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医院职工心理健康工作原理、方法与实践

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商品详情

医院职工心理健康工作原理、方法与实践

作  者:杨飞龙 主编 编
定  价:99
出 版 社:人民卫生出版社
出版日期:2025年09月01日
页  数:437
装  帧:平装
ISBN:9787117385015

在医疗行业高负荷、高压力成为常态的今天,医护人员的心理健康不仅关乎个人福祉,更是医疗质量与安全的核心支柱。 本书由中南大学湘雅三医院专家倾力打造,是系统构建医院职工心理健康工作体系的实战指南。它绝非空洞的理论读本,而是融合医学、心理学与管理学视角,提供了从科学评估、精准干预到危机管理的全流程、可落地的解决方案。书中收录的丰富案例与标准化工具,能让医院职工即学即用,有效提升团队凝聚力与职业幸福感。 我们郑重向每一位医院职工推荐此书,它不仅是一本书,更是一份对医者仁心的深切关怀,是构建有温度、有韧性现代医院的必修课。

目录

第一章医院职工心理健康工作概述
第一节医院职工心理健康概念与影响因素
一、关注医院职工心理健康的意义
二、心理活动与心理健康
三、医院职工心理健康的标准
四、影响医院职工心理健康的因素
第二节医院职工心理健康现状分析
一、抑郁
二、焦虑
三、强迫症
四、失眠
五、职业倦怠
六、创伤后应激障碍
七、酒精使用障碍
第三节医院职工心理健康对医疗工作的影响
一、个人层面:对医疗工作准确性的影响
二、团队层面:对团队协作的影响
三、系统层面:对医院整体医疗工作的影响
第四节医院职工心理健康工作的必要性
一、医疗行业心理健康危机的时代背景
二、危险源辨识和风险评价原理
三、职业健康安全管理体系的应用深化
四、政策法规体系的多维支撑
五、国内标杆实践深度解析
六、小结
第二章医院职工心理健康工作体系的构建
第一节医院职工心理健康工作团队建设
一、建设基础
二、教育培训
三、工作实践
四、危机干预
五、科普宣传
六、质量控制
七、支持保障
第二节医院职工心理健康工作平台示范
一、平台创建的背景与意义
二、平台创建的目标与理念
三、平台的功能设计
四、平台的技术实现
五、平台的运营模式
六、平台的数据安全与隐私保护
七、平台的效果评估与迭代优化
八、平台的推广与应用
第三节医院职工心理健康功能室建设
一、功能室建设的必要性与意义
二、功能室的功能定位与建设目标
三、功能室的选址与布局规划
四、功能室的设施配置
五、功能室的人员配备与管理
六、功能室的活动与服务模式
七、功能室的效果评估与反馈机制
八、功能室的推广与宣传策略
第四节医院职工心理健康评估指标体系建设
一、心理学指标体系
二、生物学指标体系
第五节医院职工心理健康工作档案建立
一、心理健康档案的重要性
二、心理健康档案的构建方法
三、心理健康档案的应用与效果评估
第三章医院职工常见心理健康问题
第一节压力与应激
一、压力与应激的概念
二、压力与应激的生理基础
三、压力与应激的身心影响
四、压力与应激的个体差异
五、压力与应激的积极作用
六、应激障碍
第二节抑郁及其相关障碍
一、病因与发病机制
二、临床表现
三、诊断
四、治疗策略
第三节焦虑及其相关障碍
一、病因与发病机制
二、临床表现
三、诊断
四、治疗策略
第四节失眠障碍
一、病因与发病机制
二、临床表现
三、诊断
四、治疗策略
第五节其他精神心理障碍
一、强迫症
二、双相障碍
三、精神分裂症
四、物质相关障碍
五、游戏障碍
第六节合并躯体疾病的相关精神心理问题
一、合并心血管系统疾病的相关精神心理问题
二、合并消化系统疾病的相关精神心理问题
三、合并神经系统疾病的相关精神心理问题
四、肿瘤相关精神心理问题
第四章医院职工心理咨询与辅导
第一节缓解压力的心理学技术
一、认知行为疗法
二、正念减压疗法
三、运动健康管理
四、生物反馈技术
第二节调节情绪的心理学技术
一、认知行为干预方法
二、正念干预方法
三、其他干预方法
第三节睡眠问题的认知与行为调节方法
一、睡眠卫生
二、刺激控制
三、睡眠疗法
四、放松训练
五、认知疗法
六、其他疗法
第四节提升沟通与交流技能的心理学技术
一、常见医院职工沟通交流问题
二、沟通交流的心理艺术与实用技术
三、沟通交流中共情的重要性、培养和运用
四、沟通交流中的冲突处理技术
五、与患者及特殊人群沟通的方法
第五节巴林特小组干预
一、巴林特小组的概述
二、巴林特小组的工作原理
三、巴林特小组的意义
四、巴林特小组的工作开展
第五章医院职工心理危机评估与干预
第一节心理危机概述
一、心理危机相关基础
二、心理危机干预的特点
三、心理危机干预的对象
第二节心理危机评估
一、心理危机评估的一般内容
二、常用的心理危机评估方法
第三节心理危机干预
一、心理危机干预的模式
二、心理危机干预的步骤
三、心理危机干预的技术
第六章医院职工心理健康工作的融合与发展
第一节医院职工心理健康工作的融合
一、医院职工心理健康工作与党建工作的融合
二、医院职工心理健康工作与医院文化建设的融合
三、医院职工心理健康工作与工会工作的融合
第二节科技手段在医院职工心理健康工作的运用
一、人工智能技术
二、数据驱动技术
三、虚拟现实技术
四、移动健康技术
五、物联网技术
六、区块链技术
第三节医院职工心理健康工作联盟的创立与发展
一、创立医院职工心理健康工作联盟的背景
二、创立医院职工心理健康工作联盟的意义
三、医院职工心理健康工作联盟的运行机制与职责
四、医院职工心理健康工作联盟的推广与发展
第四节社会工作与心理健康服务
一、心理健康服务的概述
二、社会工作与职工心理健康的融合发展
第七章医院职工心理健康工作实践
第一节职工幸福感调查设计与示例
一、设计原则与方法
二、问卷编制参考示例
三、注意事项
第二节医院职工心理健康工作实践案例
工作实践案例1:某三级甲等医院职工心理健康工作实践案例——以人为本,构建医院职工心理健康服务体系
工作实践案例2:某省地级市医院职工心理健康工作实践与案例——关爱职工心理,共建卓越服务
工作实践案例3:某省肿瘤专科医院职工心理健康工作实践与案例——“专业+融合”,为职工提供菜单式三级心理帮扶
工作实践案例4:某省直中医院工作实践案例——工作融合“新”路径,医院职工解“心”结
参考文献
后记

内容介绍

本书从医学、心理学、管理学等多学科交叉的独特视角出发,深入剖析了影响医院职工心理健康的多元因素。既探讨了生物遗传、神经内分泌等内在机制,又结合医疗行业特性,分析了工作负荷、职业风险、社会期待等外部压力源。通过生物-心理-社会医学模式等理论框架,揭示了心理健康问题从潜在萌生到显性失衡的动态演变逻辑,为心理健康问题的预防与干预提供了坚实的理论支撑。

杨飞龙 主编 编

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