目录

●第一章工作质量概述
第一节工作与工作质量
第二节工作质量的定义和维度
第三节工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节本书的主题、视角与逻辑
第二章客观工作质量
第一节好工作VS坏工作
第二节中国经济结构和劳动力市场
第三节模型：潜在类别分析
第四节客观工作质量的分化
第五节雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章主观工作质量
第一节主观工作质量及其测量
第二节主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节工作生活质量和工作满意度
第四章报酬、劳动合同与工作保障
第一节工作生活质量与工资结构
第二节工资结构的基本形态
第三节模型：转换回归
第四节两部门的工资决定
第五节讨论与小结
第五章技能、流动与晋升机会
第一节工作生活质量与工作流动
第二节对时间建模：生存模型
第三节工作生存分析
第四节晋升分析
第五节讨论与小结
第六章参与、权威和工作自主权
第一节工作生活质量和雇员参与
第二节工作自主权和工作中的权威关系
第三节工作自主权的决定因素
第四节工作自主权、信任与人际交往
第五节讨论与小结
第七章工作质量状况的历时和跨国比较
第一节工作质量状况的比较
第二节工作质量状况的历时比较
第三节工作质量状况的跨国比较
第四节讨论与小结
附录工作生活质量指标和量表
第一节工作生活质量量表：回顾
第二节常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节欧洲的工作生活质量量表
参考文献