书名：供电企业人力资源常见法律纠纷案例评析
书号：9787523904961
定价：75元
作者：国网浙江省电力有限公司衢州供电公司
出版时间：2026-01-20
出版社：中国电力出版社
页码： 424    字数(千字)：362
开本：16开    版次：1    印次：1

品牌介绍

中国电力出版社成立于 1951 年，作为中国成立最早的中央科技出版社之一，曾隶属于水利电力部、能源部、电力工业部、国家电力公司，现为国家电网公司所属的科技出版社，在电气技术专业出版领域享有极高的声誉。该社作为以图书出版为主体，音像、电子出版物、期刊、网络出版共同发展的大型出版企业，以强大的出版资源和高素质的专业队伍，致力于向读者提供包括电力工程、电气工程、建筑工程、电子技术、信息技术、外语、大中专教材、家教等学科门类齐全的权威出版物，也竭力为广大师生提供精品教材，是教育部和北京市教委规划教材的出版基地之一。

产品特色

1．读者受众广。适用于基层供电企业的所有人员。 2．与业务契合度高。 本书的作者来自基层一线，在处理大量实践案例过程中积累了丰富的实务经验。本书在法律研究与供电企业人资、信访业务有机结合、法律专业人员和其他专业人员优势互补方面起到了很好的示范作用，真正为电网业务和法律知识之间搭了一座桥。 3．可读性强。本书作者非常了解基层供电企业领导和员工的实际需求，因此不仅在选专题时抓准读者需求，而且在选案例时避免同类重复浪费时间，所编写的案例分析可读性很强。

作者介绍

国网衢州供电公司成立于1986年，下辖柯城、衢江2家供电分公司和江山、龙游、常山、开化4家县级供电公司，现有员工3160余人。公司现有26个乡镇供电所（城区供电服务中心），供电面积8844.79平方公里，供电区域内共有13街道、47镇、46乡、72社区居委会、2599行政村。全社会最高负荷341.86万千瓦，网供最高负荷280.03万千瓦。2021年，全社会用电量210.6亿千瓦时。 近年来，公司以“强基固本、品质发展、特色竞争、源头引领”为发展定位，争当同方阵企业的管理表率，争做公用事业单位的服务典范，全力打造开放、精益、创新、幸福“四个衢电”，努力实现上级、政府、客户、员工“四个满意”，各项工作稳中有进，发展势头良好。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国用户满意企业、全国文明单位等十余项全国性荣誉；两次获市政府集体三等功，连年获衢州市最佳满意单位、市政府特别奖（杰出贡献奖）。 主编：刘慧，浙江省电力公司三级专家，公司律师，正高级经济师，国网高级兼职培训师。先后在市公司办公室秘书、运监中心副主任、营销部副主任、电力学会秘书长等岗位工作30多年。曾两次挂职于浙江省电力公司电改办。已在我社出版《供电企业常见法律纠纷案例评析》系列10个分册。多次参与《电力法》《供电营业规则》《电能质量管理办法》《浙江省电力条例》及《释义》等法规编写。

内容介绍

供电企业人力资源合规管理是一项专业性级强的工作，相关事项也是各级供电企业信访、诉讼的重点。本书结合供电企业人力资源管理、信访维稳、诉讼案件等方面最常见的法律纠纷，针对农电、派遣、工伤、薪酬、退休、解除劳动合同等7个方面，检索了“裁判文书网”“人民法院案例库”，收集了全国电网公司近年特别是2020年以来的近200个人力资源方面的司法裁判案例，对每个案例进行了分类整理成49个焦点问题，逐一分析，提出管理建议，对各地供电企业妥善处理人资类纠纷、提高人力资源合规管理水平有很强的指导意义。
本书适用于供电企业人力资源部门员工

前言

随着我国经济社会的高质量发展和电力体制改革的持续深化，供电企 业在保障能源安全、服务国计民生的同时，自身运营管理也面临着日益 复杂的挑战。在人力资源（以下简称“人资”）管理领域，由于历史沿革、 行业特性及改革进程的影响，电网企业形成了极为复杂多样的用工形态， 涵盖了全民所有制职工、农电工、劳务派遣、业务外包等多种形式。这 种用工性质的复杂性，叠加不断完善的劳动法律法规体系，使得供电企业 在劳动用工、薪酬福利、退休管理、工伤认定等方面面临的法律风险日益 凸显。 依法合规地开展人资管理，不仅是保障员工合法权益、构建和谐稳定劳 动关系的基石，更是供电企业防范法律风险、提升治理效能、实现可持续发 展的内在要求和必要保障。牢固树立法律风险防范意识，精准识别并有效化 解人资管理中的法律纠纷隐患，对于维护企业正常经营秩序、保护国有资产 安全、提升企业社会形象具有至关重要的意义。 鉴于此，我们组织编写了《供电企业人力资源常见法律纠纷案例评析》 一书。本书旨在聚焦供电企业人资管理实践中的痛点、难点，通过剖析真实 案例，揭示法律风险，提炼防控要点，力求在有限的篇幅内为读者提供切实 有效、富有启发的信息。我们期望广大读者，特别是身处人资管理一线的同 仁们，能够通过本书充分认识到在电力体制改革背景下依法规范用工、防范 法律风险的极端重要性和紧迫性，并将书中蕴含的经验教训与防控策略应用 于实际工作，有效提升企业人资法律风险防控能力，为供电企业的稳健、持 续、健康发展保驾护航。全书围绕农电纠纷、劳动派遣纠纷、工伤纠纷、退 休纠纷、薪酬纠纷、福利纠纷、劳动关系解除纠纷七大主题，精选了具有代 表性和警示意义的 51 个法律焦点内容，分章节进行专题评析，包含参考案 例、法律分析、风险警示、防控要点、管理建议等。 本书所摘录的案例均来源于最高人民法院“中国裁判文书网”等权威公 开渠道，并标注了案号，确保案例的真实性并方便查看。若您认为案情简介 不够详尽，可通过标注的案号自行查询相关裁判文书原文。需要关注的是， 在案例选取中我们特别注重援引最高人民法院发布指导案例，以期更准确地把 握司法裁判尺度，并尽可能为电网企业相关风险防控提供更具权威性的指引。 本书的主要读者对象定位为地方供电公司人力资源部门管理人员、基层 单位（如县公司、供电所）负责人以及具体从事人资、工会、法律事务相关 工作的一线员工。我们力求语言通俗易懂，分析深入浅出，使非法律专业背 景的读者也能从中获益。 特别需要强调的是，本书在编写过程中，尤为关注电力体制改革带来的 深刻影响以及电网企业用工性质的历史复杂性与现实多样性。农电工问题的 历史成因、劳务派遣的规范使用、不同身份员工待遇的平衡等，都是贯穿各 专题的重要背景和核心考量因素。理解这一特殊背景，是准确识别和有效防 控供电企业人资法律风险的关键前提。 法律法规修改变动是法治社会的常态，在阅读本书过程中请留意相关法 条的时效性。限于编者水平及时间仓促，书中难免存在疏漏与不足之处，恳 请广大读者和业界专家不吝批评指正。我们期待本书能成为供电企业人资管 理工作者案头有益的参考工具，为依法构建和谐劳动关系、保障企业行稳致 远贡献绵薄之力。 编者 2025 年 7 月

目录

前言
第一章 农电纠纷专题1
第一节 原电管站不是现供电公司的下属或分支机构1
第二节 农电体制改革所涉劳动争议非法院受案范围10
第三节 历史积案如超过仲裁与诉讼时效均不予保护20
第四节 劳动关系认定在相关法律施行前后有所不同35
第五节 非全日制转为劳务派遣应规范办理防范风险44
第六节 农电体制改革前电管员与政府劳动关系57
第七节 经社保核实多发的养老保险待遇应予以扣回64
第八节 农电人员以相同诉请多次起诉构成重复诉讼70
第二章 派遣纠纷专题78
第一节 劳务派遣人员与被派遣用工单位无劳动关系78
第二节 用工单位应切实防范“假外包真派遣”风险88
第三节 用工单位劳务派遣人员人事档案应保留两年96
第四节 劳动纠纷应避免以举报要挟触犯寻衅滋事罪105
第五节 同工种劳务派遣人员相同待遇即为同工同酬112
第三章 工伤纠纷专题120
第一节 上下班途中工伤需界定责任及合理路线时间120
第二节 第三人侵权部分赔付不应从工伤保险中扣除133
第三节 发包单位投保雇主责任险双方劳动关系成立139
第四节 劳务派遣或外包人员工伤应由用人单位负责146
第五节 超法定退休年龄农民工也享有工伤保险待遇153
第六节 工伤保险待遇与雇主责任险的赔偿适用问题161
第七节 被挂靠单位应与挂靠单位承担工伤连带责任171
第八节 工程发包给无资质单位应承担工伤连带责任181
第九节 工伤复发超保险基金报销部分用人单位承担191
第四章 退休纠纷专题202
第一节 原干部身份从事生产技能岗工作按工人退休202
第二节 女职工未经组织认定为干部应五十周岁退休207
第三节 出生日期认定以本人档案最先记载时间为准214
第四节 全民合同制工人之前年限不能计算连续工龄218
第五节 线路检修工应当按照特殊工种办理退休手续224
第六节 员工拒不办理退休手续可通过行政诉讼解决228
第七节 用人单位未按时足额缴纳社保费应赔偿损失233
第八节 内退工资待遇及社保缴纳等义务按约定履行238
第五章 薪酬纠纷专题247
第一节 单位实施内部绩效考核与同工同酬并不矛盾247
第二节 值班期间可以休息不算加班可予补贴或补休251
第三节 值班期间提供了正常劳动应当支付加班费用262
第四节 利用微信工作群加班应证明提供实质性劳动268
第五节 不定时工作制未经审批按标准工时付加班费276
第六节 驾驶员仅提供派车单不足以证明有加班事实287
第七节 主张加班工资和未休年休假工资的仲裁时效292
第八节 变电运维岗位全天值班待命期间不能算加班302
第九节 制定内部绩效考核制度需先经民主管理程序310
第六章 福利纠纷专题316
第一节 劳务公司注销年休假待遇应由用工单位承担316
第二节 疗休养属单位福利不能替代年休假法定福利322
第三节 男职工妻子生育期间的陪产护理假工资照发326
第四节 婚假期间用人单位应当按正常出勤支付工资330
第五节 产假期间女职工应当依法享受社保规定待遇337
第七章 解除劳动合同纠纷专题350
第一节 解除劳动合同应考量是否严重违反规章制度350
第二节 以违反纪律为由解除劳动合同须经合法程序365
第三节 服务期内离职应依约赔偿安居和培训等费用379
第四节 用人单位违法解除导致离职不能拒付年终奖387
第五节 辞职拒不交接工作造成用人单位损失应赔偿392
第六节 竞业协议不能限制无保密义务者自主择业权396
第七节 解除劳动合同合法性以解除通知内容为依据405