《职业技能培训鉴定教材：劳动关系协调员（基础知识）》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《国家职业标准劳动关系协调员（试行）》为依据，紧紧围绕“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。
　　《职业技能培训鉴定教材：劳动关系协调员（基础知识）》详细介绍了劳动关系协调员要求掌握的新实用知识和技能。全书分为6个模块单元，主要内容包括：劳动关系协调员职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学和相关基础知识。每一单元后安排了单元测试题及答案，供读者巩固、检验学习效果时参考使用。
　　《职业技能培训鉴定教材：劳动关系协调员（基础知识）》可作为劳动关系协调员职业技能培训与鉴定考核用书，也可供相关从业人员参加在职培训、岗位培训使用。

第1单元 劳动关系协调员职业道德 
第一节 职业道德基本知识 
一、职业道德的概念 
二、职业道德的特征 
三、职业道德的作用 
第二节 劳动关系协调员职业守则 
一、遵章守法，严谨求实 
二、以人为本，客观公正 
三、积极主动，热情服务 
四、和谐至上，合作共赢 
单元测试题 
单元测试题答案 

第2单元 劳动保障法与政策 
第一节 劳动保障法与政策概论 
一、劳动保障法的概述 
二、劳动保障政策 
三、劳动保障法与劳动保障政策的关系 
四、劳动保障法的意义与原则 
五、劳动保障法的体系及渊源 
第二节 劳动保障法律关系 
一、劳动保障法律关系的概念与分类 
二、劳动保障法律关系的要素 
三、劳动保障法律关系的运行 
四、劳动保障法的适用 
五、劳动保障法的发展 
第三节 劳动保障法的基本制度 
一、劳动合同制度 
二、工时制度 
三、休息休假制度 
四、劳动安全卫生制度 
五、社会保障制度 
单元测试题 
单元测试题答案 

第3单元 劳动关系 
第一节 劳动关系基础理论 
一、劳动关系的概念、构成与主体 
二、劳动关系与劳务关系的区别 
三、劳动关系调整机制和手段 
四、政府在处理劳动关系中的职能和作用 
五、劳动关系三方协调机制 
第二节 劳动合同制度 
一、劳动合同概述 
二、劳动合同的订立 
三、劳动合同的内容 
四、劳动合同的履行和变更 
五、劳动合同的解除与终止 
第三节 集体协商和集体合同制度 
一、集体协商概述 
二、集体合同的特征和种类 
三、集体合同的签订 
四、集体合同的内容 
五、集体合同的效力 
…… 
第4单元 人力资源管理 
第5单元 劳动经济学 
第6单元 相关基础知识