三位管理大师沙因、奎因、迪尔的代表作:企业文化+组织文化与领导力(第五版)+组织文化诊断与变革(第三版)/3本套装
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商品详情
企业文化——企业生活中的礼仪与仪式
本书是企业文化领域最具代表性的巨作之一,标志着企业文化理论的形成。两位管理学大师在30多年前通过对大量企业实践的研究,前瞻性地论述了这一重要主题,其理念和内容至今也不过时,依然受到全球经营管理者的追捧。
该书系统性地总结了企业文化的五大构成要素,即企业环境、价值观、英雄人物、礼仪与仪式、文化网络,分析了这些因素如何决定企业文化类型、塑造公司独特的身份。虽然本书属于管理学学术著作,但贯穿全书的都是一些妙趣横生、引人入胜的趣闻轶事。两位管理学大师以轻松的笔调、讲故事的方式,娓娓道出一个个生动且耐人寻味的企业经济哲理,深刻剖析了企业文化的内涵,展示了企业文化对绩效的巨大影响。
作者介绍
[美]特伦斯·迪尔(Terrence E. Deal)
哈佛大学教授,南加利福尼亚大学罗西尔教育学院教授,企业文化理论的开拓者,撰写了多部企业文化领域的经典著作,包括著名的《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)。曾长期担任IBM、凯悦酒店等知名企业的咨询顾问。
[美]艾伦·肯尼迪(Allan A. Kennedy)
麦肯锡管理咨询公司顾问,知名管理专家。曾为美国和欧洲多家大型企业提供咨询服务,担任多家知名咨询公司合伙人。经典畅销著作《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)的合著者。
组织文化与领导力(第五版)
沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域最有影响的图书之一,“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念,对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解,在企业文化研究领域有颇多建树,而被誉为“组织文化之父”。
本书在界定组织文化概念的基础上,提出了文化三层次模型这一主体性架构,从文化假设层面讨论了组织文化的基本维度,明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用,论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。第五版除了延续旧版的精彩内容外,比如文化的定义和三层次基础模型框架等,开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景,比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作、跨越国家层面文化鸿沟等问题,还重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中,并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外,对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。本书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
作者介绍
埃德加·沙因(Edgar H. Schein)
美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授,哈佛大学社会心理学博士。2009年获得美国管理学会的杰出学术实践奖,2012年获得国际领导力协会的终身成就奖,2015年获得国际组织发展联盟的组织发展终身成就奖。著有《组织心理学》《过程咨询》《组织文化与领导力》《公司文化生存指南》《谦逊咨询》《谦逊领导力》等。其咨询和研究工作集中于组织文化、组织发展、过程咨询、职业动力领域,客户遍布美国及海外的大公司和机构。
彼得·沙因(Peter A. Schein)
美国西北大学凯洛格商学院MBA,硅谷的战略与组织发展顾问,为初创公司和扩张阶段的技术公司提供咨询。曾就职于苹果电脑和太阳微系统(Sun Microsystems)等公司,有着20多年在技术先锋企业从事营销和企业发展工作的丰富经验。
组织文化诊断与变革(第三版)
组织文化是组织里一种贯穿始终的属性,它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革,以提升组织的效率。
本书提供了:(1)一套用来分析组织文化和管理能力的工具;(2)一个专门用来理解组织文化的理论体系;(3)一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。本书可以被视作一本“操作手册”,读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线,还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。
*能够从本书中受益的人群有:(1)企业/组织发展顾问和文化变革推行者,他们的职责是协助组织和管理者实施变革,建立有价值的组织文化:(2)教师,他们要让学生理解组织文化,了解组织文化变革二的步骤和方法,以及理论分析在实际操作中的巨大作瑚:(3)管理者,他们不仅需要有效地行组织文化变革,同时又要使其个人风格和能力符合组织未来环境的需要。
此外,本书也适用丰大学教育,培训与开发中心、组织文化变革的参与者。
作者简介:
金•卡梅隆(Kim S.Cameron),耶鲁大学博士,密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授兼教育学院高等教育学教授。
罗伯特•奎恩(Robert E.Quinn),密歇根大学Margaret Elliot Tracey学院教授,罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。
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