书名：事业单位劳动人事争议典型案例分析与风险防范
定价：86.0
ISBN：9787513677103
作者：齐艳华 郑锡国 翟培云 主编
版次：1
出版时间：2024-06

内容提要：
事业单位劳动用工中聘用合同、劳动合同存在着大量的法律风险。事业单位人事管理与企业的人事管理不同，事业单位人事管理主要由体制内的聘用合同、后勤部门工作的工勤人员的劳动合同、劳务派遣和劳务外包三部分组成。此外，还有特殊的用工形式，包括人事代理人员、外聘*、外籍*、离退休返聘人员、未聘人员、停薪留职人员、借调人员、事业单位工作人员的兼职等复杂情况。为防止事业单位用工过程中可能存在的风险，提前做好法律风险识别与防控、规章制度安排，针对风险的识别，提出了风险防范的建议。本书精选131个劳动人事争议案例，可以为事业单位人事部门提供参考，为解决企事业单位的一些劳动人事争议提供有价值的启发。



作者简介：
齐艳华，法学硕士学位、经济学博士学位，贵州财经大学教师，贵州北斗星律师事务所兼职执业律师，民盟法制委员会委员、中国社会保障学会会员、贵州省律协企业合规专业委员会委员、贵州省残疾人事业发展研究中心兼职研究员。曾多年担任企业法律顾问，主要从事劳动法与社会保障法、合同法等的教学与研究工作。主编《劳动合同法导引与案例》《劳动关系学》，参编《社会保险学》，发表论文20多篇。主要研究方向：劳动法、社会保险法等。参与国家社会科学基金、辽宁省社会科学规划青年项目、黔南中级人民法院阅卷和省法院论文评阅等课题，主持残疾人基本状况调查“政策研究与成果展示”等课题。 郑锡国，中共*员，1987年毕业于厦门大学，第四、第五届贵州省律师协会副会长，现任贵州北斗星律师事务所主任、*律师。1987—1993年在贵州省司法厅工作，1993年担任执业律师，2007年被贵州省司法厅授予“*律师”称号，2010年担任贵州省人大常委会咨询*，2012年担任贵州省委办公厅服务决策*。先后参加司法部*律师培训、财政部国有产权法律事务培训、中国证监会企业改制上市培训、深圳证券交易所上市公司独立董事培训等。历年来担任贵州省交通运输厅、省国税局、省商务厅及直属多家企业法律顾问。办理了一批在贵州省有重要影响的诉讼案件和非诉讼法律事务。 翟培云，男，中共*员，中国政法大学法律硕士，贵州省律师协会常务理事、贵州省律师协会公益法律服务和社会责任委员会副主任，贵州北斗星律师事务所*合伙人，贵阳仲裁委员会仲裁员，贵阳市破产管理人协会庭外重组专业委员会*、调解委员会*届调解员。多次被贵州省司法厅等单位授予“*共产*员”“新秀律师”“先进工作者”等荣誉称号。 在企业合规、法律风险管理与控制、商事诉讼及仲裁、建设工程等领域办理了多宗诉讼案件和非诉讼法律事务。

媒体评论：

本书精选131篇真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、特殊用工等展开评析。

目录：

 

*章事业单位招聘程序与体检程序的法律风险识别

*节招聘程序的法律风险识别

一、 年龄歧视

二、 学历歧视

三、户籍歧视

*节体检程序的法律风险识别

*章事业单位聘用合同订立的法律风险识别

*节聘用合同认定与生效的法律风险识别

一、 聘用合同的认定

二、聘用合同的生效

*节聘用合同条款的法律风险识别

一、聘用合同*条款

二、聘用合同约定条款——特殊物质待遇

第三节聘用合同续订的法律风险识别

一、 未续订聘用合同

二、签订*退休的聘用合同

第四节聘用合同效力的法律风险识别

一、违反法律行政法规强制性规定

二、以欺诈手段订立聘用合同

第三章事业单位聘用合同试用期的法律风险识别

*节聘用合同试用期期限的法律风险识别

一、受聘人员试用期期限

二、 军队文职人员试用期期限

*节聘用合同试用期工资待遇与社会保险的法律风险识别

一、试用期工资待遇

二、试用期社会保险

第三节聘用合同试用期考核的法律风险识别

第四节试用期内解除聘用合同的法律风险识别

一、受聘人员在试用期内解除聘用合同

二、聘用单位在试用期内解除聘用合同

第四章事业单位聘用合同履行的法律风险识别

*节培训与服务期的法律风险识别

一、 培训服务期协议

二、服务期违约金

*节薪酬管理的法律风险识别

一、 基本工资

二、 辅助工资

三、不计入工资范围的收入

四、拖欠支付劳动报酬

第三节社会保险的法律风险识别

一、 养老保险

二、工伤保险赔偿

三、未及时为受聘人员缴纳社会保险

第五章事业单位聘用合同变更的法律风险识别

*节聘用合同承继的法律风险识别

一、聘用单位名称变更

二、聘用单位合并

*节调岗的法律风险识别

一、 工作岗位调整

二、岗位等级变更

三、 轮岗

四、 工作地点变更

第六章事业单位考核与规章制度的法律风险识别

*节事业单位考核的法律风险识别

一、 年度考核

二、 聘期考核

*节事业单位规章制度的法律风险识别

一、 内部处分

二、 内部管理制度

第七章事业单位聘用合同解除的法律风险识别

*节受聘人员辞职的法律风险识别

一、 受聘人员行使单方解除权

二、辞职违约金

*节聘用单位辞退受聘人员的法律风险识别

一、 聘用单位随时辞退

二、 聘用单位提前30日通知辞退

第三节其他解除聘用合同情形的法律风险识别

一、 “非升即走”制度

二、教师退出机制

三、无固定期限聘用合同的解除

第四节不得解除聘用合同情形的法律风险识别

一、受聘人员患有现有医疗条件难以*的严重疾病

二、受聘人员患病在规定的医疗期内

三、受聘人员在孕期

第八章事业单位聘用合同终止的法律风险识别

*节聘用合同终止与聘用合同解除的区别

一、聘用合同终止与聘用合同解除的相同点

二、聘用合同终止与聘用合同解除的区别

*节聘用合同终止情形的法律风险识别

一、 聘用合同期限届满

二、受聘人员达到退休年龄

第三节聘用合同终止例外情形的法律风险识别

一、在本单位连续工作15年且距退休不足5年

二、服务期*出聘用合同期限

第九章特殊用工的法律风险识别

*节人事代理的法律风险识别

一、人事代理人员工龄计算问题

二、人事代理人员建立劳动关系的时间

*节受聘人员多重劳动关系的法律风险识别

一、 未聘人员安置

二、 停薪留职人员安置

三、借调

四、兼职

第三节特聘*的法律风险识别

一、高层次人才协议的法律性质

二、住房补贴

第四节退休返聘人员的法律风险识别

一、退休人员返聘合同法律性质

二、返聘人员劳动报酬标准

三、返聘中工伤保险责任承担

第五节外教*的法律风险识别

第十章人事争议处理的法律风险识别

*节人事争议与劳动争议辨析的法律风险识别

一、民办学校与教师之间的法律关系认定

二、事业单位与编制内工作人员之间的法律关系认定

*节人事争议仲裁的法律风险识别

一、 仲裁前置程序

二、 人事争议仲裁的时效

第三节人事争议诉讼的法律风险识别

一、 不属于人事争议受案范围

二、 确认人事关系

三、 后合同义务

四、举证责任

第十一章工勤人员劳动合同的法律风险识别

*节工勤人员招聘与录用的法律风险识别

一、招聘广告

二、录用通知

三、 抵押金条款

*节工勤人员劳动合同订立的法律风险识别

一、 电子劳动合同

二、 事实劳动关系

第三节工勤人员劳动合同解除的法律风险识别

一、 劳动者过错——试用期不符合录用条件

二、 劳动者无过失

三、 经济性裁员

第四节社会保险和公积金的法律风险识别

一、生育保险待遇

二、住房公积金

第五节工时的法律风险识别

一、 加班费

二、年休假

第十二章劳务派遣和劳务外包的法律风险识别

*节劳务派遣用工方式的法律风险识别

一、劳务派遣单位资质

二、用工单位义务

三、劳务派遣单位与用工单位的连带责任

*节劳务派遣与其他用工方式的区别

一、 劳务派遣与劳动合同的区别

二、 劳务派遣与人事代理的区别

三、劳务派遣与借调的区别

第三节劳务外包的法律风险识别