商品详情
出版社: 中信出版社
ISBN:9787508649351
品牌:中信出版
包装:精装
外文名称:The Alliance
开本:32开
出版时间:2015-02-01
内容简介
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人
将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯
与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来
终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?
《联盟:互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
作者简介
里德·霍夫曼(Reid Hoffman),全球职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人,“PayPal黑帮”中的人脉王。
本·卡斯诺查(Ben Casnocha),来自硅谷的出色企业家兼作家,《商业周刊》称他为“美国出色的年轻企业家之一”,常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
克里斯·叶(Chris Yeh),曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号,PBworks的市场营销副总监,他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
精彩书评
★通用电气的奋战历程已跨越三个世纪,公司持续成长的关键是,我们在每个时代都培养出了具有竞争力的领导者。《联盟》洞察了现代人才培养的精髓:信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。作者提供了全新的框架,不论是大企业还是新创公司,都能更有效率地培养人才、打造出色的团队。
——杰夫·伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt),通用电气公司董事长兼首席执行官
★对任何企业而言,建立联盟关系的员工都是成功的关键。《联盟》将指导你如何在真实的商业世界中,提升员工的忠诚度、激发他们的创造力、管理稳定的出色团队。
——陈纳德(Kenneth I. Chenault),美国运通公司董事长兼首席执行官
★《联盟》探讨了一种全新的工作模式,它以卓越非凡的视角展示了未来的职业图景,引人深思。
——《福布斯》杂志
★这是社交网络之父的新作,《联盟》重构了公司和员工之间的关系,着实令人振奋。
——《财富》杂志
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