备上市公司、创业公司及跨国公司的管理经验，擅长解决团队协作难题，推动组织完成高挑战目标。 现为企业独立顾问，为上市公司和高营收创业公司提供战略规划、增长策略和人才评估等服务。 发起公益项目“职场人时间捐赠计划”，聚集万名职场人为数万大学生提供免费*业咨询。

目录：
前言
*章 沟通的脚本
引言 003
*节 沟通问题能靠自己解决吗 004
*节 如何通过理解组织，解决沟通问题 010
本章小结 014

*章 个人的误区
引言 019
*节 高绩效员工是卷出来的吗 021
*节 我能力挺强的，*是不会沟通 027
第三节 上司老让我干杂活怎么办 036
第四节 职场人卖的是时间吗 042
本章小结 047

第三章组织的目标
引言 051
*节 谁的责任？没有赢家的团队 053
*节 你背营收，我背利润：成年人也没法全*要 059
第三节 好目标是这么炼成的 063
第四节 原来我的工作对公司有意义 069
本章小结 074

第四章“他”的问题
引言 079
*节 “那个人啊，真的很难评” 081
*节 比人格测试更好用的识人沟通技巧 086
第三节 多说“为什么”，少说“怎么做”：更平等的沟通姿态 092
第四节 情绪的钥匙，解沟通的琐 098
第五节 “有肉吃”是硬道理 103
本章小结 106

第五章“我”的局限
引言 111
*节 “挨了批评好没面子” 112
*节 建立坐标系，打造稳定内核 118
第三节 “队友不给力，想带带不动” 122
第四节 “我要我觉得” 127
第五节 从“*怪你”到“也怪我” 131
本章小结 136

第六章 主动的奖赏
引言 141
*节 不给力的队友不可怕 143
*节 大胆说出“我想要” 148
第三节 “这位同学，借我电脑一用” 151
本章小结 155

第七章 成长的共赢
引言 159
*节 警惕“工具人”心态 162
*节 “有什么我能帮助你的” 166
本章小结 171

后记 179