书名：工作动机心理学  
定价：69.9  
ISBN：9787300330136  
作者：托德·亨利  
版次：1  
出版时间：2024-08  

内容提要：  
工作中，是什么在关键时刻驱动着人们努力拼搏？真正能够释放一个人最佳工作状态的秘诀是什么？一个人如何能够持续地在团队协作和个人生活中取得显著成果？  
事实证明，金钱、福利和赞誉，这些外在的奖励都只能给人们带来短暂的激励，但却难以抵御日常习惯和自满情绪的侵蚀。本书为我们提供了一个全新的视角，让我们通过了解了影响人们内在驱动力的因素及其背后的原因，找到激励员工和自我激励的最佳方法。  
本书作者通过数十年的深入研究和与各界领袖（包括企业高管、教师、经理、艺术家以及各行各业人士）的十万多次对话，解锁了人类行为背后的6大类、27个独特的动机密码。  

·梦想家型动机：喜欢将梦想变为现实，推动世界不断进步。即使在不被理解和认可的情况下，也会朝着梦想努力。  
·实现者型动机：喜欢攀登高峰，在任何困难面前，都会努力完成任务，甚至主动寻求挑战。  
·团队成员型动机：堪称团队力量的“黏合剂”，坚守团队的目标，为团队的成功保驾护航。  
·学者型动机：喜欢探索各种可能，能为拓展团队的思路做出巨大贡献。  
·优化者型动机：能够让团队保持最高效率的运作，但只关注那些有趣且重要的问题。  
·灵魂人物型动机；喜欢冲在队伍的最前面，勇敢地带领大家追求挑战。  

可见，管理者只有掌握了员工上述不同类型的动机，才能为团队留住人才、发掘人才，提升团队凝聚力，实现高效的团队合作。员工只有内在动机被激发出来，才会拥有自驱力，进入更好的工作状态，以实现职场跃迁。  




作者简介：  
托德·亨利  
向全球领导者和组织传授如何打造能够激发日常卓越表现的实践。  
他在数十个行业就创造力、领导力和工作激情等主题发表演讲并提供咨询服务。  
他的五部著作已被翻译成十几种语言。他还是《意外创意》(The Accidental Creative podcast)播客节目的长期主持人。  


媒体评论：  
不了解自己的动机密码，想要转变自己的行为和习惯，无异于追逐海市蜃楼。  
迈克尔·邦吉·斯坦尼尔（Michael Bungay Stanier），《所谓会带人，就是会提问》（The Coaching Habit）的作者  

无论你是行业的顶尖人才，还是渴望攀登至巅峰的奋斗者，《工作动机心理学》这本书都会给你无价的启示，让你获得清晰的自我认知和对他人的敏锐洞察。  
克里斯·吉尔博（Chris Guillebeau），《魔力创业：50位小成本创业者的实战成功经验》（The＄100 Startup）的作者  

《工作动机心理学》是一部启迪心智的非凡之作。它会帮助你找寻到专属于自己的激励秘诀。  
杰伊·贝尔（Jay Baer），Convince & Convert公司创始人  

这是我们洞悉自我以及领导者挖掘团队内在动力的关键步骤。  
L.大卫·马凯特（L.David Marquet），《领导力就是语言》（Leadership ls Language）的作者  

这本书为你提供了一种严谨科学的方法，帮助你激发自己的内在驱动力。  
卡尔·纽波特（Cal Newport），《深度工作》（Deep Work）的作者  


在线试读：  
我曾经做过一个研究，探讨面对他人提出的请求，当心有余而力不足甚至不愿提供帮助时，人们为什么依旧很难将“不”说出口。结果显示，即使同为“拒绝在心口难开”的人，不同研究参与者给出的理由五花八门——“我生怕伤害对方”“我不想让他难堪”“我害怕拒绝他后他会给我穿小鞋”……可见，同一行为背后的驱动力各不相同。  
大学课堂上，我接触过形形色色的学生。有些学生精益求精，完成论文时字斟句酌，力求把每个细节做到完美，对待生活亦如此，总是努力做到最好，他们想要购买最好的住房、从事最佳工作、寻找最优伴侣，就连买瓶矿泉水都要挑最好的；有些学生则遵循“满意即止”原则，坚信能令自己满意的结果就是好结果，即便它不是世人眼中的最优选项；而有些学生得过且过，草草完成作业，马虎对待生活，但求完成不求满意；有些学生一接到任务，立即全情投入，高效利用坐在电脑前的每一分钟，绝不会为手机等外界诱惑所动，为完成任务甚至可以废寝忘食；而有些学生则拖拖拉拉，今日待明日，明日待后日，等到“大限”来临前的最后一天，好不容易决定打开电脑完成任务，却不自觉地点开网页，把平日感兴趣的、不感兴趣的内容浏览个遍，几小时过后仍没着手做该做的任务。  
不仅我的研究对象各不相同、学生各有特色，就连我自己面对不同事情时，也会展现出不一样的自我。我自认为拥有强大的行动力，拖延症与我没有半点关系，做绝大多数事情时，我的确能高效完成，但是也有例外。这些年，毕业的学生越来越多，办公室的书柜显得越来越小，愈发容纳不下学生的智慧结晶——学位论文。于是，我计划换个大书柜。然而，萌生此念头至今已三年有余，我那小小的书柜依旧屹立不倒，而学生的论文则被堆在一旁的地上，高度与日俱增。  
人与人之间的差异为何如此之大？甚至同一个人面对不同事情时，为何表现出截然相反的行为模式呢？究其原因，动机一定脱不了干系。动机好比发动机，是一切行为的驱动力，它决定你会为自己设定怎样的目标、为事情投入多少精力与时间，甚至还会直接影响你的表现。为什么有些事情做起来得心应手，有些事情则让人犯愁？除了能力，你做这件事的动机也是重要的幕后推手。理解自己的动机，能帮助你更好地认识自己；而理解团队成员各自的动机，管理者才能为团队留住人才、发掘人才，提升团队凝聚力。  
本书作者富有创意地提出27种动机，它们组成了一个人的动机密码。掌握动机密码会让你受益良多，会让你变得更努力、更投入、更游刃有余地应对一切。你可能带着好奇翻开此书，合上它时愿你已成功破解动机密码。