目录

●第一章 劳动法律从业者的专业化
第一节 劳动法领域需要专业化
胜诉策略1：做一名真正的劳动法律专业人士，是处理好劳动争议案件的基础
一、律师的劳动法专业化
胜诉策略2：抛弃、忽略不重要的，勇于舍得，方能到达成功的彼岸
二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化
三、HR、法务的劳动法专业化
第二节 劳动法专业知识的学习和储备
一、法律、法规、司法解释和规章的学习
二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习
三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习
四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习
五、微信公众号、微信群的学习
六、办理案件中的实践学习
七、角色转变中的学习
第三节 劳动案件的“赢”和“输”
一、专业化的力量
胜诉策略3：认清输赢，方能更好地做到劳动争议案件中的“赢”
二、“赢”和“输”的辩证关系
第二章 终局裁决，你会不会用
第一节 劳动法思维的运用和案件实务
一、劳动法律师如何谈案件
二、如何提供案件的法律咨询和代理服务
胜诉策略4：深入沟通，有效把握，确定好“步步为赢”的法律思路
三、“四步走”处理好本起劳动纠纷
第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路
一、终局裁决的法律规定
二、终局裁决对劳动者的好处
胜诉策略5：主张小额劳动报酬，主动走好终局裁决
三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬
四、终局裁决：一锤定音
第三节 解除劳动合同，你会吗
胜诉策略6：以终局裁决事项解除劳动合同，为经济补偿铺平道路
一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求
二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗
三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗
四、辞职申请书与辞职通知书的区别
五、脱密期，你知道多少
胜诉策略7：准备充分，确保解除劳动合同通知书合法有效
六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧
第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落
胜诉策略8：以终局裁决事项为基础获得经济补偿
一、关于主张经济补偿的事实和法律依据
二、劳动者主张经济补偿获得支持
第五节 办案实操复盘：法律点和舍得
一、终局裁决的适用范围
二、终局裁决对各方的影响
三、专业律师的取舍
四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么
五、非终局裁决后双方都起诉的处理
第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗
第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗
第五章 特殊疾病，医疗期怎么算
第六章 21.75和20.83，你知道多少
第七章 孕妇遭违法解除，选择赔偿还是继续履行
第八章 规章制度、劳动纪律与解除劳动合同
第九章 如何打赢加班费争议案件
第十章 关于无固定期限劳动合同的认定
第十一章 不订立劳动合同的二倍工资，能不能避免
第十二章 非全日制劳动用工
第十三章 经济补偿金，错了吗？
附录 劳动合同纠纷常用规范性法律文件