《偉大的領導者沒有規則：讓團隊脫胎換骨的逆向領導力》

作者： 凱文‧克魯斯  

譯者： 侯嘉珏

出版社：如果出版社  

出版日期：2024/05/29

語言：繁體中文

ISBN：9786267334874

叢書系列：Start +

規格：平裝 / 296頁 / 14.8 x 21 x 1.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版

出版地：中国台灣

本書分類：商業理財> 管理與領導> 領導／帶人

（页面参数仅供参考，具体以实物为准）

內容簡介

【原書名：解放你的領導力──讓團隊脫胎換骨的逆勢法則】

丟掉你過去聽過、學到有關領導的一切！

還在遵循傳統領導方式、老派的管理建議？

不偏心？不示弱？敞開辦公室大門隨時歡迎下屬來找你？

你以為正確的領導法則，早已經不合時宜……

擺脫框架，讓你的領導力不再被任何規則綁架

優秀的領導力是動態的，它能適應大環境的衝擊，

你不需要死命遵守教條，更不用立下複雜的規定，

找出並落實你的個人原則，你也能成為傑出的領導。

你過去知道領導的一切，幾乎都是錯的！

優秀的領導人，要深具魅力和威嚴、態度開明，而且對每個人一視同仁……

如果你也這樣想，本書將徹底顛覆你的想法！

本書提供十個讓你覺得不太對勁的逆向要點，顛覆你對領導的認知

‧停止開門政策

敞開辦公室大門，歡迎任何人隨時進門與主管討論，被視為領導者開明的象徵。卻會讓部屬失去自我成長的機會，甚至摧毀彼此的信任，更會讓身為主管的你工作效率低落，事情永遠做不完。

‧不設規定

公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？

繁複的規定起源於防範少數人犯錯，卻降低多數人的信任，帶來多餘的麻煩。Netflix公司沒有規定，因為他們只選擇對的工作夥伴，不因錯誤的人制定不必要的規定。

‧不需要讓每個人都喜歡你

想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧。

你可以關心部屬，對他們友善，但不用強求當他們的朋友，因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣，那只會把工作給搞砸！

跳脫傳統窠臼，創造與過去不同，甚至相反的領導方式

無情的科技變革、全年無休的溝通型態，價值觀迥異的年輕世代……

逆向領導的要點不是要你全盤接受，而是要幫助你思考，讓你掙脫過去的領導框架，發展屬於自己的領導模式。

偉大的的領導者，不是與生俱來的天賦，

而是他創造出自己的指導方針和原則，並且擁有敏捷和開放的思維，

本書將幫助你重新思考團隊的領導和管理，讓你成為忠於自我的優秀領導人！

作者簡介

凱文‧克魯斯

LEADx和LEADx學院（LEADx Academy）的創始人兼總裁，前者是全球*一個有關領導力發展的對話學習平臺，後者是免費的線上教育平臺，也是一家為一百九十二個國家的人提供領導力訓練的公司。

凱文還是Podcast〈LEADx領導力〉（LEADx Leadership）的節目主持人，該節目迄今已有超過一百萬人次下載收聽；他更是《紐約時報》的暢銷作家，曾經出版《高效15法則：谷歌、蘋果都在用的深度工作法》（15 Secrets Successful People Know About Time Management）和《員工敬業度2.0：如何激勵團隊表現優異》（Employee Engagement 2.0: How to Motivate Your Team for High Performance）等六本書。美國《富比士》（Forbes）、《快公司》（Fast Company）科技產業權威雜誌、《紐約時報》和福斯新聞網（Fox News）都曾報導過他的工作。

凱文對於領導力、產能和企業家精神的見解，使他頻頻受到《財富》雜誌五百大公司（Fortune 500）的行政主管、美國海軍陸戰隊軍官、非營利機構負責人，甚至是美國國會議員的邀約，而前往發表演說。他的個人使命，就是要在接下來的十年鼓舞一億名的國際領導者。凱文沒在寫作、演說或領導時，則是在費城當起阿曼達、娜塔莉和歐文的老爸，努力地生活著。

譯者簡介

侯嘉珏

英國新堡大學筆譯所畢。

任職於政府多年，專責中英迻譯，現為專職譯者，譯有《檔案：一部個人史》、《美好人生的風險智慧：九個聰明冒險家教你如何在不確定中變勇敢》、《把人生變動詞：用行為改寫你的生命故事》等書。

目錄

推薦言

作者序

第一章 終止開門政策

第二章 關閉智慧型手機

第三章 不設規定

第四章 不需要讓每個人都喜歡你

第五章 用愛領導

第六章 排滿行事曆

第七章 偏心

第八章 揭露一切（甚至薪資）

第九章 展現弱點

第十章 領導力不是一種選擇

結論

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