在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内顶尖管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点： 
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，信度、效度经过严格的检验，保证了科学性。 
◆ 前沿性。以2005—2018年修订、开发的量表为主，反映组织行为学与人力资源管理的前沿主题。 
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对信度、效度进行过检验。 
◆ 完整性。每个量表都提供简介、信度与效度、计分方法、出处与参考文献等信息，方便读者使用。 
第2版是最新版，适应理论和实践的最新变化做了修订，包括：整理补充了2016-2018年公开发表的量表，删除了一些重复、不够规范的量表，对个别量表进行了内容与结构的调整。希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

李超平 管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才与领导力研究中心（原人才选拔与评价研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金项目4项，参与多项国家自然科学基金委项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理学报》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《中国软科学》《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8000次。主编、参编或翻译的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》《价值观管理》《和谐领导》等。

第1章个体特征 
第2章工作特征 
第3章工作行为 
第4章态度与情感 
第5章绩效 
第6章沟通、冲突与信任 
第7章团队 
第8章领导 
第9章就业与职业 
第10章组织特征 
第11章组织政治、公平与支持 
第12章人力资源管理 
第13章知识分享 
第14章组织学习 
第15章创新与创业