书    名：解构劳动基准——要素、结构及其新发展

书    号：9787500887829

定    价：58.00元

开    本：16开

作    者：王天玉

印    张：15

字    数：220千

页    码：231

出版日期：2025年9月第1版   2025年9月第1次印刷

出 版 社：中国工人出版社

装    帧：平装

版    次：1版1次

是否套装：否

重点目标读者/客户或群体：社会学学者

上架建议：劳动/理论

编辑推荐/营销要素：

全面总结我国新就业形态职业伤害保障的试点经验，针对性地提出新就业形态职业伤害保障的建构逻辑与体系框架。

作者简介：

王天玉，中国社会科学院法学研究所研究员、法学博士，清华大学法学博士后，中国人民大学法学博士后，中国社科院青年拔尖人才，入选青年人才培远计划。美国哥伦比亚大学、纽约大学、日报劳动研究研修机构访问学者。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，全国总工会法律顾问委员会委员，全国工商联法律服务和劳动关系委员会委员。

译者简介：

王卫平，文学博士，英国约克大学英语系访问学者、澳大利亚阿德莱德大学库切研究中心、纽约大学比较文学系访问学者。现任华中科技大学外语学院副教授、硕士生导师，中国比较文学和文化学会会员，国家精品资源课程和精品资源共享课程《英汉互译》主讲教师，在《外国文学》《复旦外国语言文学论丛》等核心期刊发表翻译学和文学研究论文十余篇。

内容简介：

本书聚焦劳动基准领域的关键议题，系统分析我国劳动基准的现行状况，深入剖析传统工资与工时劳动标准在实践中的实施难题，全面总结我国新就业形态职业伤害保障的试点经验，针对性地提出新就业形态职业伤害保障的建构逻辑与体系框架。

目录：

自　序1

第一章　劳动对价的基本原理1

第一节　工资对价学说的理论谱系4

第二节　工资法律定义的内在逻辑12

第三节　工资构成项目的类型及风险18

第二章　劳动对价的规范构造25

第一节　用人者经营风险对工资支付的影响27

第二节　工资与工作时间关联性的规范构造30

第三节　无薪休假中的工资风险转移34

第四节　非正常劳动情况下的工资保障38

第五节　工资支付风险的社会化分担45

第三章　工作时间的基本原理51

第一节　工作时间的认定依据问题53

第二节　工作时间分类学说评析57

第三节　劳动解放法理61

第四节　基于“受拘束劳动强度” 的工时类型化69

第五节　工作时间规范效力的分类配置78

第四章　工作时间的规范构造85

第一节　工作时间基准制度的内部张力89

第二节　工作时间界定方法评析94

第三节　工作时间基准的整体检视104

第五章　平台用工劳动基准的原理更新115

第一节　平台用工劳动条件保障的制度短板118

第二节　平台用工分类下的问题归因123

第三节　劳动形态变革的法理阐释136

第四节　政策工具的适应性演进147

第六章　平台用工劳动基准的规范迭代155

第一节　平台用工治理的路径之争157

第二节　雇主义务型基准的构造与局限164

第三节　任务计量型基准的逻辑与功能171

第四节　任务计量型基准的制度设计176

第七章　平台用工职业伤害保障的创新示范187

第一节　职业伤害保障的制度约束189

第二节　身份与行为两种保障方案评析207

第三节　行为风险导向的职业伤害保障建构219

后　记229