王阳明做管理，不只着力于管理的手段选择和效果达成，更关注管理的zhongji目标及其“人性”的德性根源，致力于将如家管理之道融入丰富多彩的管理实践之中，以管理的价值维度统摄工具维度，最终实现组织和社会更大且长远的共同利益。本书从《论语》《大学》《中庸》《孟子》的经典儒家管理思想出发，对王阳明的管理思想与实践进行历史案例分析，以期让今天的管理者通过领略“阳明心学”的魅力，深刻理解价值维度在管理实践中所具有的基础作用，切实学会从自身做起，内求本心，进入他心，将心比心，真正体悟“人同此心，心同此理”的管理意义。

张钢，管理学博士，浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、企业管理专业博士生导师。曾在英国阿斯顿大学、美国加州州立大学、加拿大女王大学、英国伦敦政治经济学院、澳大利亚悉尼大学等做访问学者。主要研究领域为组织理论与组织行为、知识理论与创新管理；同时也努力将我国管理思想文化传统融入组织管理研究的现实情境之中，深入探索跨学科的研究方法在宏观组织理论与微观组织行为交叉研究中综合应用的可能性。近年来先后初版《论语的管理精义》《大学·中庸的管理释义》《孟子的管理解析》等著作。