书名：薪酬管理  
ISBN：9787308085717  
作者：郭爱英  

内容提要：  
本书内容主要包括：薪酬与薪酬管理概述、基于职位的基本薪酬体系、 基于任职者的基本薪酬体系、薪酬水平与决策、薪酬结构及其设计、可变薪酬体系、 间接薪酬体系、薪酬系统的运行管理、政府对薪酬的宏观调控、国家机关和事业单位的薪酬制度。  



作者简介：  
石家庄经济学院教授  

目录：  

目 录 5
diyi章 薪酬管理总论 7
diyi节 薪酬概述 8
第二节 薪酬管理概述 16
第三节 薪酬管理理论概述 20
第二章 战略性薪酬管理 30
diyi节 战略性薪酬管理概述 31
第二节 薪酬战略的内容与实施 33
第三章 基本薪酬体系 42
diyi节 薪酬体系的演变 43
第二节 职位薪酬体系 46
第三节 技能薪酬体系 51
第四节 能力薪酬体系 59
第四章 薪酬水平 70
diyi节 薪酬水平的主要影响因素 71
第二节 薪酬的外部竞争性 76
第三节 薪酬调查 80
第五章 薪酬结构设计 91
diyi节 薪酬结构设计原理 92
第二节 薪酬结构设计原则及实施步骤 98
第三节 宽带薪酬结构 100
第六章 绩效薪酬体系 106
diyi节 绩效薪酬概述 107
第二节 绩效薪酬设计与实施 110
第七章 福利计划与管理 136
diyi节 福利计划概述 138
第二节 福利计划管理 146
第八章 薪酬系统的运行管理 157
diyi节 薪酬预算 158
第二节 薪酬控制 167
第三节 薪酬调整 172
第九章 政府对薪酬的宏观调控 177
diyi节 政府对薪酬的监控指导 178
第二节 政府对企业工资总额的调控 184
第十章 机关事业单位工资制度 199
diyi节 机关事业单位工资制度历史沿革 200
第二节 机关工作人员工资制度 210
第三节 事业单位工资制度 215
参考文献 228