书名：人力资源管理案例集
定价：59.0
ISBN：9787513683951
作者：杨波,李自荣
版次：1
出版时间：2025-11

内容提要：
人力资源管理是世界各国高等院校工商企业管理教育课程设置中一门重要的专业核心企业管理课程，也是我国企业领导干部工商管理培训中的正式课程之—。在国内企业里,各级经理和主管也多从此课程中选取主要内容作为培训内容，而编写一本与课程相匹配的案例集能够给读者更好地理解和掌握理论知识，提供实践经验和案例分析，促进知识共享和交流，案例集中的实践案例可以提高读者的专业素养和实践能力，使其能够更好地适应实际工作和解决实际问题，可以促进产学研结合和创新发展，为企业和学术界提供更多合作机会和创新思路 人力资源管理案例集是作为管理学专业本科学生、其他专业本科生和专科学生使用。本案例集共分十五章，涉及的主要内容有：招牌管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等方面内容，案例选取上重点围绕本土化、应用型特色来进行设置。



作者简介：
杨波，教授、博士，硕士生导师。宜宾学院南亚东南亚研究院负责人，宜宾市现代新型智库“现代产业发展研究智库”负责人、**。宜宾市第十批学术和技术带头人，宜宾市第五届、第六届人大常委会立法咨询*。长期致力于经济管理理论的本土化应用研究，主持完成各级科研项目特别是宜宾市各级部门委托课题20余项。著有《大规模定制产品开发中的*用户识别与参与行为研究》、《区域中心城市建设的产业支撑——宜宾城市发展战略研究》专著两部，主编本土化案例教材一部，发表科研论文近30篇。 李自荣，硕士、副教授（六级）、宜宾学院经济与工商管理学部工商管理教研室主任、成*理工大学宜宾校区兼职副教授、四川影视学院客座副教授、成*文理学院兼职副教授。2002年毕业于重庆大学获工学学士、2007年毕业于昆明理工大学获管理学硕士学位。2017年取得国家一级企业人力资源管理师，在任职期间主持完成省级、校级教改课题10项，完成纵横向课题8项，发表论文20余篇（其中SSCI3篇），出版教材（专著）7本，主讲大数据人力资源综合实训、薪酬管理、招聘管理、劳动法、经济法等课程。

目录：

案例1 A托育公司保育员招聘管理优化

一、引言

二、案例正文

三、 案例启示

四、 思考与讨论题

五、参考文献

案例2 雇主品牌视角下Z公司校园招聘改进策略

一、引言

二、案例正文

三、 案例启示

四、 思考与讨论题

五、参考文献

案例3 基于人岗匹配理论的M公司招聘有效性提升路径研究

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例4 培训赋能基层——H企业基层员工培训问题分析与体系优化路径

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例5 Y企业员工培训体系设计研究

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例6 新能源汽车销售企业新员工入职培训优化研究——以A公司为例

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例7 优化薪酬管理，稳定人才队伍——A公司成*武侯区门店员工薪酬满意度提升策略

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例8 制造业转型期，A公司薪酬制度优化研究—— 基于要素计点法的案例分析

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例9 Z企业职位薪酬体系设计研究

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例10 双轨并行，人尽其才——H区农商银行员工晋升管理体系优化实践

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例11 双因素理论视角下 A 公司员工满意度现状分析与提升路径研究

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例12 成*N公司员工忠诚度影响因素及提升策略研究

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献

案例13 高新企业员工绩效优化设计研究——以BRT公司为例

一、引言

二、案例正文

三、案例启示

四、思考与讨论题

五、参考文献