内容介绍

本书深入探讨了企业内部员工非理性竞争行为。首先通过扎根理论、情绪ABC理论、情感事件理论和员工激励模型等理论基础，系统分析了非理性内部竞争行为的概念、划分及测量方法，并开发了相应的量表。其次结合研究假设，通过实证研究验证了职业冲击事件、工作不安全感、强迫型工作激情等因素对非理性内部竞争行为的影响机制，探讨了企业文化认同、工作能力与非理性内部竞争行为的关系，以及企业转型背景下员工非理性内部竞争行为对幸福感的影响。最后基于员工激励模型提出了改善非理性内部竞争行为的路径和管理对策，为企业管理者提供了理解和应对员工非理性内部竞争行为的建议，有助于提升企业的整体绩效和员工的幸福感。