书名：Nine Lies About Work关于工作的9个谎言
作者：Marcus Buckingham
出版社名称：Harvard Business Review Press
出版时间：2019

语种：英语
ISBN：9781633698031
商品尺寸：14.8 x 21 x 1.9 cm
包装：平装
页数：304（以实物为准）

★《金融时报》商业类选书｜《彭博商业周刊》选书

★《企业》杂志评选为2019年必读的10本商管书籍之一

★《商业内幕》评选为2019年人人必读的14本商管书籍之一

★《华盛顿邮报》评选为2019年最值得观察的10本领导力主题书籍之一

★美国人力资源管理协会评选为最推荐给人资经理的10本商业新书之一

★华顿商学院教授暨畅销书作家亚当·格兰特（Adam Grant）在领英评选为2019年最值得阅读的19本领导力主题新书之一

沟通反馈需要重视，组织文化是成功的关键，战略规划能力必不可少，领导力也很重要……以上这些似乎都已成为当今职场上的基本真理，然而现在，作者马克思·伯明翰和阿什利·古多尔在《关于工作的九大谎言》中旗帜鲜明地提出以上这些全是职场谎言。不过，虽然书名是“工作谎言”，但这本书其实更多的是破解我们很多习以为常的惯性误解。只有不被这些惯性误解绑架，才能在职场中有更好的发展。

当然，部分“不畏浮云遮望眼”的领导者们已经充分认识到个体特性的力量和魅力。他们知道模式比知识更宝贵，事实比教条更有力。通过一个个亲身经历过的案例和精辟分析，作者一一破解了九大谎言：

1.团队力量和凝聚力最重要，而非组织文化；人们在乎的是自己在哪个团队工作，而不是为哪个公司工作；

2.比起依赖于自上而下的规划，要更加聚焦于为员工提供及时可靠的信息，因为计划永远赶不上变化；

3.不要试图统一目标，最好的公司是向下传递意义而非传递目标，因为人们只有知道自己是为什么在工作，才会对工作有价值认同感；

4.最好的人才是有专长的人，而不是全面发展的人；

5.员工不希望获得持续的反馈，而是需要有用的关注；

6.人只能可靠地评价自己的体验，因为我们其实只有体验；

7.每个人都有潜能，它由个人喜好和现阶段的努力水平决定，因为每个人选择的路径不一样；

8.保持工作和生活的平衡取决于你是否热爱工作，因为“平衡”是个伪命题；

9.领导力是别人对你的确定感，因为领导的价值就是带领别人。

马库斯·白金汉是ADP研究院人力与绩效研究负责人，数据分析专家。《发现我的天才》畅销书合著作者。毕业于英国剑桥大学，获得社会学与政治学硕士学位，现任人力资源管理公司ADP研究机构（ADP Research Institute）人员与绩效管理研究部主管。本书为他的第9本著作，著有《发现我的天才》、《首先，打破成规》、《活用我的工作天才》、《在每个位子上发光》等书。

Marcus Buckingham is a global researcher and thought leader focused on unlocking people's strengths, increasing their performance, and pioneering the future of how people work. He is head of all people and performance research at the ADP Research Institute and the author of several bestselling books, including StandOut 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work (Harvard Business Review Press).