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管理研究量表手册

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管理研究量表手册(高等院校研究生用书)


  • 作者:李超平 王桢 毛凯贤

  • 书号:231648

  • 定价:¥69 元

  • 字数:780 千字

  • 印次:1-3

  • 开本:16

  • 出版时间:2016-07-15

  • ISBN:978-7-300-23164-8

  • 包装:平装

在管理学研究中,量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内顶尖管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点: 
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊,其信度、效度已经经过严格的检验,保证了量表的科学性。 
◆ 前沿性。以2005—2015年修订、开发的量表为主,反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。 
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订,且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。 
◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等,信息完整,方便读者使用。 
希望本书的出版,有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订,进一步提升国内管理学实证研究的水平。 

李超平 管理心理学博士,中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授,博士生导师,人才选拔与评价研究中心(pj.ruc.edu.cn)主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。 
先后主持国家自然科学基金3项,参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇,论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。 
王 桢 中国人民大学劳动人事学院副教授,硕士生导师,职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究,主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational Health 
Psychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务,内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。 
毛凯贤 中国人民大学公共管理学院硕士毕业生,就读硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表论文,曾获研究生国家奖学金;现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。

第1章 个体特征 
马基雅维利主义人格(Dahling et al.,2009) 
合作与竞争人格倾向(谢晓非等,2006) 
情绪智力(Law et al.,2004) 
当代中国人价值观(金盛华等,2009) 
工作场所儒家传统价值观(王庆娟等,2012) 
新生代工作价值观(侯烜方等,2014) 
中庸价值取向(杜旌等,2014) 
工作伦理(王明辉等,2009) 
创业者商业道德(Wright et al.,2002) 
个人/集体主义倾向(Edwin et al.,2009) 
个人/集体主义(Triandis et al.,1998) 
领导者乐观心理(牛芳等,2011) 
科研自我效能感(张永军等,2013) 
批判性思维(江静等,2014) 
心理资本(Fred Luthans et al.,2007) 
心理资本(柯江林等,2009) 
知识员工心理资本(侯二秀等,2013) 
承诺倾向(张勉等,2007) 
社会认同(薛婷等,2013) 
公共服务动机(包元杰等,2016) 

第2章 工作特征 
人岗匹配(翁清雄,2010) 
员工—组织匹配(Cabel et al.,1996) 
工作—家庭支持(李永鑫等,2009) 
工作—生活多角色责任感(李贵卿等,2010) 
工作干涉家庭(高中华等,2014) 
家庭干涉工作(高中华等,2014) 
心理授权(Spreitzer,1995) 
心理契约(刘小禹等,2008) 
心理契约(张爱武等,2006) 
心理所有权(Dyne et al.,2004) 
心理安全感(何轩,2010) 
企业员工对直接上级信任(马华维等,2012) 
组织自尊(舒睿等,2015) 
内部人地位认知(刘智强等,2015) 
员工企业地位感知(单红梅等,2015) 

第3章 工作行为 
责任行为(Farh et al.,1991) 
前瞻行为(Fuller et al.,2012) 
工作投入(Schaufeli et al.,2002) 
建言效能感(段锦云等,2012) 
建言行为(段锦云等,2011) 
员工沉默行为(李锐等,2012) 
员工沉默(郑晓涛等,2008) 
亲社会性规则违背(李锐等,2015) 
同事消极约束(杜旌等,2014) 
生产偏差(郭晓薇,2011) 
分析定向(Tan et al.,1994) 
决策效率(陈悦明等,2012) 
决策质量(王国锋等,2008) 
决策质量(陈悦明等,2012) 

第4章 态度与情感 
工作满意度(Hackman et al.,1980) 
工作满意度(涂红伟等,2011) 
工作满意度(Cammann et al.,1983) 
工作满意度(Jude et a.l,1998) 
工作满意度(张晓宁等,2010) 
员工满意度(Tsui et al.,1992) 
员工满意(姚唐等,2008) 
职业满意度(刘帮成等,2009) 
合作满意(Rusbult et al.,1998) 
工作惬意感(Bakker,2008) 
组织承诺(Allen et al.,1990) 
组织承诺(Allen et al.,1990) 
组织承诺(Cook et al.,1980) 
组织承诺(陈永霞等,2006) 
情感承诺(吕福新等,2007) 
情感承诺(姚唐等,2008) 
规范承诺(姚唐等,2008) 
持续承诺(姚唐等,2008) 
双组织承诺(Angle et al.,1986) 
组织认同(Chenney et al.,1987) 
组织认同(Smidts et al.,2001) 
离职倾向(Mobley et al.,1979) 
离职倾向(郭彦良,1990) 
离职意向(梁开广,1999) 
企业员工离职倾向(单红梅等,2015) 
员工态度忠诚(姚唐等,2008) 
员工行为忠诚(姚唐等,2008) 
积极情感/消极情感(邱林等,2009) 
正性情感(王桢等,2015) 
积极情绪(汤超颖等,2011) 
情绪表现(胡君辰等,2012) 

第5章 绩效 
工作绩效(韩翼,2006) 
任务绩效(Farh et al.,1991) 
任务绩效(Van Dyne et al.,1998) 
任务绩效(Gong et al.,2009) 
组织公民行为(吕福新等,2007) 
组织公民行为(Farh et al.,2007) 
适应性绩效(陶祁等,2006) 
组织绩效(林义屏,2001) 
基于平衡计分卡的组织绩效(陈国权,2009) 
知识相关的组织绩效(顾琴轩等,2009) 
新企业绩效(牛芳等,2011) 
创新绩效(Zhang et al.,2010) 
创业绩效(吴岩,2014) 

第6章 沟通、冲突与信任 
沟通满意度(钱小军等,2005) 
倾听(Ramsey et al.,1997) 
关系(张勉等,2007) 
冲突类型(Chen et al.,2005) 
群体内冲突(Jehn,1995) 
冲突管理风格(陈晶等,2006) 
任务冲突(Jehn et al.,2001) 
关系冲突(Jehn et al.,2001) 
人际冲突处理风格(Rahim et al.,1979) 
信任关系(田立法,2015) 
信任领导(Nyhan et al.,1997) 
员工信任(姚唐等,2008) 
员工组织内信任(郑晓涛等,2008) 

第7章 团队 
团队社会资本(柯江林等,2006) 
团队社会资本(顾琴轩等,2015) 
团队知识异质性(熊立,2008) 
时间框架效应(袁国方等,2015) 
创业团队企业家精神(陈忠卫等,2008) 
团队互依性(Pearce et al.,1991) 
任务相互依赖性(Liden et al.,1997) 
信息深度加工(Kearney et al.,2009) 
团队反思(张文勤等,2011) 
高管团队行为整合(姚振华等,2009) 
团队互动过程(刘雪峰等,2005) 
团队互动双F导向(陈国权等,2011) 
团队冲突(陈忠卫等,2008) 
团队认同(Baron et al.,1987) 
团队心理安全感(Edmondson et al.,1999) 
团队心理授权(王国猛等,2012) 
感知凝聚力(Bollen et al.,1990) 
交互记忆系统(Lewis,2003) 
交互记忆系统(陈伟等,2015) 
团队效能(陈伟等,2015) 

第8章 领导 
变革型领导(李超平等,2005) 
变革型领导(陈永霞等,2006) 
变革型领导(MacKenzie et al.,2001) 
员工—领导关系(Law et al.,2000) 
领导—部属关系(任真等,2014) 
领导—成员关系(Seandura et al.,1984) 
上下级关系(郭晓薇等,2015) 
领导成员交换关系(Wang et al.,2005) 
领导品德(赵国祥等,2007) 
领导行为(Yukl,1999) 
伦理领导(舒睿等,2015) 
道德领导(Brown et al.,2005) 
德行领导(Cheng et al.,2000) 
服务型领导(高中华等,2014) 
公仆型领导(Barbuto et a.l,2006) 
关系型领导行为(Carifio et al.,2002) 
精神型领导(Fry et al.,2005) 
女性创业型领导(杨静等,2013) 
威权领导(傅晓等,2012)

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