本教材系统讲授劳动关系的基础知识、基本理论与实践成果，具有如下特色：第一，内容全面，理论精深。覆盖劳动关系主体、劳动力市场、法律调整、三方协商机制、集体协商与集体合同、争议与处理等关键制度，既分析了传统劳动力市场的基础理论，也回应了数字化时代劳动力市场的新变化。第二，结构严谨，体例精巧。各章以教学目标为引领，在正文内容外，辅以知识链接、思考题、教学案例、拓展阅读等模块，由浅入深，实现了理论学习与实务探讨的有机融合。

本教材兼具理论深度与实践广度，既可作为本科生、研究生的教学和自学用书，亦可供实务工作者研读参考。

目录

第一章　劳动关系学导论

　第一节　劳动关系

　第二节　劳动关系学

　第三节　劳动关系学的思想流派

第二章　劳动关系的形成与发展

　第一节　劳动关系形成与发展概述

　第二节　域外劳动关系的发展历程

　第三节　中国劳动关系的发展历程

第三章　劳动关系的基础理论

　第一节　早期的劳动关系理论

　第二节　劳动关系系统理论

　第三节　劳动关系策略选择理论

　第四节　雇佣关系理论

第四章　劳动关系主体之一：劳动者

　第一节　劳动者及其权利义务

　第二节　中国新生代劳动者的结构与特征

第五章　劳动关系主体之二：工会

　第一节　工会的概念与基础理论

　第二节　域外工会的历史与现状

　第三节　中国工会的历史与现状

第六章　劳动关系主体之三：雇主与雇主组织

　第一节　雇主及其权利义务

　第二节　中国雇主组织

　第三节　国际雇主组织

第七章　劳动关系主体之四：政府

　第一节　政府的概念及相关理论

　第二节　域外政府与劳动关系

　第三节　中国的政府与劳动关系

第八章　劳动力市场与劳动关系

　第一节　劳动力市场的相关理论

　第二节　劳动力市场对劳动关系的影响

　第三节　中国劳动力市场及其对劳动关系的影响

第九章　劳动关系的法律调整

　第一节　劳动法律规范及其对劳动关系的影响

　第二节　域外劳动基准法

　第三节　中国个别劳动关系的法律规范调整

第十章　劳动关系三方协商机制

　第一节　三方协商机制的产生与发展

　第二节　三方协商机制的功能与运行

　第三节　中国劳动关系三方协商机制的建立与完善

第十一章　集体协商与集体合同制度

　第一节　集体劳动关系的发展与调整

　第二节　域外集体谈判制度

　第三节　中国集体协商与集体合同制度

第十二章　劳动关系的其他协调机制

　第一节　企业规章制度

　第二节　员工参与制度

　第三节　企业人力资源管理实践

第十三章　劳动争议及处理

　第一节　劳动争议概述

　第二节　劳动争议协商与调解

　第三节　劳动争议仲裁

　第四节　劳动争议诉讼

第十四章　平台组织的劳动关系

　第一节　平台组织的劳动过程

　第二节　平台组织的劳动关系

　第三节　平台组织劳动关系的治理

第十五章　构建中国特色和谐劳动关系

　第一节　中国特色和谐劳动关系的时代内涵

　第二节　构建中国特色和谐劳动关系的总体框架

　第三节　构建中国特色和谐劳动关系的实践探索