本书以事业单位人力资源管理为基底，以促进事业单位人力资源管理创新为导向，介绍了事业单位的概念、特征、分类以及人力资源管理的理论、价值取向、职能、原则和规划，引导读者对事业单位人力资源管理形成基本的了解；详细论述了事业单位人力资源招用与培训管理、绩效管理、薪酬与激励管理，试图厘清各个事业单位人力资源管理环节与事业单位发展之间的关系。具体分析了事业单位人力资源弹性管理、事业单位人力资源循证管理和事业单位人力资源信息化管理，为事业单位人力资源管理创新发展提出了建设性的意见。

李伟（1971_10），男，汉族，中共党员，1992年7月毕业于烟台经济学校财务会计专业，1998年12月取得中共山东省委党校经济管理本科学历，现任海阳市退役军人服务中心主任，高级人力资源师。主要负责退役军人就业创业指导、适应、扶持，职业能力培训、提升、促进，职业生涯规划、引导、拓展，开展退役军人困难帮扶、志愿服务、走访慰问、信息管理、优抚服务等人力资源管理方面的工作。从事人力资源工作20余年，连续多年被授予记功、嘉奖奖励，并先后在人力资源社会保障政策规划、离退休人员管理、社保基金预决算及监督管理、人力资源社会保障信息化建设等多方面多次受到省、市相关部门的奖励。