国际商务（新编21世纪国际经济与贸易系列教材）

作者：方慧

书号：334066

定价：￥45 元

字数：322 千字

印次：1-1

开本：16

出版时间：2025-03-01

ISBN：978-7-300-33406-6

包装：平

内容简介

本教材以经典的国际商务基本内容和当前国际商务运行中出现的新理论、新特点和新趋势作为主要框架，融合了具有中国元素和中国智慧的案例分析，是一本框架合理、逻辑主线清晰、内容与时俱进的国际商务教材。本教材内容主要涉及国际商务的基本含义、国际商务环境、国际贸易和投资、国际金融环境与制度、企业国际运营五各方面，具体包括全球化与区域化、数字经济、国际商务中的政治和文化环境、国际贸易、国际投资、国际金融、企业国际战略等。

本教材从全球化的视角出发，立足于中国本土特色，用实际案例引出全书各章的主题，同时用章末案例凸显利用中国智慧解决全球化问题的魄力和能力，全方位、立体化、可视化地为读者呈现国际商务的内涵与外延、国际商务传统理论以及国际商务的新进展、新实践。本教材各章前有学习目标和引导案例，各章末有本章小结、关键词和术语、复习思考题和延伸阅读，便于读者学习使用。

作者介绍

方慧，山东财经大学二级教授、博士生导师。研究方向为数字贸易、“一带一路”经贸合作。山东财经大学国际经贸学院院长、“一带一路”经济发展研究中心主任，国务院政府特殊津贴专家，全国优秀教师，教育部新世纪优秀人才，山东省有突出贡献的中青年专家，山东省国际贸易重点学科首席专家，齐鲁最美教师。在《管理世界》等国内外重要期刊上发表论文80余篇，出版学术著作3部。主持国家社科基金项目4项、教育部等省部级项目40余项。撰写的研究报告多次被中央部委内参采纳，呈阅件多次获省主要领导的肯定性批示。

段国蕊，山东财经大学副教授，硕士生导师。长期从事国际经贸方面的教学和研究工作。在《南开经济研究》《国际贸易问题》等核心期刊上发表学术论文多篇，出版专著1部。主持教育部基金项目1项，省级基金项目4项，作为主研人员参与国家社科基金项目、省级基金项目多项。

目 录

第1章 国际商务概论

1.1 引言 002

1.2 国际商务的概念 002

1.3 国际商务的研究对象 004

1.4 国际商务活动的主要形式 005

第2章 全球化

2.1 引言 012

2.2 全球化的概念 013

2.3 全球化的驱动力 016

2.4 国际机构 020

2.5 全球化的影响 022

2.6 全球化的曲折发展 027

第3章 数字经济的兴起与发展

3.1 引言 033

3.2 数字经济的产生与发展 033

3.3 跨境电商及其发展趋势 040

第4章 国家间的政治经济差异

4.1 引言 050

4.2 政治体制 050

4.3 经济体制 053

4.4 法律体系 055

第5章 国家间的文化差异与伦理问题

5.1 文化的内涵 061

5.2 国际商务与跨文化管理 065

5.3 国际商务中的伦理问题 068

第6章 国际贸易理论

6.1 引言 074

6.2 古典国际贸易理论 075

6.3 新古典贸易理论 080

6.4 新贸易理论 083

6.5 产品生命周期理论 085

6.6 价值链分工理论 086

6.7 国际竞争优势：波特的钻石理论 087

第7章 国际贸易中的政治经济学

7.1 引言 095

7.2 政府干预国际贸易的动机 095

7.3 关税 098

7.4 非关税措施 103

7.5 促进出口的国际贸易措施 106

第8章 国际直接投资

8.1 国际直接投资的相关概念 111

8.2 国际直接投资的发展概况 112

8.3 国际直接投资理论分析 116

8.4 全球价值链下的国际直接投资 123

第9章 区域经济一体化

9.1 区域经济一体化的经典理论 130

9.2 区域经济一体化议题的深化和高水平贸易协定 136

9.3 高水平贸易协定与全球价值链重构 139

第10章 外汇市场

10.1 外汇 145

10.2 外汇市场概述 147

10.3 汇率 152

10.4 汇率的决定 156

第11章 国际货币体系及国际金融市场

11.1 国际货币体系的概念及历史演变 163

11.2 固定汇率制与浮动汇率制 170

11.3 国际金融市场 173

第12章 国际企业进入战略

12.1 国际企业的战略 181

12.2 国际企业竞争优势的塑造 183

12.3 国际市场进入战略 186

第13章 全球生产

13.1 全球生产的方式与区位选择 193

13.2 全球生产背景下产业链安全和韧性 197

第14章 全球营销与研发

14.1 全球营销组合策略 200

14.2 全球视角下的研发活动 204

第15章 国际人力资源管理

15.1 国际人力资源管理的意义与实践 208

15.2 国际人力资源规划 208

15.3 国际人力资源配备政策 208

15.4 国际人力资源培训与开发 211

15.5 国际人力资源绩效考核与管理 211

15.6 国际人力资源薪酬管理 215

15.7 国际人力资源职业生涯管理 216

第16章 国际财务管理

16.1 国际财务管理的目标 221

16.2 资本资产定价模型 222

16.3 国际资本预算模型 225

16.4 国际税收 230

参考文献 234