书名：人力资源管理概论（第5版）  
定价：45.0  
ISBN：9787300270470  
作者：董克用 李超平  
版次：5  

内容提要：  
本书是一本经典的人力资源管理教材，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和完善，受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五” “十一五”*家级规划教材。  
第5版是全新版，保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合，同时，适应新形势的变化，做了很多创新和改进：  
► 对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。  
► 更新了绝大部分案例，新增了国内*秀企业的管理实践。  
► 引入了“互联网+”元素，以二维码的形式拓展了纸版教材的内容，尝试构建一本立体化的教材。具体包括：  
•针对各章中出现的主要人力资源管理学者，新增了对这些学者的情况介绍。  
•在部分章节增加了问卷或测评工具，并开发了这些问卷或测评工具的网络版，读者可参与在线测评并获得测评结果。  
本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。  

作者简介：  
董克用，中国人民大学教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学术兼职包括：中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长；曾任中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；International Human Resources Management等国际学术期刊编委会成员。  

李超平，管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际*级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项。在国内外发表论文近百篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》等。  

目录：  
*1章　人力资源与人力资源管理概述  

*1节　人力资源概述  

*2节　人力资源管理概述  

第3节　战略性人力资源管理  

*2章　人力资源管理的理论基础  

*1节 人性假设理论  

*2节 激励理论  

第3节　人力资源管理的环境  

第3章　人力资源管理的组织基础  

*1节　组织文化  

*2节　组织结构  

第3节　人力资源管理者和人力资源管理部门  

第4章　职位分析与胜任素质模型  

*1节　职位分析概述  

*2节　职位分析的具体实施  

第3节　职位说明书的编写  

第4节　胜任素质模型  

第5章　人力资源规划  

*1节　人力资源规划概述  

*2节　人力资源需求、供给的预测和平衡  

第6章　员工招聘  

*1节　员工招聘概述  

*2节　招募的渠道与方法  

第3节　员工甄选  

第7章　职业生涯规划与管理  

*1节　职业生涯规划与职业生涯管理概述  

*2节　职业生涯规划与管理的基本理论  

第3节　职业生涯规划  

第4节　职业生涯管理  

第8章　培训与开发  

*1节　培训与开发概述  

*2节　培训与开发工作的具体实施  

第3节　培训与开发的主要方法  
第9章　绩效管理  

*1节　绩效管理概述  

*2节　绩效计划  

第3节　绩效监控  

第4节　绩效考核  

第5节　绩效反馈  

*10章　薪酬管理  

*1节　薪酬管理概述  

*2节　基本薪酬  

第3节　可变薪酬  

第4节　福　利  

*11章　员工关系管理  

*1节　员工关系概述  

*2节　劳动关系  

第3节　劳动保护  

在线试读：  
人力资源是当今企业*重要的资源之一,人力资源管理也成为企业*重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代,我国企业要想在竞争中胜出并持续发展,必须高度重视人力资源管理。  
现代人力资源管理是在20世纪90年代初期引入我国的,经过20多年的发展,人力资源管理在学科体系建设、人才培养与人力资源管理实践等方面虽然还不是很成熟,但是已经取得了长足的进步。未来要求我们认真总结我国企业人力资源管理实践的经验,在借鉴西方经验的基础上,创建有中国特色的人力资源管理体系,推动国内企业的稳健成长。  
为了帮助我国企业的各类管理者、管理专业的学生,尤其是人力资源管理及其相关专业的学生了解*新的人力资源管理理念、方法与技术,以及企业人力资源管理的*新实践,洞悉人力资源管理的精髓,我们组织编写了《人力资源管理概论》教材。本书自2003年初版以来,深受广大读者的好评,先后被确定为普通高等教育“十五”“十一五”*家级规划教材。与第4版相比，第5版对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，包括：OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等；更新了绝大部分案例，对国内部分*秀企业的管理实践进行了介绍。更为关键的是，第5版引入了“互联网+”元素，尝试构建一本立体化的教材。