在劳动法治中，市场、国家与社会对劳动关系采取了不同治理模式，分别对应着“劳资自治”“国家管制”“社会共治”的模式。“劳资自治”体现了劳动法的契约自由与劳资合意，“国家管制”为处于相对弱势的劳动者提供了强制性保障，“劳资自治”与“国家管制”相结合，增强了劳动法执行国家政策与协调劳资关系的能力，巩固了劳动法倾斜保护劳动者的立法目的，彰显了劳动法追求整体实质正义与公平的价值使命。随着共建共治共享社会治理理念的推进，吸引多方主体参与到劳动法的治理模式中。“国家管制”的治理模式孕育了“社会共治”，劳动法形成了以“劳资自治”为基础，以“国家管制”为指导，以“社会共治”为辅助的劳动法治体系。

    除绪论外，全书采用总分的结构，理论与实证研究相结合，全书共分为八章。第一章是新时代我国劳动法治综述，第二章为劳动法视阈下的“劳资自治”的劳动法治研究，第三章为劳动法视阈下的“国家管制”的劳动法治研究，第四章为劳动法视阈下的“社会共治”的劳动法治研究，第五章为劳动法视阈下的“劳资自治”“国家管制”“社会共治”的劳动法治，第六章为劳动法法典化治理研究，第七章为平台用工的劳动法治实施研究，第八章为新时代枫桥经验“陵城模式”的劳动法治实证研究。

目　录

    前　言

    一、选题意义

    二、文献综述

    三、理论创新

    四、研究方法

    五、体例安排

    第一章　新时代我国劳动法治综述

    一、新时代我国劳动法治之必要

    二、新时代我国劳动法治之内涵

    三、新时代我国劳动法治之主体

    四、新时代我国劳动法治之模式

    第二章　劳动法视阈下“劳资自治”的劳动法治研究

    一、“劳资自治”的研究起因与问题意识

    二、“劳资自治”的理论基础：劳动法意思自治的引入及演化

    三、劳动法视阈下“劳资自治”的地位

    第三章　劳动法视阈下“国家管制”的劳动法治研究

    一、劳动法视阈下“国家管制”的内涵界定

    二、“国家管制”在劳动法治中的价值

    三、对劳动法治“国家管制”的管制

    第四章　劳动法视阈下“社会共治”的劳动法治研究

    一、“社会共治”劳动法治的研究起因

    二、“社会共治”劳动法治的界定

    三、劳动法视阈下“社会共治”的地位

    第五章　劳动法视阈下“劳资自治”“国家管制”“社会共治”劳动法治的逻辑关系

    一、劳动法治的逻辑关系概述

    二、劳动法视阈下“劳资自治”离不开“国家管制”

    三、劳动法视阈下“国家管制”蕴含着“社会共治”

    四、劳动法视阈下“劳资自治”“国家管制”“社会共治”劳动法治的内在逻辑关系

    第六章　劳动法法典化治理研究

    一、劳动法法典化治理的背景

    二、劳动法法典化治理的基础

    三、劳动法法典化治理的内容

    第七章　平台用工的劳动法治实施研究

    一、对平台用工进行劳动法治研究的必要性分析

    二、平台用工面临的挑战

    三、对平台用工进行劳动法治研究的路径

    第八章　新时代枫桥经验“陵城模式”的劳动法治实证研究

    一、新时代枫桥经验“陵城模式”劳动法治概述

    二、“陵城模式”劳动法治的经验及提升

    三、“陵城模式”劳动法治的路径及完善

    参考文献

    后　记