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女性时代:创造新职场 (英)海伦娜·莫里西/著 张含笑/译

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商品详情

 

地位:被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一

经历:从因“成为母亲”而遭遇职场不公,到成为牛顿投资管理公司的CEO,监管上亿元的资金,仅用了7年时间;那一年,她才35岁

话题度:9个孩子的母亲/“不会做饭,唯一会做的就是生日蛋糕。”

社会价值:“30%俱乐部”的创始人,致力于提升英国公司董事会中女性的比例

 

 

书名:《女性时代 创造新职场》

作者:海伦娜·莫里西Helena Morrissey

译者:张含笑

书号:978-7-5598-5716-3

出版时间:2023年4月

定价:68元

装帧:平装

开本:32开

印张:7

字数:160千字

图:5幅

页数:224页


 

 

海伦娜·莫里西(Helena Morrissey),被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一。作为伦敦金融城最成功的女性之一,她曾是牛顿投资管理公司的首席执行官,负责监管500亿英镑;她还是“30%俱乐部”的创始人,致力于提升英国公司董事会中女性的比例;同时,她还是9个孩子的母亲。《女性时代》是她第一本号召女性力量的图书。


 

 

海伦娜·莫里西是伦敦金融城最成功的女性之一。在男性主导的领域里,她从因“成为母亲”而遭遇职场不公,到成为牛顿投资管理公司的首席执行官,监管上亿元的资金,仅用了7年时间。而在这个行业中,女性管理的资金不到 10%。

《女性时代 创造新职场》这本书是海伦娜·莫里西的一部职业回忆录,也是一部可供职场人参考的自助指南。作为首席执行官、九个孩子的母亲和具有影响力的“30%俱乐部”的创始人,海伦娜·莫里西为女性,更为每个人,书写了有关工作、生活、爱和养育家庭的新方式的宣言。她不遗余力地呼吁多样性和差异性,强调女性力量对社会生产的重要性。在她看来,性别平衡是经济繁荣的重要驱动力,也是解决许多社会问题的一部分。

海伦娜·莫里西认为,女性具有带头打破过时行业模式的能力,从而建立起一种能够同时激励女性与男性的,多元而包容的商业职场模式。海伦娜蓬勃旺盛的生命能量激励着每一个阅读本书的人。


 

 

作者的核心是坚信多元化会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会,她凭借着自身“向前走,向上走”的精神获得了男性主导行业的话语权。她希望能够将女性从现有的性别结构中唤醒,不模仿男性主导的传统模式,女性可以创造属于自己的成功道路,而这种开拓也将为行业带去新活力和不容小觑的收益。更重要的是,真正的性别革命也并非仅仅靠女性力量就能完成,作者呼吁让男性也成为性别平等的一部分,与此同时,男性也终将从中受益。

n 女性领导者的野心、智慧与行动:“面对机会我没有说不”,“颠覆的时刻正是我的大好时机”。

n 一个已经到达顶峰的人,一位九个孩子的母亲,在男性主导的领域,她以自己的成就号召女性向前走,向上走。

n 关注女性命运,只要给女性空间,她就可以飞翔——海伦娜·莫里西的经历告诉我们,职场女性如果想要取得事业上的成功,她必须拥有一位支持性的伴侣,女性无法独自承担“平衡家庭与工作”这一伪命题。

n 在日益激烈的性别平等辩论中,莫里西以温和有力的声音激发女性力量,令人备受鼓舞。

n 一旦女性掌握领导力,行业环境会发生什么变化?海伦娜·莫里西带头做出了根本性的调整:平衡性别比例、平衡种族比例、平衡团队能力结构,不仅为女性,海伦娜·莫里西致力于为所有劳动者建立健康、公平、高效的工作环境。

n 女性的个人成就往往能为社会带来更多贡献,女性反哺社会的能力不容小觑。


 

 

职业女性的宣言。

——萨拉·巴克斯特,《星期日泰晤士报》



莫里西是不寻常的,她的书基本上是关于为什么不符合传统模式的人应该受到重视,而不是被迫顺从;使人从“女性自我提升”的话术里挣脱出来,令人耳目一新。

——加比·欣斯利夫,《观察家报》



莫里西女士的语气在日益激烈的性别平等辩论中很有帮助……这是一本现代书,它的核心是坚信任何工作场所的多元化都会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会。

——海伦·巴雷特,《金融时报》


提供权威性的是莫里西的来历:一个已经到达顶峰的人,一位九个孩子的母亲。这一切都归功于她——向前走,向上走。

——克里斯·布莱克赫斯特,《伦敦晚旗报》



她相信耐心的社会改革可以由优秀的女性和男性共同完成。她提出要把目光放在奖励上,在需要的地方寻求帮助,在需要的地方寻求晋升……我喜欢她的积极性和对女性集体的关注。

——海伦·布朗,《每日邮报》


 

 

前言| 01

第一章 两位职业女性的故事| 001

第二章 需要新的领导| 023

第三章30%俱乐部:女性力量的优势|033

第四章 男人、女人、平等、不同| 053

第五章“会思考的伙伴,而不是回音室”|075

第六章 首席执行官如何打破多元化障碍| 085

第七章“全身心投入进去!”|117

第八章 首席执行官集训营| 147

第九章 性别平等:对男性也是利好消息| 171

第十章 我们可以共谱未来| 187

后记| 203

鸣谢| 207





 

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