出身：不平等的选拔与精英的自我复制

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纪实|教育|社会学

书名：出身：不平等的选拔与精英的自我复制

系列：理想国纪实

著者：劳伦·A.里韦拉

译者：江涛、李敏

出版社：广西师范大学出版社

责任编辑：黄平丽

特邀编辑：刘广宇

书号：9787559817686

出版时间：2021.09

定价：72.00元

装帧：平装

尺寸：145*210*28mm

字数：342千字

页数：512

◎ 作品看点

★ 出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。

名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。

★ 深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。

以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。

★ 详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。

《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。

★ 荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖，《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。

◎ 作者简介

劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），美国西北大学管理学副教授，研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程，其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。

◎ 译者简介

江涛，北京大学教育学博士，首都师范大学教师教育学院讲师，从事教师教育与教育社会学研究。

李敏，中国人民大学清史研究所历史学硕士，从事翻译与教育工作。

◎ 内容简介

当我们谈论不平等时，有两个问题无法回避：一是什么阻碍了穷人摆脱贫困，二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天，对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？

为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。

◎ 名人推荐

阶层流动性，是近年来中国舆论所聚焦的议题之一。作者通过对美国社会的细致观察，揭示了一个或许并不受欢迎的现象：教育在美国正成为精英群体自我复制和再生产的路径。这是否是中国应该避免的，以及中国需要如何避免这种局面，美国之鉴，实是值得人深思。

——吴晓波，著名财经作家

忘掉好莱坞，忘掉美国梦吧。在《出身》一书中，劳伦·里韦拉揭示了在华尔街找一份工作的残酷现实……在这本重要的著作中，她聚焦招聘者促进精英再生产的方式，清楚地阐释了招聘的选拔过程，其中对阶级和文化资本的分析富有启发意义。

——《泰晤士高等教育》

里韦拉指出了在顶级公司招聘的各个环节，阶层产生影响的无数方式，展示出来自富裕背景的个人如何占据了美国劳动力市场中最精英的部门。她一次次掀起帷幕，揭露看似对阶层、种族和性别公平的招聘过程，如何背后蕴含着偏见。

——伊丽莎白·阿姆斯特朗，密歇根大学社会与组织学教授

《出身》罕见地提供了对顶级工作招聘过程的幕后分析。里韦拉充满洞见的民族志观察，揭示了社会阶层的重要性，以及正确展现文化技巧对于求职者成功进入精英岗位的关键作用。这是一本令人开阔眼界的著作。

——安妮特·拉鲁，《不平等的童年》作者

通过展现公司领导人如何通过学校地位以及和自己相似的特质挑选求职者，并青睐那些与自己的过去、发展路径和技能相近的候选人，里韦拉为不平等的（再）生产机制提供了重要证据。对文化社会学、劳动力市场、精英和社会分层感兴趣的读者都会发现本书是一本必读之作。

——西莫斯·可汗，《特权：圣保罗中学精英教育的幕后》作者

《出身》提供了内部的视角，展示了顶尖公司是如何招聘的，并分析了他们的招聘过程如何偏向于来自有优势的富裕背景的人。