书名：《工资集体协商工作10讲》

作    者： 王潇著

出 版 社： 中国工人出版社

定    价：  46元

开    本：  16开

页    数：  220页

印    张：  13.75

出版日期：  2025年12月

书    号：  ISBN 9787500887980

上架建议：  工会法律

中图分类：  F244

内容简介

本书立足于中国劳动关系治理的具体情境与实践经验，旨在构建一个“从理论到实操、从基础到深化、从步骤到闭环”的完整知识体系。全书10讲内容分为四个循序渐进的模块，层层递进，以帮助读者系统掌握工资集体协商的核心要义与全套工作方法。

第一模块为第1讲至第2讲，主要介绍工资集体协商理念与制度框架，构建关于工资集体协商的系统性认知体系。第二模块为第3讲至第5讲，主要介绍协商主体规范与协商的基本程序，详细拆解工资集体协商的流程与技巧。第三模块为第6讲至第8讲，主要内容为专题深化与前沿探索，针对重点与新兴领域的工资集体协商进行专题式深度探索，涵盖区域性、行业性工资集体协商，能级工资集体协商，以及新业态劳动报酬及算法协商等前沿实践。第四模块为第9讲至第10讲，主要介绍工资集体协商的闭环管理与持续优化，着眼于协商成果的落实与质效评估，从而形成管理闭环与良性循环。

同时，本书列举了丰富的实践案例，通过系统剖析与学理化分析，尝试提炼出具有普遍意义的经验模式与理论要素，从而为各地各级工会开展工资集体协商工作提供系统的理论参照与实践思路。

作者简介

王潇

中国人民大学经济学博士，美国罗格斯大学访问学者，现任教于中国劳动关系学院。长期深耕劳动关系、工会组织与劳动技能研究领域，在国家级核心期刊发表多篇文章。凭借扎实的理论功底与丰富的实践经验，多次受邀为各级工会干部、集体协商指导员及劳动关系协调师开展专业培训；深度参与全国、省级、市级集体协商大赛的指导工作，编写赛题并担任大赛评委，助力赛事规范化、专业化推进。

目录

第 1 讲　为什么通过集体协商制度确定工资？——告别一言堂

 一、确定工资的几种基本理念

 二、工资集体协商的概念和集体协商制度的作用

 三、我国集体协商制度的历史沿革与中西方制度差异

 四、依法谈薪：工资集体协商的相关法规依据

 五、集体合同与劳动合同的关联与差异

第 2 讲　工资集体协商谈什么？——关注职工的急难愁盼

 一、工资的基本内容和主要制度

 二、工资分配的主要原则

 三、工资集体协商议题的确定

 四、工资调整幅度的参考因素

 五、企业财务报表中的关键数据

第 3 讲　如何确定工资集体协商代表？——资格、构成、程序与权责

 一、工资集体协商代表的资格

 二、工资集体协商代表的构成

 三、工资集体协商代表的产生程序

 四、工资集体协商代表的职责与权利

 五、专兼职工资集体协商指导员队伍建设

第 4 讲　如何开展一次完整的工资集体协商？——筹备、协商与生效

 一、工资集体协商的筹备工作

 二、召开工资集体协商会议

 三、工资专项集体合同的签订与生效

第 5 讲　工资问题怎么谈？——寻求共赢之道

 一、议题性质的识别与转化

 二、协商方案的制定

 三、协商策略的运用

 四、不同情况下的协商方案设计

 五、协商僵局的处理方法

 六、协商双方需要遵循的基本原则

第 6 讲　如何协商确定区域性、行业性工资标准？——组织间协商与“上代下”工作实践

 一、区域性、行业性工资集体协商的概念和作用

 二、区域性、行业性工资集体协商实践的难点与工作要点

 三、地方工会在区域性、行业性工资集体协商中的角色与作用

 四、不同层级工资集体协商的有效衔接与协同

 五、区域性、行业性工资集体协商的要点

第 7 讲　如何通过工资集体协商确定能级工资标准？——技能与薪酬的合理匹配

 一、产业工人队伍建设改革与技术工人收入问题

 二、能级工资及其分配逻辑

 三、能级工资集体协商的主要议题

 四、能级工资集体协商典型案例分析

第 8 讲　如何开展新业态工资集体协商与劳资恳谈？——确定平台劳动报酬与算法规则

 一、开展新业态工资集体协商的必要性

 二、新业态工资集体协商应关注的核心问题

 三、新业态工资集体协商发展中工会的作用

第 9 讲　工资专项集体合同如何落地见效？——履行、监督与争议处理

 一、工资专项集体合同的履行

 二、工资专项集体合同的变更、解除与终止

 三、工资专项集体合同履行的监督机制

 四、工资专项集体合同的争议及其处理

第 10 讲　如何开展工资集体协商质效评估？——以评促优，提质增效

 一、建立工资集体协商质效评估体系的意义

 二、工资集体协商质效评估的主要内容

 三、工资集体协商质效评估工作的开展

 四、通过评估指引优化下一轮协商工作