书名：从事艺人统筹，挺好的  
定价：98.0  
ISBN：9787121444364  
作者：陈欢科  
版次：*1版  
出版时间：2022-12  

内容提要：  
《创造1010》《吐槽大会》《明日之子》等100多档综艺的金*艺统欢科姐，系统介绍艺人统筹这个职业，给准备从事艺人统筹职业的人介绍行业前景，个人能力和职业要求匹配自测，如何入行，沉浸式了解艺统工作的日常，提供艺统从新手到高手的进阶方法和经验，终身从事艺统这个行业，挺好的。360度了解艺统职业的工作和生活，快速了解该职业，一本书获得十几年艺统的经验。  



作者简介：  
陈欢科艺统总监、制片人、中国互联网综艺变革见证者十余年制片人、艺统总监经历，《创造101》《明日之子》《吐槽大会》等上百档综艺的艺人统筹总监，见证综艺市场迭代沉浮。和大半个娱乐传媒圈艺人有过合作，既是艺统行业推动者，又是综艺艺人策略*发者。洞察艺统行业本质，力求打造艺统职业成长宝典，帮助艺统迅速入行，职业化成长。  

目录：  
自 序 ................................................................................................................. 001  
*一章 入门指南  
*一节　艺人统筹是什么..................................................................................... 013  
一、网上对艺人统筹的定义................................................................ 013  
二、重新定位艺人统筹........................................................................ 014  
三、艺人统筹工作的具体内容............................................................ 014  
*二节　为什么需要艺人统筹............................................................................ 018  
一、与艺人统筹相关的岗位设置........................................................ 018  
二、艺人统筹的重要性和价值............................................................ 021  
第三节　艺人统筹的专业门槛是什么................................................................ 023  
一、专业不等于技能............................................................................ 024  
二、专业和学历..................................................................................... 026  
第四节　艺人统筹需要掌握哪些知识................................................................ 029  
一、专业知识......................................................................................... 030  
二、行业知识......................................................................................... 032  
三、领域知识......................................................................................... 034  
第五节　艺人统筹需要哪些能力........................................................................ 035  
一、沟通能力......................................................................................... 035  
二、共情能力......................................................................................... 037  
三、钝感能力......................................................................................... 038  
第六节　三种心态的人不适合做艺人统筹........................................................ 040  
一、粉丝心态......................................................................................... 040  
二、猎奇心态......................................................................................... 042  
三、炫耀心态......................................................................................... 043  
第七节　艺人统筹的应聘和渠道........................................................................ 045  

*二章 实操流程  

*一节　节目策划阶段的步骤............................................................................ 055  
一、分析................................................................................................. 056  
二、搜集................................................................................................. 056  
三、策划................................................................................................. 058  
*二节　艺人统筹工作的核心内容.................................................................... 059  
一、向经纪人发出节目邀请................................................................ 060  
二、约艺人本人沟通内容.................................................................... 063  
第三节　做好信任的奠基石................................................................................. 065  
一、艺人统筹要用法律的量尺做风险预判........................................ 066  
二、综艺节目的艺人合同流程............................................................ 066  
三、艺人统筹对合同的态度................................................................ 068  
第四节　录制现场的核对心法............................................................................ 070  
一、衣：艺人的服装、化妆、造型等................................................ 071  
二、食：给艺人和团队准备的餐食、饮料等.................................... 072  
三、住：艺人和团队的化妆间、休息室等........................................ 072  
四、行：艺人的上台路线、后场位置等............................................ 073  
第五节　从外行到内行的过程............................................................................ 074  
一、觉察艺人的状态............................................................................ 075  
二、觉察自己的身份............................................................................ 079  
第六节　还原录制中真实的感受........................................................................ 080  
一、反馈的时机..................................................................................... 081  
二、反馈的三个步骤............................................................................ 083  
三、细节的力量..................................................................................... 085  
第七节　打造核心竞争力..................................................................................... 085  
一、复盘是提升质量*简单有效的方法............................................ 086  
二、如何进行有意识的复盘................................................................ 088  

第三章 上手快速  

*一节　刚入行，没有资源怎么办.................................................................... 095  
一、艺人统筹需要累积哪些资源........................................................ 095  
二、艺人统筹从哪里获取资源............................................................ 098  
*二节　不懂提问，怎么走对方向.................................................................... 100  
一、会提问是一种专业表现................................................................ 101  
二、为什么要提问................................................................................. 103  
三、怎样提问才专业............................................................................ 105  
第三节　*容易起争执的沟通方式——文字沟通............................................ 107  
一、为什么文字沟通容易出问题........................................................ 108  
二、什么时候要停止文字沟通............................................................ 111  
三、发生争执的时候，艺人统筹如何进行文字沟通........................ 113  
第四节　谈不拢合作要不要放弃........................................................................ 115  
一、经纪人没有明确表态怎么办........................................................ 115  
二、创造机会，办法总比困难多........................................................ 117  
三、谈不拢，艺人统筹还能做什么.................................................... 119  
第五节　艺人档期多次变动，失去经纪人信任怎么办.................................... 121  
一、合作为什么不能求........................................................................ 122  
二、除了求还有哪些做法.................................................................... 123  
三、相信办法总比问题多.................................................................... 126  
第六节　不做“三不艺统”，一定不能说这些话.............................................. 126  
一、轻易放弃的话................................................................................. 127  
二、消极逃避的话................................................................................. 129  

第四章 进阶心法  

*一节　认知限制了能力和心态........................................................................ 135  
一、什么是认知..................................................................................... 135  
二、提升认知的方法............................................................................ 138  
*二节　给对方台阶就是给自己机会................................................................ 140  
一、 为什么合作需要台阶.................................................................... 142  
二、什么是台阶思维............................................................................ 144  
第三节　权益的本质是利他思维........................................................................ 146  
一、综艺合作需要艺人统筹落实哪些权益........................................ 146  
二、关于权益的棘手问题.................................................................... 147  
三、艺人统筹如何解决权益难题........................................................ 149  
第四节　谈判的目的不是赌，而是赢................................................................ 152  
一、谈判中的错误心态........................................................................ 153  
二、如何获得谈判中的双赢................................................................ 155  
第五节　敢于放下也是一种能力........................................................................ 159  
一、为什么我们放不下........................................................................ 159  
二、如何培养放下的能力.................................................................... 163  
第六节　解决人的问题，就能解决多数问题.................................................... 167  
一、情是人与人的基本链接方式，包含共情和情绪........................ 168  
二、商是为人做事的一种态度，是指商量和协同............................ 170  

第五章 升级宝典  

*一节　如何应对压力......................................................................................... 177  
一、艺人统筹的压力主要来自不确定性............................................ 177  
二、遇到工作难题怎么办.................................................................... 179  
*二节　如何不说谎拒绝他人............................................................................ 183  
一、不懂拒绝，于是说谎.................................................................... 183  
二、为什么拒绝很难............................................................................ 184  
三、不说谎的拒绝技巧........................................................................ 187  
第三节　如何自信地做出决策............................................................................ 190  
一、什么是控场能力............................................................................ 190  
二、控场能力是一种自信力................................................................ 193  
第四节　如何让自己不内耗................................................................................. 197  
一、不要让内耗消磨你的精力............................................................ 197  
二、学会给自己的精力“留白”.......................................................... 200  
三、动力多少决定精力高低................................................................ 201  
第五节　如何获取人脉......................................................................................... 204  
一、人脉是一种什么关系.................................................................... 204  
二、艺人统筹如何获取人脉................................................................ 207  
第六节　如何带好团队......................................................................................... 211  
一、让每个人各司其职，发挥自己的优势........................................ 212  
二、正向反馈能带来正面激励............................................................ 214  
三、做管理的人不要陷入细节和琐碎中............................................ 215  
四、如何判断你的管理是好还是不好................................................ 216  

第六章 终身成事  

*一节　与其弥补劣势，不如发挥优势............................................................ 221  
一、如何抓住优势................................................................................. 221  
二、如何把劣势变成优势.................................................................... 224  
*二节　每个出现的人都自有道理.................................................................... 227  
一、对立的不一定是对手.................................................................... 227  
二、出现的都是贵人............................................................................ 231  
第三节　获胜时得到结果，挫败时学到经验.................................................... 234  
一、艺人统筹的价值............................................................................ 235  
二、艺人统筹的工作没有失败，只有得到和学到............................ 237  
三、艺人统筹这个职业锤炼了我们的思维能力................................ 239  
第四节　没有什么事能真的撂倒你.................................................................... 241  
一、那些突如其来的压力.................................................................... 241  
二、下一步的行动是什么.................................................................... 243  
三、那些未成功的结果........................................................................ 244  
四、只要不认怂，没有事情能撂倒你................................................ 247  
第五节　把平凡变成非凡的途径........................................................................ 249  
一、艺人统筹的两种心理状态............................................................ 249  
二、别人的标签和定义........................................................................ 252  
三、专注和持续的力量........................................................................ 253  
第六节　为人处世背后的原则............................................................................ 255  
一、为人和做事的关系........................................................................ 255  
二、艺人统筹的好人缘和好人脉........................................................ 257  
三、高情商的做事策略........................................................................ 259