目录
●1 绪论 / 1
1.1 研究背景 / 1
1.2 研究现状 / 2
1.3 研究思路与创新 / 6
2 劳动关系转型与社会保险模式适应的学理解释 / 8
2.1 劳动的内涵与劳动方式的演变 / 8
2.2 劳动关系的多学科释义与演化逻辑 / 14
2.3 劳动关系转型中社会保险模式的演变 / 23
3 新现象:新业态劳动关系的典型特征与发展趋向 / 31
3.1 全球经济发展中的新业态类型与特征 / 31
3.2 我国新业态的发展现状与趋势 / 37
3.3 新业态就业中的政府、平台企业与从业人员 / 43
3.4 新业态劳动关系对传统社会保险模式的挑战 / 45
4 新问题:新业态从业人员社会保险权益的有效保障 / 48
4.1 新业态从业人员社会保险权益保障的现状调查 / 48
4.2 新业态从业人员社会保险权益保障的现实困境 / 60
4.3 新业态从业人员社会保险权益保障的地方政策 / 66
5 新经验:新业态下灵活就业人员社会保险制度的国际实践 / 77
5.1 各国有关灵活就业人员社会保险制度的实践 / 77
5.2 国际经验总结与借鉴 / 84
……
内容介绍
近年来,以“互联网+”为特征的数字经济迅速发展,进一步催生出众多新的经济发展形态。新业态中的雇佣关系形态从一定程度上颠覆着传统的三方分担责任的社会保险模式,传统的社会保险制度已凸显出不适应目前新经济、新模式下的从业者的社会保障需求。在这样的背景下,本研究基于“劳动形态变迁—劳动关系转型—社会保险关系适应—社会保险制度应对”的总体框架,在劳动关系转型背景下通过对新业态从业人员参保现状与保障困境的科学研判,研究适应新业态特征的社会保险制度模式、保障路径与政策支持,最终实现深化社会保险制度改革、提升全体劳动者参与感与幸福感的目标。