1、“‘工作自动化’是错误的说法，也是对于自动化消灭工作岗位这一问题的错误思考方式。当我们谈到自动化时，无论有多么基础或是多么复杂，我们所谈论的始终都是任务自动化，而不是工作自动化—始终如此。” 2、“担心机器人或机器抢走你的工作，就好比你在海上迷失了方向，并且担心自己会被巨型鲨鱼吃掉。但在巨型鲨鱼决定跳出水面将你一口吞下之前，有许多事物可能会伤害你。同样的道理也适用于商业领域。” 3、“是在小心翼翼地‘走钢索’— 一边是提供以用户为中心、为用户量身定制的Z佳体验，另一边是利用人性的弱点来影响人们的意见、行为和行动。不妨想想看，虚假新闻和误导性广告的发布者是多么容易瞄准特定的人群。再想想看，通过改变算法来提高特定内容类型的排名是多么容易。而且不要忘记，通过由合法用户、虚假账户和机器人进行的病毒式分享来利用这些平台传播欺诈性内容是多么容易。” 4、“在人工智能驱动一切的时代，坚持我们自己的能动性变得至关重要。智能自动化和人机合作的每一个实例Z终都旨在赋予我们更多而不是更少的能动性。一旦忘记这一点，我们就会开始让技术控制我们，这就违背了我们开发技术时的初衷：让它为我们服务。”

未来赢家是那些利用机器的力量获得优势的人。
工作场所的主导是人还是机器？在自动化这场游戏中，机器是助人完成任务，还是取代人类岗位？
我们将如何以共生方式与机器一起工作？世界公司又是如何在这种非常特殊的关系中蓬勃发展的？
《共生：4.0时代的人机关系》使用不同的全球化组织的案例，探讨了机构、公司、个人和教育提供者将如何在发展变化过程中与新技术无缝集成，为智能自动化、人工智能和机器人技术驱动的未来描绘了图景。

第一章人机合作简史
第二章第二章 人机合作的状态
第三章 人机合作时代的前景展望
第四章 企业如何迎接人机合作时代
第五章 工作者如何迎接人机合作时代
第六章 教育机构如何迎接人机合作时代
第七章 消费者如何迎接人机合作时代
第八章 科技公司如何迎接人机合作时代
第九章 人机合作的未来：综合论述
参考文献

丹尼尔·纽曼，企业数字化转型领域分析师，《福布斯》和《赫芬顿邮报》的撰稿人，专注探索数字转型及其对人类生活的影响。
奥利弗·布兰查德，[法] 奥利弗·布兰查德（Olivier Blanchard）
企业数字化转型领域分析师，专注探索新兴技术和颠覆性技术的影响，包括人工智能、物联网、智能自动化、边缘计算和机器人技术。