内容提要：  
本书从分析传统行政模式出发，阐明了各国政府竭力建构新治理模式的原因，并从各国政府的革新主张和主要发达国家的政府改革实践中，梳理归纳出四种未来政府治理模式：市场式政府（强调政府管理市场化）、参与式政府（主张对政府管理有更多的参与）、弹性化政府（认为政府需要更多的灵活性）、解制型政府（提出减少政府内部规则）。这四种政府治理模式各有不同的理论基础，适用于不同的政府体制。对每一种政府治理模式，作者都从问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面进行了深入分析。本书第一次系统评价了席卷全球的行政改革运动，并把各国政府的改革尝试和各种治理的观点有机地结合在一起，是一部行政改革的理论力作，被誉为对全球治理变革进行综合分析的杰出著作。  



作者简介：  
B•盖伊•彼得斯（B. Guy Peters），国际**名的政府治理与改革问题研究专家，美国匹兹堡大学公共与国际事务研究生院教授，兼任加拿大管理发展中心*级研究员、香港城市大学名誉教授等职。其理论创新能力在美国公共行政学界享有盛誉，主要研究领域包括比较公共政策与行政、美国公共行政、比较政治学、比较研究方法等。主要著作有《政府未来的治理模式》、《官僚政治》、《公共政策工具：对公共管理工具的评价》、《政治科学中的制度理论：新制度主义》、《比较政治学导论》等。  

目录：  
*1章变迁中的国家、治理和  

公务员制度  



11传统的公共行政：  

旧时代的信条  



12背景  



13国家和政府治理的展望  







*2章市场式政府  



21市场模式的理念  



22结构  



23管理  



24政策制定  



25公共利益  







第3章参与式国家  





31参与式国家的理念  



32结构  



33管理  



34政策制定  



35公共利益  















第4章弹性化政府  



41关于稳定性  



42组织*久性——挫折和无效  



43弹性治理模式的影响  



44结构  



45管理  



46政策制定  



47公共利益  









政府未来的治理模式（中文修订版）  





目录  







第5章解制型政府  



51政府层级  



52解制与错误  



53结构  



54管理  



55政策制定  



56公共利益  





第6章结论  



61背景的重要性  



62普遍性的问题和不寻常的解决方案  



63问题与解答的匹配  



64探讨矛盾  



65我们如何介入  





参考文献  



索引  



在线试读：  
对于政府部门来讲，变革与其说是一种特例，不如说是一种惯例。只要有一个不*美的  
政府，人们就会持续不断地寻求理想的治理形态。在某种程度上，变革不能单纯地界定为寻  
求一个*美的行政实体；更确切地说，每一种改革方案都会带来一些新的问题，而这些问题  
又会引发一套新的改革方案。尽管这种改革的循环有助于我们这些对变革过程感兴趣的学者  
进行研究，但对那些参与这一过程的人们而言却不见得是好事。过于频繁的变革容易遭到人  
们对在政府部门内部和外部进行改革尝试的讥讽。然而，这些改革的尝试有时是唯*可能解  
决棘手政策问题的办法，因而又是政治家们*好的朋友。  
尽管变革在政府部门中是一种司空见惯的经历，但20世纪80年代和90年代的行政改革运动却  
极为特殊，  
不仅改革幅度扩大，而且变革的基本性质也被重新考虑。例如，新西兰政府近年  
来的改革即被称为一种“革命”，这种说法并不夸张，因为新西兰传统的威斯敏斯特政府  
模式，已经被公共选择经济学和私人管理的改革理念所取代。一些根据其他标准进行改革的  
国家，尽管其改革进展顺利，但它们也意识到有必要在政府部门的改革过程中投入更多的时  
间和努力。  
或许是由于变革无处不在及其基本性质使然，*近20年来所推行的行政改革在理论上难以达  
成共识。尽管在倡导“政府再造”的口号下出现了许多不同的改革思潮，并被其提倡者用于  
同  

一改革方案的组成部分加以推行，但是这些改革思潮之间固有的矛盾往往难以协调。因此  
，基于理论和实践两方面的原因，了解支撑行政改革的相关理念就变得尤为重要。如果现在  
所进行的各项改革确实不能协调一致，那么这样的改革是难以取得成功的，其后果必然是听  
任“政府没有能力做好任何事情”这种说法继续蔓延。