书名：企业劳动合规百问百答
定价：69.0
ISBN：9787301371930
作者：北京市金杜律师事务所 编著
版次：1
出版时间：2026-06

内容提要：

如何化解劳动法律风险？如何将劳动法律要求嵌入企业人力资源管理的流程中，实现劳动用工合规？本书将通过140个问题帮您找到答案。
本书是金杜劳动法团队根据长期积累的理论知识、实务经验精心打造的企业劳动用工合规手册，对劳动法领域具有典型意义及实用性较强的问题予以解答，同时结合不同地区司法实践的差异和特点，对相关问题解析。
本书涵盖劳动用工全流程管理，包括招聘与录用、劳动合同、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬与福利、绩效管理、工伤和职业病、劳动关系解除、劳动关系终止、特殊用工形式、保密和竞业限制、培训与服务期、股权激励、员工个人信息保护15个模块。每章下设若干具体问题，按照“问题提出一法律分析与实操建议一法条索引”的逻辑展开，便于读者快速查找所需内容。

作者简介：
北京市金杜律师事务所 编著。金杜律师事务所（“金杜”）被广泛认为是全球具有创新力的律所之一，能够提供与众不同的商业化思维和客户体验。金杜在全球设有26个实体办公室、22个云办公室，拥有3000多名律师，借助统一的全球平台，协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。
作为总部位于亚洲的国际领先律师事务所，金杜在全球具有活力的经济区域都拥有相当的规模和法律资源优势。金杜面向全球，为客户锁定机遇，助力其在亚洲和世界其他区域释放全部发展潜能。凭借卓越的法律执业能力和对中国文化的透彻理解，金杜为中外客户就各类境内及跨境交易提供全方位的法律服务。
金杜始终以伙伴的合作模式为客户提供服务，不止步于满足客户所需，更关注实现客户目标的方式。金杜不断突破已取得的成就，在重塑法律市场的同时，打造超越客户预期的律师事务所。

目录：
第一章招聘与录用001


1.【招聘信息】用人单位发布招聘信息，有哪些重点关注事项？003
2.【背景调查】用人单位招聘新员工时，可以调查其犯罪记录吗？004
3.【背景调查】对确有犯罪记录的员工，用人单位可以不予录用或解除劳动合同吗？005
4.【入职信息】员工提供虚假信息入职且构成欺诈的，用人单位能不能单方解除劳动合同？006
5.【录用通知】发放录用通知后，用人单位又反悔的，可以取消录用通知吗？007
6.【录用通知】录用通知有约定，劳动合同没有约定的，录用通知约定有效吗？007

第二章劳动合同9


7.【试用期】员工在试用期内工作表现不佳，用人单位可以单方解除劳动合同吗？011
8.【劳动合同续签】不续签劳动合同未提前30日通知，用人单位是否需要承担责任？013
9.【劳动合同续签】用人单位是否有权单方决定是否续订无固定期限劳动合同？013
10.【单方调岗调薪】用人单位能不能单方对员工岗位进行调整？015
11.【单方调岗调薪】员工不能胜任工作，用人单位就可以随意调岗吗？017
12.【单方调岗调薪】岗位调整后员工拒不服从的，用人单位能否以其构成旷工为由解除劳动合同？018
13.【单方调岗调薪】用人单位能不能对“三期”内的女职工调岗调薪？019

第三章规章制度21


14.【民主程序】若用人单位没有设立职工代表大会、工会，应如何通过民主程序制定规章制度？023
15.【公示程序】用人单位应如何履行公示程序？024
16.【民主公示程序】用人单位的规章制度是否都需要进行民主公示程序？025
17.【集团公司规章制度】母公司规章制度可否直接适用于子公司？026
18.【规章制度变化】若用人单位修订规章制度，是否需要重新进行民主公示程序？027

第四章工作时间29


19.【加班】如何认定加班？031
20.【加班】员工加班未获审批，是否有权主张加班费？032
21.【加班】员工拒绝加班安排，用人单位能否解除劳动合同？033
22.【加班】超过法定加班时长上限，用人单位有何法律风险？033
23.【加班】用人单位与员工约定实行包薪制，是否仍需支付加班费？034
24.【特殊工时制】除审批外，实施特殊工时制还有哪些要求？035
25.【不定时工作制】不定时工作制未经审批是否有效？036
26.【综合工时制】综合工时制员工离职时综合计算周期未满的，加班费如何处理？037
27.【工作时间】如何对居家办公的员工进行工作时间管理？038
28.【工作时间】用人单位是否有权根据业务需要调整员工的工作时间？039
29.【旷工】如何认定旷工？040

第五章休息休假43


30.【假期待遇】劳动合同履行地与用人单位注册地不同的，员工假期待遇按照何地规定处理？045
31.【休假审批】用人单位是否有权拒绝员工的年休假、婚假、陪产假、事假申请？045
32.【年休假】未休年休假补偿的仲裁时效如何确定？046
33.【年休假】用人单位规章制度规定年休假逾期未休则作废，是否有效？048
34.【年休假】用人单位是否有权安排员工休年休假？049
35.【年休假】员工不休年休假的，用人单位是否必须支付年休假工资？049
36.【年休假】病假、事假能否冲抵年休假？050
37.【医疗期】如何确定和计算医疗期？051
38.【医疗期】医疗期满后员工申请继续休病假，用人单位如何处理？052
39.【医疗期】特殊疾病适用多长时间的医疗期？053
40.【医疗期】员工医疗期满，用人单位解除劳动关系是否需先进行劳动能力鉴定？054
41.【病假】员工在病假申请未被批准的情况下未到岗上班，是否构成旷工？055
42.【病假】用人单位是否有权要求员工提供指定医院的病假证明材料？056
43.【病假】患有较严重疾病的员工休病假后要求返岗上班，用人单位能否要求其提供医院出具的康复证明？057

第六章薪酬与福利59


44.【工资】用人单位能否单方调整员工的劳动报酬？061
45.【工资】员工加班费的计算基数如何认定？062
46.【工资】实行特殊工时制的员工能否主张加班费？ 063
47.【工资】病假工资应当如何计算？064
48.【工资】用人单位停工停产，如何支付员工工资？065
49.【奖金】在奖金发放前离职员工的年终奖应当如何发放？066
50.【奖金】用人单位能否以经营困难为由自主决定不予发放奖金？067
51.【奖金】年终奖无明确规定和约定，员工能否依据过往惯例主张年终奖？068
52.【社会保险】外籍员工的社会保险应当如何缴纳？069
53.【社会保险】员工自愿放弃缴纳社会保险，用人单位能否免责？070
54.【社会保险】用人单位与员工约定以现金补贴代替缴纳社会保险，已支付的现金补贴是否应当返还？071
55.【社会保险】用人单位异地代缴社会保险是否可行？072
56.【社会保险】社会保险补缴应当补多久？072
57.【其他福利】销售提成是否以销售回款为发放前提？073
58.【其他福利】离职员工是否需要发放递延绩效薪酬？074

第七章绩效管理77


59.【考核目标设置】如何设计科学的绩效考核制度？079
60.【考核目标设置】绩效考核制度未经“民主程序”是否有效？079
61.【考核流程】如何对员工开展绩效改进计划？080
62.【考核结果的运用】如何认定员工“不能胜任”？081
63.【考核结果的运用】未经员工确认，绩效考核结果能否作为发放绩效奖金或处理员工劳动关系的依据？082

第八章工伤和职业病83


64.【工伤】员工居家办公时受伤或猝死的，算工伤吗？085
65.【工伤】员工在上下班路上发生的交通事故，都算工伤吗？086
66.【工伤】员工因违反用人单位规章制度等自身过错原因致伤的，算工伤吗？087
67.【职业病】所有与工作相关的疾病都是职业病吗？088
68.【职业病】员工离岗前拒绝进行职业健康检查，用人单位该怎么做？089

第九章劳动关系解除91


69.【辞职】员工辞职是否需向用人单位申请或经用人单位审批？员工未完成离职交接或离任审计，用人单位可否不予办理离职？093
70.【辞职】辞职员工在1个月的通知期内提前离职，用人单位可否索要“代通知金”？反过来，用人单位可否要求辞职员工提前离职？093
71.【被迫离职】员工“被迫离职”是否需要提前通知用人单位？094
72.【被迫离职】用人单位单方变更工作地点，员工可否主张被迫离职而索要经济补偿？095
73.【过失性辞退/严重违纪】纪律处分相关的规章制度未履行民主程序，用人单位可否据此解除员工的劳动关系？096
74.【过失性辞退/严重违纪】员工出现规章制度规定的严重违纪行为，用人单位是否可以立即解除劳动关系？097
75.【过失性辞退/严重违纪】在规章制度不完善的情况下，用人单位如何与有不当行为的员工解除劳动关系？097
76.【过失性辞退/严重违纪】员工不服从工作安排，用人单位应如何解除劳动合同？098
77.【被追究刑事责任】员工涉嫌犯罪而被采取限制人身自由的强制措施，用人单位应如何处理？是否可以解除劳动合同？099
78.【无过失性辞退/客观情况发生重大变化】何为客观情况发生重大变化？哪些情形属于客观情况发生重大变化？099
79.【无过失性辞退/客观情况发生重大变化】客观情况发生重大变化导致部分岗位撤销，用人单位安排受影响的员工竞聘上岗，是否构成协商变更劳动合同？是否可以与竞聘失败的员工解除劳动合同？101
80.【经济性裁员】经济性裁员应如何操作，有哪些法律风险点和注意事项？102
81.【协商解除/经济补偿】协商解除劳动合同的经济补偿，可否低于法定标准？104
82.【违法解除的法律后果】用人单位愿意支付赔偿金（即2N或经济补偿的2倍），是否可以任意解除劳动合同？105
83.【通知工会】未建立工会的用人单位单方解除劳动合同，是否需要履行事先通知工会的程序？如何履行？105

第十章劳动关系终止107


84.【事实劳动关系】用工超过1个月而未签订书面劳动合同，后续如何终止劳动合同？109
85.【超龄人员/终止时间】员工达到法定退休年龄但是未开始享受基本养老保险待遇或提前退休并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同是否终止？109
86.【终止时间】用人单位决定提前解散，劳动合同何时终止？110
87.【经济补偿】劳动合同终止，用人单位是否必须支付经济补偿？111
88.【经济补偿/合同续延】劳动合同期满而依法续延，在终止劳动合同支付经济补偿时，续延期间是否计入在本单位的工作年限？112
89.【合同续延】劳动合同期满时员工还有未休的年休假或未补休的加班时间，用人单位可否安排员工休完再终止劳动合同？112

第十一章特殊用工形式115


90.【特殊用工】特殊用工具体是指哪些用工模式？117
91.【劳务派遣】哪些工作岗位可以适用劳务派遣的用工方式？118
92.【劳务派遣】被派遣劳动者的社会保险应由劳务派遣单位还是用工单位代为缴纳？119
93.【劳务外包】劳务外包的各方属于什么法律关系？119
94.【劳务外包】劳务派遣与劳务外包如何区分？120
95.【劳务外包】“假外包，真派遣”有哪些合规风险，如何避免？121
96.【平台用工】新就业形态人员与互联网平台是什么法律关系？122
97.【平台用工】新就业形态人员与新业态平台的权利义务如何设置？123
98.【共享用工：内派/外派/借调】在共享用工情况下，劳动关系如何界定？如何进行用工管理？124
99.【退休返聘人员（超龄劳动者）】退休返聘人员(超龄劳动者)与用人单位之间建立的用工关系是劳动关系吗？125
100.【实习生】如何有效避免实习生聘用风险？127

第十二章保密和竞业限制131


101.【保密】用人单位是否需要向员工支付保密费？133
102.【保密】员工违反保密义务，用人单位能否向员工主张违约金？133
103.【保密】员工违反保密义务，用人单位有哪几种救济途径？134
104.【保密】签署保密协议，是否可被视为“采取了保密措施”？135
105.【竞业限制】竞业限制义务的适用主体有哪些？136
106.【竞业限制】如何认定竞业限制对象中的“其他负有保密义务的人员”？136
107.【竞业限制】能否与员工约定在职期间的竞业限制义务？用人单位是否需要向其支付竞业限制补偿？137
108.【竞业限制】竞业限制的期限为多长？如果超出该期限是否可行？138
109.【竞业限制】如何设置竞业限制的范围？138
110.【竞业限制】竞业限制补偿金的标准是多少？139
111.【竞业限制】未约定竞业限制补偿金或者补偿金额过低，竞业限制协议是否有效？140
112.【竞业限制】用人单位与劳动者签订竞业限制协议，离职时未通知履行竞业限制义务，劳动者是否有权就其履行主张竞业限制补偿金？141
113.【竞业限制】用人单位能否解除竞业限制协议？141
114.【竞业限制】员工未履行报告义务，用人单位该如何应对？142
115.【竞业限制】员工拒收竞业限制补偿金，用人单位是否有风险？143
116.【竞业限制】“竞争关系”如何认定？143
117.【竞业限制】“竞争地域”是否可约定为全球范围内、亚太地区范围内等？144
118.【竞业限制】如果竞业限制违约金约定过高，裁审机关会如何调整？145
119.【竞业限制】针对员工违反竞业限制义务的常见取证方式有哪些？145
120.【竞业限制】如果招聘的员工负有竞业限制义务，新用人单位面临哪些风险？146

第十三章培训与服务期149


121.【培训】什么是专业技术培训？与一般的职业培训如何区分？151
122.【培训】培训费用由用人单位承担还是员工自行承担？151
123.【服务期】什么情况下可与员工约定服务期？152
124.【服务期】劳动合同期与服务期不一致的如何处理？152
125.【服务期】员工违反服务期约定如何支付违约金？153

第十四章股权激励155


126.【股权激励】股权激励有哪些主要的激励工具？其含义分别为何？157
127.【股权激励】股权激励的规则在什么情况下可能受限于具体的法律规定？157
128.【股权激励】股权激励纠纷是否属于劳动争议？158
129.【股权激励】股权激励的激励对象是公司股东吗？享有或者不享有哪些权利？159
130.【股权激励】股权激励及其收益能否替代竞业限制补偿金？160
131.【股权激励】股权激励是否是劳动者的劳动报酬的组成部分？161
132.【股权激励】对于劳动关系解除或终止后股权激励退出机制的约定是否有效？162
133.【股权激励】股权激励的设计在哪些方面与劳动法上对员工的管理可以直接挂钩？162
134.【股权激励】除了正式建立劳动关系的员工之外，其他为企业提供服务的人员，如顾问、劳务派遣人员能否成为股权激励计划的激励对象？163

第十五章员工个人信息保护165


135.【知情同意】用人单位收集员工个人信息是否必须告知员工并取得员工同意？167
136.【最小必要】入职时能否要求员工填写婚姻生育情况？若员工提供虚假婚姻生育信息，用人单位能解除劳动合同吗？168
137.【考勤打卡】用人单位能要求员工必须用指纹或人脸打卡吗？169
138.【违纪调查】用人单位能否监控员工的办公设备或调取数据？170
139.【员工信息出境】如何合法合规跨境共享员工个人信息？170
140.【个人信息权利】用人单位依法应当保障员工的哪些个人信息主体权利？171附件一：法律法规对照表173
附件二：核心法律法规条文179
特别说明225