1.女性占据劳动力的半壁江山，探析女性在职场上遭遇的各种不平等的根源，才有助于解决问题，释放女性劳动力潜能。
2.养育孩子是影响女性职业发展的重要因素，消除女性职业生涯中的各种障碍，理顺她们的职业发展道路，对于弥补劳动力人口下降和提高生育率都有一定的帮助。
3.目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。

哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。
一个世纪前，受过大学教育的女性须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。
目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。



“比较译丛”序
中文版序　　

1章  无法命名的新问题　
第2章  传递接力棒　
第3章  分岔路口
第4章  桥梁群体
第5章  和贝蒂·弗里丹站在十字路口
第6章  无声的革命
第7章　革命推手
第8章  注意差距
第9章　律师和药师案例
10章 随时待命
后 记  被放大的旅途终点
致  谢　


克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），哈佛大学Henry Lee经济学讲席教授，哈佛大学经济系位获得终身教职的女性。曾任美国经济学会主席、美国经济史学会主席等。主要研究领域为女性劳动力、性别不平等、技术变革、教育和移民等。“因对劳动经济学的贡献，尤其是对女性和性别收入差距的分析”荣获2020年科睿唯安“引文桂冠奖”。

《经济学人》2021年度好书
《外交事务》2022年度好书


哈佛大学女性与劳动问题研究专家克劳迪娅·戈尔丁的新作，追溯了大学学历女性的工作和家庭的演变历史，并诊断出至今仍困扰女性职业生涯的问题。
《经济学人》

本书通过细致的研究、敏锐的观察和浅显易懂的案例分析，对一个严峻的社会问题提出了令人耳目一新的见解，并给出了务实的解决方案。
《出版人周刊》



本书所传达的主题思想，既适用于美国女性，也适用于中国女性。这两个国家的女性都需要在家庭和事业之间权衡取舍。随着越来越多的女性接受高等教育，越来越多人开始选择小规模的家庭，一些女性甚至放弃了生育孩子。其“罪魁祸首”不仅在于就业歧视，还涉及一个事实，即女性往往总是“被期望”应该照顾子女和年迈的父母。造成这种偏见的部分原因与规范和传统有关，尽管这类习俗在世界上的许多地方已经削减，尤其是在改革开放后的中国。
然而，引发事业和家庭相互权衡的另一个原因与工作日益变得“贪婪”密不可分。夫妻，尤其是受教育程度较高的夫妻，如果进行分工，一人从事长时间、不规律的工作，另一人从事较灵活的工作并承担起照顾责任，那么他们的经济状况大体会更好。但这将导致夫妻不公平和性别不平等。于是，一些女性转而追求事业，结果是“剩女”与日俱增，进而生育率不断下降。因此，无论对于中国还是美国女性，该书讨论的问题同样紧迫，纵使大家走到这一步的道路可能并不完全相同。