现在很多年轻人进入职场,希望先拿高薪,再认真工作,心里想的是我工资待遇够,凭什么努力工作。但实际上*后真正在职场取胜的,是那些不计较个人得失辛勤工作,持续不懈努力的人。原因是老板和员工的思维差异,员工希望先得到报酬再工作,老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,然后就会重用这样的人。《哈佛商学院*受欢迎的领导课》用平实的语言,讲出了领导和员工应该具备的职场力。
——俞敏洪 新东方教育集团董事长兼总裁
卡普兰本人就是一位杰出的企业管理者。在本书中, 他提供了一个有价值且切实可行的领导力框架,如果能付诸实践,无论是商业机构,还是公益组织,都会受益匪浅。这个领导力框架由关键问题构成,领导者要想达到目标,充分发挥自己的潜力,这些问题非问自己不可。
——亨利·保尔森 美国第74 任财政部长、美国高盛公司前董事会主席兼总裁
领导力是每个人都需要的能力,但是很多人把领导力视为天赋或某种特质,然而卡普兰教授这本领导力经典作品却告诉我们通过清晰的框架反复训练,每个人都能具备领导力。
——成甲 《好好学习:个人知识管理精进指南》作者、文化旅游全案咨询品牌“京都风景” 创始人
当今世界正在高呼领导力。在我读过的关于领导力的书里,这本书无疑是有代表性的。书中提出的想法发人深省,不论你是经验丰富的管理者,还是志存高远的年轻员工,都将从这些想法中获取极养分。
——约翰·怀特黑德 美国前副国务卿、高盛前联合主席
读卡普兰这本精彩的新书,就像被一个伟大的导师耳提面命。这本书不仅写得清晰流畅,而且有大量来自真实世界的案例。这些案例源于他帮助数百位杰出管理者提升领导力的经验,并糅合了各方面扎根于现实的建议。不要只是看过就罢,一定要把他的思想融入你的领导行为当中。
——比尔·乔治 《真北》作者、哈佛商学院管理学教授
卡普兰成功地将他对领导领域的丰富知识转化为清晰、优美的语言,就好像他正在与读者对话一样。他讲述了引人入胜的故事来阐明他的观点——这是赋予抽象概念生命有效的方式。
——多丽丝·卡恩斯·古德温 普利策奖得主、美国著名传记作家、历史学家和政治评论家