连载1 仲谋以情赢人心

孙策临终前把印绶交给孙权的时候，孙权大哭，拜受印绶。大臣们看到孙权如此表现，都认为孙权是个很重情义的人。跟随一个重情义的领导者，大臣们觉得会很有发展前途的，因为这样的领导者能把别人的努力看在眼里，记在心里。其实，这个时候大臣们就对孙权有一个很好的印象了。
一个高高在上的领导者，会和下属有距离感，而孙权的这一哭，就把自己摆在了一个普通人的位置上，此时的他，不是一个高高在上的领导者，而是一个失去了兄长的年轻人，他的哭展现的是他的真性情。从他的哭里，大臣们觉得他们和孙权的距离近了很多。
孙权大哭，有亲情的因素，自己跟随兄长多年，南征北战，兄长对自己教导有方，爱护有加，他们两个人的感情很深。孙权哭，也有压力的因素，从此以后，东吴就交到了他的手里，一个不到二十岁的年轻人面对着这么大的压力和重托，哭出来是一种情绪的发泄。大臣们从他的哭里看出了他的责任感，而一个有责任感的领导者，是会得到下属支持的。
孙权这一哭，迎合了江东大臣们的心。面对一个如此有性情、敢担当的年轻人，谁不为他卖力呢？这一哭，使他得到了人心，得到了大臣们的支持。只有得到人心，才能够维持东吴的团结；只有团结一心，才能够站稳脚跟，寻求更好的发展。
这一哭得到了人心。孙权接受孙策的重托，执掌东吴。面对孙策将要离世的情境，他大哭。这一哭，不但哭出了亲情，也哭来了人心。大家看到孙权如此重情重义，都很尊敬他，觉得跟随他能够有好的发展。
这一哭体现了责任感。面对如此重托，一个年轻人通过大哭向人们展现了他的责任感。而一个有责任感的领导，是下属都愿意追随的。孙权的这一哭，得到了大臣们的理解和共鸣，也激发了他们的责任感。这更有利于拉近他和大臣们的距离，得到大家的支持。
一个企业要想有好的发展，必须内部稳定。如果内部不稳定，人心不团结，这样的企业是不会有什么发展的。要想企业内部稳定，领导者就要得到人心。只有得到人心，众人死心塌地地追随领导，为了一个共同的目标而努力，企业才能发展得更好。因此，一个好的老板，都是善于获取下属人心的老板，这样的老板才能够在商场中开创出自己的一片天地。

连载1 仲谋以情赢人心
孙策临终前把印绶交给孙权的时候，孙权大哭，拜受印绶。大臣们看到孙权如此表现，都认为孙权是个很重情义的人。跟随一个重情义的领导者，大臣们觉得会很有发展前途的，因为这样的领导者能把别人的努力看在眼里，记在心里。其实，这个时候大臣们就对孙权有一个很好的印象了。