SMART目标管理法:明确目标 找准方向 德鲁克目标管理法管理书籍团队个人成长管理的实践职场
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书名:SMART目标管理法:明确目标找准方向
定价:59.8
ISBN:9787115594396
作者:友荣方略
版次:第1版
出版时间:2022-10
内容提要:
本书总结了SMART目标管理法的实施逻辑,拆解了SMART目标管理法的实施步骤,并对每个步骤深入挖掘扩展,借助各类案例,介绍了SMART目标管理法在日常工作、生活和学习中的应用,帮助读者学会应用SMART目标管理法。 《SMART目标管理法:明确目标 找准方向 》共6章,分别介绍了SMART目标管理法的基本应用法则;如何判断和围绕价值设定目标;设定目标的实施方法;将大目标分解成小目标的方法;如何采取行动保证目标落地;如何通过总结改善不断达成更高的目标。 本书适合想帮助孩子养成目标意识的家长、想取得好成绩的各年级学生、期待带领团队实现目标的管理者、期望实现个人目标的职场人、希望事业有成的创业者等大众读者阅读。
作者简介:
友荣方略 咨询公司旗下的团队,团队中既有牛津大学、伦敦大学和清华大学毕业的“学霸”,也有多位世界500强等公司高管,秉持终身学习理念的创业者。 团队致力于研究、总结并传播学习方法,让更多人体会到学习的乐趣与意义,用学习改变人生。 友荣方略,相信学习的力量。
目录:
第 1 章 SMART:实现目标的基本法则
1.1 Specific:喊口号没用,能落地才行 002
1.2 Measurable:能被衡量才能被评价 004
1.3 Attainable:挑战和实现不可能 008
1.4 Relevant:对应需求,避免无用功 011
1.5 Time-bound:和时间做朋友来提*率 015
1.6 五环模型:SMART 目标管理法该怎么用 017
工具 SMART 目标管理原则检验表 021
第 2 章 价值:明确自己为了什么设定目标
2.1 成为优先:Be-Do-Have 行为逻辑 025
2.2 澄清期待:自己究竟*想要什么 029
2.3 价值思维:职业和事业发展的* 032
2.4 价值创造:职场人获得高薪的秘密 037
2.5 结果导向:做什么可以获得晋升发展 040
2.6 价值认知:价值靶心图助你创造价值 044
2.7 价值目标:获得价值要做对的事 048
案例 选择创业目标时要遵循的原则 053
第 3 章 设定目标:成**的第 一步
3.1 目标靶心:设定目标要考虑的四大要素 059
3.2 三环模型:*定位*适合自己的目标 062
3.3 明确标准:基于事实让目标更* 067
3.4 多快好省:设计目标的 4 个维度 071
3.5 分门别类:目标可以有哪些分类 076
3.6 3 类结果:高、中、基层如何设计目标 080
3.7 质量检验:4 个维度评估目标质量 086
案例 目标很可能在成功者那里 090
第 4 章 分解目标:先实现小目标,再实现大目标
4.1 由大变小:自上而下拆解目标 096
4.2 由难变易:平行扩展延伸目标 100
4.3 由远及近:按时间逻辑展开目标 103
4.4 找准原因:按因果逻辑推导目标 105
4.5 三层分解:解决问题分解目标 109
4.6 价值结构:达成业绩拆分目标 113
4.7 完成战略:实现愿景安置目标 117
案例 用 BSC 做规划实现个人目标 124
第 5 章 执行目标:让目标落地的*快途径
5.1 方案分级:选哪条路径实现目标 129
5.2 聚焦方法:应对定好目标又放弃 134
5.3 底层假设:更新思想的操作系统 137
5.4 自证预言:成为想成为的那个人 140
5.5 激发动机:组织如何激励员工行动 143
5.6 持续行动:心无旁骛地行动*对了 148
5.7 解决拖延:构建习惯提高行动力 152
工具 有目标后如何明确该做什么 157
第 6 章 总结改善:不断达成更高的目标
6.1 复盘分析:让自己可以持续精进 161
6.2 鱼骨分析:找到问题的根本原因 164
6.3 头脑风暴:用群体智慧解决问题 167
6.4 经验萃取:学会*实践的方法 170
6.5 问题诊断:*把脉找准问题要素 174
6.6 正确归因:ABCDE 法找到问题根源 179
案例 3 个问题找到解决方案 184
结语 活成自己希望的样子 187
定价:59.8
ISBN:9787115594396
作者:友荣方略
版次:第1版
出版时间:2022-10
内容提要:
本书总结了SMART目标管理法的实施逻辑,拆解了SMART目标管理法的实施步骤,并对每个步骤深入挖掘扩展,借助各类案例,介绍了SMART目标管理法在日常工作、生活和学习中的应用,帮助读者学会应用SMART目标管理法。 《SMART目标管理法:明确目标 找准方向 》共6章,分别介绍了SMART目标管理法的基本应用法则;如何判断和围绕价值设定目标;设定目标的实施方法;将大目标分解成小目标的方法;如何采取行动保证目标落地;如何通过总结改善不断达成更高的目标。 本书适合想帮助孩子养成目标意识的家长、想取得好成绩的各年级学生、期待带领团队实现目标的管理者、期望实现个人目标的职场人、希望事业有成的创业者等大众读者阅读。
作者简介:
友荣方略 咨询公司旗下的团队,团队中既有牛津大学、伦敦大学和清华大学毕业的“学霸”,也有多位世界500强等公司高管,秉持终身学习理念的创业者。 团队致力于研究、总结并传播学习方法,让更多人体会到学习的乐趣与意义,用学习改变人生。 友荣方略,相信学习的力量。
目录:
第 1 章 SMART:实现目标的基本法则
1.1 Specific:喊口号没用,能落地才行 002
1.2 Measurable:能被衡量才能被评价 004
1.3 Attainable:挑战和实现不可能 008
1.4 Relevant:对应需求,避免无用功 011
1.5 Time-bound:和时间做朋友来提*率 015
1.6 五环模型:SMART 目标管理法该怎么用 017
工具 SMART 目标管理原则检验表 021
第 2 章 价值:明确自己为了什么设定目标
2.1 成为优先:Be-Do-Have 行为逻辑 025
2.2 澄清期待:自己究竟*想要什么 029
2.3 价值思维:职业和事业发展的* 032
2.4 价值创造:职场人获得高薪的秘密 037
2.5 结果导向:做什么可以获得晋升发展 040
2.6 价值认知:价值靶心图助你创造价值 044
2.7 价值目标:获得价值要做对的事 048
案例 选择创业目标时要遵循的原则 053
第 3 章 设定目标:成**的第 一步
3.1 目标靶心:设定目标要考虑的四大要素 059
3.2 三环模型:*定位*适合自己的目标 062
3.3 明确标准:基于事实让目标更* 067
3.4 多快好省:设计目标的 4 个维度 071
3.5 分门别类:目标可以有哪些分类 076
3.6 3 类结果:高、中、基层如何设计目标 080
3.7 质量检验:4 个维度评估目标质量 086
案例 目标很可能在成功者那里 090
第 4 章 分解目标:先实现小目标,再实现大目标
4.1 由大变小:自上而下拆解目标 096
4.2 由难变易:平行扩展延伸目标 100
4.3 由远及近:按时间逻辑展开目标 103
4.4 找准原因:按因果逻辑推导目标 105
4.5 三层分解:解决问题分解目标 109
4.6 价值结构:达成业绩拆分目标 113
4.7 完成战略:实现愿景安置目标 117
案例 用 BSC 做规划实现个人目标 124
第 5 章 执行目标:让目标落地的*快途径
5.1 方案分级:选哪条路径实现目标 129
5.2 聚焦方法:应对定好目标又放弃 134
5.3 底层假设:更新思想的操作系统 137
5.4 自证预言:成为想成为的那个人 140
5.5 激发动机:组织如何激励员工行动 143
5.6 持续行动:心无旁骛地行动*对了 148
5.7 解决拖延:构建习惯提高行动力 152
工具 有目标后如何明确该做什么 157
第 6 章 总结改善:不断达成更高的目标
6.1 复盘分析:让自己可以持续精进 161
6.2 鱼骨分析:找到问题的根本原因 164
6.3 头脑风暴:用群体智慧解决问题 167
6.4 经验萃取:学会*实践的方法 170
6.5 问题诊断:*把脉找准问题要素 174
6.6 正确归因:ABCDE 法找到问题根源 179
案例 3 个问题找到解决方案 184
结语 活成自己希望的样子 187
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